1樓：回憶
一、正直，有明確的是非判斷標準。 正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。 業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。 這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。 幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。 傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。 除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。 帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：網友
善於傾聽的人最受歡迎。
俗話說得好：「會說的不如會聽的。」也就是說，只有會聽，才能真正會說；只有會聽，才能更好地瞭解對方，促成有效的溝通和交流。
在職場人際交往中，聽是一項非常重要的技能。如果你是一位善於傾聽的人，會發現別人自然而然地被你吸引。
而且在職場中，如果你能專注認真地傾聽別人談話，向對方表示你的友善和興趣，這樣做的最大價值就是深得人心，能使雙方感情相通、休慼與共，增加信任度。
因為在談話過程中，你若耐心傾聽對方談話，等於告訴對方：「你說的東西很有價值」或「你值得我結交」，等於表示你對對方有興趣。同時，這也使對方感到他的自尊得到了滿足。
由此，說者對聽者的感情也更進一步了，「他能理解我」「他真的成了我的知己」。於是，二人心靈的距離縮短了，只要時機成熟，兩個人就會很談得來。
所以說，善於傾聽是人不可缺少的素質之一，是人與人交往的乙個必要前提，學會傾聽能正確完整地聽取自己所要的資訊，而且還會給人留下認真、踏實、尊重他人的印象。
3樓：濮鑲嵐
正直，有明確是非判斷標準的人最受歡迎。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、積極主動的工作態度。
老闆之所以會提拔員工，其實就是看到員工努力的工作態度，其實員工只要積極主動就能夠獲得較好的成績，幫助公司有更好的業績，關鍵是有些員工在職場中假裝加班為努力，這樣在領導看來是不值得一提的，領導看不到你的能力，也看不到你的工作態度，自然就會覺得你在執行任務的時候總是偷懶，相反那些能夠善於學習，善於積累工作經驗的員工，通過他們的積極主動的態度就能夠在職場中獲得很多好機會，自然就能夠在公司脫穎而出。
第。二、不願意加班也要委婉地表現出來。
大家在公司裡執行任務時，已經展現出了努力的態度，可是在被領導要求加班時，其實可以通過一些藉口或者理由來委婉拒絕，領導已經看到了你的能力，自然就會給你機會，你在公司的競爭力也會越來越大，自然就能夠贏得領導的讚賞。
不過如果跟領導爭吵，大打出手，不願意聽的安排，所以這些年輕人在公司裡很不聽話，領導便會認為這些員工難以管理。
第。三、學會委曲求全。
如今仍然有不少新員工在進入公司以後總是單打獨鬥，他們並不擅長團隊作戰，也不願意去服從領導命令，其實正是因為這些員工沒有具備一定的團隊意識，所以在公司裡才無法被領導青睞，其實大家心裡也明白，想要被領導公升職加薪，確實應該努力地跟團隊裡的其他員工在一起配合，而且領導在組織員工執行任務的時候更會非常的輕鬆，所以大家在被領導要求加班的時候，其實可以選擇委曲求全，因為在團隊中領導之所以排斥你，正是因為看到其他員工都能夠聽話，而你卻恰恰相反，那麼你在公司裡就變成了異類。
5樓：招角飛揚
我覺得應該沒有問題。
職場中受歡迎的人都有哪些品質？
6樓：明月當空
有擔當，有度量的人受人歡迎。做事有頭有尾，有始有終，本身就是一種優良品質。
在職場上，什麼品質會讓你受歡迎？
7樓：採王仰似等
在職場上，有一些品質能夠讓你受歡迎並獲得他人的認可。首先，積極樂觀的態度是非常重要的。無論遇到多麼困難的挑戰，都要保持搏絕樂觀的心態並尋找解決問題的方法。
這種積極的態度會感染他人，並將正能量帶入團隊。
其次，善於溝通和傾聽也是非常關鍵的品質️。在職場中，與同事和上下級之間進行良好的溝通是建立良好工作關係的基礎。同時，傾聽他人的意見和建議，展示出你對團隊合作的重視，也能讓你受到他人的歡迎。
此外，適應性和靈活性也是職場中重要的品質之一。現代職場充滿了快速變化和不確定性，因此展現出適應性和靈活性的能力可以讓你輕鬆地應對不同的情況和需求。同時，靈活性還包括願意接受新的觀點和方法，並以不同的角度看待問題。
另外，責任心和可靠性也是職場上受歡迎的品質之一。這意味著你對自己的工作負責，並努力保證自己的承諾得到履行。對於團隊來說，有乙個可靠的同事可以增強合作和信任，從而提高整個團隊的效率。
此外，助人為樂的品質也是受歡迎的特質之一。願意幫助他人、分享知識和經驗，可以使你在職場中建立良好的人際關係。同時，對同事和團基激姿隊成員的關心和照顧也能營造積極的工作環境。
綜上所述，在職場上獲得歡迎的品質包括積極樂觀、善於溝通和傾聽、適應性和靈活性、責任心和可靠性，以及助人為樂。當然鉛遲，這只是一些示例，不同的工作環境中還可能會有其他需要的品質。因此，要根據具體情況靈活運用這些品質，並不斷提公升自己的專業能力和領導力，以在職場中取得更大的成功！
8樓：是東曦吶
在職場上，真誠、有責任心、工作能力強的人會讓我覺得很受歡迎。
職場上什麼樣的人最受歡迎
9樓：hfdhdh大本營
1、做的多說的少的人。
職場中總是有那麼一種人，總是默默無聞，但是無論你交給他/她多棘手的工作，總是能夠保質保量的完成。這類人只有2型：一種是一直都知道自己想要的是什麼，人生和職場規劃十分明確；另外一種就是「別人家的老公/老婆」沒有道理的「暖」。
2、工作效率高的人。
工作如同吃飯一樣重要，但在這些人面前工作比吃麵條還簡單。他/她們就好像上學時的哪些好學生，不用怎麼努力每次考試還能考個好成績。
3、惜字如金的人。
在所有職場都有惜字如金的人。但是在這個範圍內也有兩種劃分：一種是私下裡，不說則已，但凡要是發個言出來，必然會讓所有人「驚喜」不斷的；另外一種就是只有在正式場合裡，尤其是在討論一些「關乎生死」的大事情時，他們的建議能夠讓所有人（包括高管）覺得，這個世界又被拯救了的感覺。
4、自信的人。
自信是裝不出來的，如果能也裝的了一時裝不了一世。自信源於兩點：一就是真的「有料」，類似臥龍先生這種；另外的就是太「虛」了，不裝出十足的自信，就真的沒有辦法活了那種。
5、珍惜時間的人。
魯迅先生應該就是最典型的例子了，把別人喝咖啡的時間，都用來看書。我們身邊也會有這種人，他們絕對不會浪費自己的一點點時間，而且這種人的目標感都很強，而且絕對的自律。
6、樂於助人的人。
這個樂於助人，不是指哪些博愛或愛心氾濫的人。而是指能夠用正確姿勢結你燃眉之急的人，而且他們幫助的你方法絕對是「授之與魚」那種。
7、樂觀的人。
樂觀不等於陽光，陽光也總有遇到烏雲的時候。但是樂觀的人，他們不但讚美陽光；他們還喜歡烏雲的意境。正能量貌似天生就是他/她們自帶的屬性。
10樓：網友
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
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