1樓：搬磚匠人
你好，當然可以的，一般來說是按照公曆自然年來計算公休假的，部分單位謹仔可能以農曆搏晌慧新年為自然年計算，不論在什麼時候都是可以休假基答的，前提是單位不忙可以安排你休息，否則領導也不會批假的。
2樓：老牛山雀
可以的，只要本人提出申請，經過領導批准是可以在當年的年初休公休假的。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不可以。公休假一般磨做團只能在不忙的時候休，年初和瞎橘年末大部分公司都比較忙，公休假大部分只能安排在年胡缺中。
4樓：匿名使用者
公休假一般情況下，在這一年內都盯喊可以休假，這是國家給公職人員的梁則尺福利待遇，公職人員應享有的權利。不過，要根據單位實際工作而決定。有些單位在年初的工作很緊，單位領導會勸你年初過後再說；如果年初工作不緊的話，可以同意你的休假。
祝橡高你快樂！
5樓：尹樹香
年休假休假沒有規定具體時間，可以根據自身實際情況安排，全年12個月中的工作日都可以申請。但是，一般請公休假會避開年初、年底的時間段，因為這兩個時間正是年終考核困吵的關鍵時刻。每年的寒暑假是休假高峰期，因為大部分人會休假以陪伴家人、子女外出旅行放鬆。
年休假假期應當年用衡旁完，不得跨年度使用。年休咐尺橡假可以一次性休完，也可以分多次休完。
6樓：無雙無雙
可以啊，什麼時候休都可以啊，一年之內什麼情況下都是可以休的，只要老領導同意的話就可以的。
7樓：悠然天下
帶薪年休假可以與法定休假日連休姿歷薯，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。rn***rn《職工帶薪年休假條例》rn第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。rn年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單爛巧位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。rn單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的跡者300%支付年休假工資報酬。
必須單位安排休假！
8樓：遇玉
公休假在年初當然是可以休的，不過有的單位也得看單位的安排。
9樓：王兆明
當然可以。公休假以當年的一月一日起至當年十二月三十一日止為有效期。公休假要經領導同意才能休息。
10樓：自由的飛飛魚
肯定念念握是可以的呀，只要是公司仔慶的領導同意的話，你肯定是可以這樣做的，並且也會讓你高嘩的領導覺得你是乙個特別靠譜的人。
11樓：雷卡說
可以。根據《職工派伍帶薪年休假條例》的規定，年休假可以在一年內集中休，弊薯也可以分段休。特殊情況可以跨年度。
所租羨者以只是要求在乙個年度內或兩個年度內休，並沒有規定什麼時候能休，什麼時候不能休。
12樓：豆腐西詩
可以呀，只要你們領導批准，當然可以休。
13樓：十七隻糖
公休假在什麼時候休都是可以的，所以可以在年初休。
14樓：幸弘懿
可以。只要是本年度內，都可以休的。
15樓：三月春風起
公休假不管是年初或者年尾，只要你的你的工作能有合理的安排均可以休假的。
16樓：燕子
公休假理論上啥時候休都是可明鄭以的。
年初如果休完了，那麼後面一年裡面如老枯果有啥事情需要請假的話，只能請扣工資的假了。
所以通常激含頌大家會留幾天備不時之需。
17樓：雷光丸
可以的。但是能不大蔽能休到，需要看你們單位的具體工培散作安排。
也許你們不忙，可以隨時休假。但如果你們很忙，那估滾中州計請假不會給你批。
18樓：晨曦胖哥
年休假在年初完全可以休，前提條件必須是經過單位同意，希望我的能對你有所幫助。
19樓：網友
如果你打算休年休假的話，在年初休假也是可以的，但是在皮頃休假日前，你還陸檔是要履行相關的休假請假手續，燃悉陸得到單位的批准才行。
20樓：位爾竹
肯定是不能的，最少乙個季度下來休假可以。
21樓：超級
這個要看公司規定，每個公司規定不一樣，不過一般公司的公休假不會讓你在年初就休的。
22樓：冉鴻疇
當然可以，根據自己的需要休，你可以分幾次休完年休假那十四天。
23樓：網友
當然可以了，還是需要看你所在公司的情況。
24樓：演員楊少
可以的只要和單位領導說明情況，領導是可以通融讓你休息的。
25樓：網友
理論上是可以的，具體看你們單位的規定。
26樓：初吻給了煙
不可以的 還是按照政策來吧。
27樓：切粉哇卡卡老爺
如果真的需要的話可以提出申請，有正當理由的話應該可以。
28樓：網友
應該可以！沒有什麼問題！
公休假是年假嗎
29樓：張春山
法律分析：不是。公休假清滾陵日又稱「公休日」。
是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立備卜的協議答戚規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。
由於我國規定職工每-周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每-週休息兩日。帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假是公休還是工休
30樓：陳晨
法律分析：年假是工休，也叫工休假，是指國家法律明文規定的帶薪休假制度，職工每一年享受一次的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
年休假要把公休日算進嗎
31樓：
摘要。您好，年休假不用把公休日算進去。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休息日工資怎麼計算 工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果已滿10年不滿20年的，年休假10天。
您好，年休假不用把公休日算進去。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 休息日工資怎麼計算 工資報酬是搏培勞動者在向用人單位提供了正常勞碼念動的前提下，從用人單位獲得的勞基模唯動報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果已滿10年不滿20年的，年休假10天。
法律分析：員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料睜早是全面確定員工工作年限的乙個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。
員工與用人單位簽訂的勞動合同由於勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動悉扮雀合同確定的合同期限實質缺賣上也是員工的工作年限。
法律依據：根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶桐罩等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相亂此同的工資收入。第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年譁輪迅的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
您好，工資報酬是勞動者在向用人單位提供了譽槐悔正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由於勞動者與用人單位相比，處於弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為明州提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支慶正付工資。
公休是年假嗎
32樓：
摘要。您好，很高興為您解答，明確答案：公休不是年假哦，公假和年休假不是乙個概念。
公假指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。年休假指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。由上述可見，兩者並不是乙個概念。
您好，很高興為您解答，明確答案：公休不是年假哦，公假和年休假不是乙個概念。公假指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
即在工作時間請假去參加的法定活動，經申碧虧派請批准，在此期間不扣薪水。年休假指法律規定的勞動者工作空罩滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假悔賀。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。由上述可見，兩者並不是乙個概念。
擴充套件資料：根據《中華人民共和國勞動法》：第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十條 用人單位在姿跡下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）員工全年事昌冊宴假累計20天以上，所在單位不扣工資；（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累耐銀計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
公休假的規定，公休假的有關規定
法律分析 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。 參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假天。 參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假天。 參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年晌或絕休假天。 參加工作滿二十五...
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勞社部發 號。各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第號 的規定，全體公民的節日假期由原來的天增設為天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時間的計算。年工作日 天 天 休息日 天 法定節假日 天。季工作日 天 季 天 季。月...
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