畢業生的履歷切忌太花哨
1樓：小劉職場
目前很多畢業生在參加招聘會時，都會精心製作求職履歷，以更敬培行好地推介自己，引起用人單位中氏的注意。但有的畢業生為了「與眾不同」，花費較高的成本製作求職履歷。對此，有關專家指出，履歷只要做到實用，能說明自己適合欲謀求的職位就可以了，過高的成本反而會引起注重成本意識企業的反感。
從西安人才市場瞭解到，有的履歷製作成本較高，如使用了噴繪技術等，有的還專門亮譁製作了彩色的個人宣傳冊。對此，專家認為，除了藝術設計專業的畢業生有明確藝術設計求職意向，需要用特殊的方式展示個人技能和藝術風格外，其他學科專業畢業生沒有必要花費太大的成本來製作個人履歷。作為沒有經濟收入**的大學生，還是要養成勤儉、務實的習慣，會更讓企業感到踏實。
你的履歷是否符合這些標準
2樓：拋下思念
1、要仔細檢查已成文的個啟絕人履歷，絕對不能出現錯別字圓旁高、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人履歷最好用a4標準影印紙列印，字型最好採用常用的細明體或楷體，儘量不要用花裡呼哨的藝術字型和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應徵的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人履歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的履歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你。
5、你的個人履歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人履歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人履歷給你應徵的公司，附上一封簡短的應徵信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要儘量提供個人履歷中提到的業績橘尺和能力的證明資料，並作為附件附在個人履歷的後面。一定要記住是影印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人履歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人履歷。
學歷能力重視程度大揭秘
3樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
對於文憑重要還是能力重要的討論，一直以來都是網路中職場人針鋒相對的話題，帶著網友們的疑問，伴隨著北京六月的納檔陽光，第11期考試吧間邀請到重量級嘉賓，讓我們來看一看，作為成功人士的他們又是蠢纖怎樣看待這些問題的呢？
雷諾汽車(北京)公司董事長林樺先生。
看階段，如果是初試的話，因為招聘分為好幾個階段，首先遞履歷，這時候你的文憑非常重要。再之後是面試，這時能力，你的軟體就會成為招聘方關注的點。」
英孚教育市場部經理史軍小姐。
學歷可以幫你爭取乙個見面的機會，它的重要性突出於此。」
內容部總監陳寧。
學歷在某些行業的某些崗位上還是比較重要的，舉例來說，在例洞檔亂如金融這些行業，這些崗位確實是需要具有很專業的技能，很專業的背景的。」
考試吧間特別提示。
沒見面的時候，學歷最重要，見面的時候，能力最重要。
求職履歷的初次甄選
4樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
人事經理們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的履歷是成了乙個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適，可能將一些優秀的人才錯過；但如果篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負擔。通常應該注意哪些問題呢？
對應徵履歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來。人事經理首先會針對履歷中的資訊作客觀評估，主要包括個人資訊、受教育經歷、工作經歷和個人成績。如果個人資訊和受教育經歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內容，先排斥在外。
在受教育經歷中，會注意應徵者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。
在工作經歷和個人成績方面，人事經理們會根據你申請的職位去觀察履歷中的描述是否符合邏輯。乙個應屆大學畢業生知公升，有些 **經歷不奇怪，如果過分誇張就值得懷疑，有些人會埋爛把 **中看到別人作的業績描繪成自己的，人事經理們憑職業直覺就會覺得是誇大，而有些學生又將校園內與本專業的業餘活動寫得太詳細，同樣不能使履歷增輝。有些跳槽的人，明明應徵乙個普通職位，在描述自己的工作經歷時，列舉了自己就職於某著名公司的高階職位，這就需要引起注意。
更有履歷稱自己在許多領域取得了什麼成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條彎猛漏件和機會，這樣的履歷也會引起注意。
許多履歷會或多或少地存在內容上的虛假。人事經理們會特別注意這些疑問點，在面試時作為重點提問，如果應徵者能從容對答，也會打消他們的疑慮。
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