1樓：灰面饅頭
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則碼慶的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性喚埋了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不和模螞會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
為什麼和領導走得太近反而不好呢？
2樓：網友
和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡如含。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。
領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛渣洞笑爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每顫燃一項任務。
為什麼說和領導走得太近不好？
3樓：犇犇犇犇犇兒
身處職場，上下級關係可以說是最為重要的人際關係了。
而男上司、女下屬則是所有上下級關係中最為敏感的一種。 比如同事小麗就正好是這類情況，不管雙方是否單身，假如走得太近，難免會引起他人的誤會。
所以，我的建議有兩點：
第。一、除了必要的工作彙報等需要，其他方面女下屬儘可能減少單獨與男上司相處的機會。
只要單獨相處的機會減少，想必一般的同事也就不容易誤解自己了。
第二，除了工作場合以外，團隊的聚餐、拓展等文化活動場合，也儘量保持和男上司的距離。
一方面是不要讓男上司產生特別的想法，日久生情這句話就算不適用於自己，也不能保證在對方身上就不適用。
我們經常在新聞裡看到男上司對女下屬產生曖昧，實際上除了男上司個人的自律以外，女下屬的態度也非常重要。
另一方面是也不要給周圍的同事留下話柄，工作關係密切一些人家也許不好說什麼，但工作以外還走那麼近就真的跳進黃河洗戚滾不清了。
為什麼跟領導走的太近不好？
4樓：不想多哼唧什麼
凡事都是適可而止為好，過猶不及反而適得其反。與領導走的「太近」，顯然是過頭了；物極必反，其***顯而易見。
職場上，之所以有人說不能和領導走太近，顯然是出於對諸多弊端的考慮。
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走吵晌得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻公升雀鋒擊、孤歲帶立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
在職場上，與領導處理好關係有利於工作開展，也有利於職業發展；但是，與領導處理關係應該適度而不是過度，正如題中所說，一旦和領導走「太近」了，那就是「過頭」了，物極必反啊！
如何才能把握好適當的尺度呢？
我覺得，作為職場人士，應該遵循職場上的規則，按普遍遵循的職場禮儀辦事。
對領導要充分尊重，全力支援領導的工作，認真完成領導交代的任務，以工作業績贏得領導的賞識。
在與領導交往時，保持正常的上下級關係即可；在處理與領導的人情世故關係時，做到隨大流就行；私下與領導交往時，一定要把握好尺度，潔身自愛，注意影響。
和領導走得太近有什麼危害嗎？
一 跟領導走太近有哪些弊端呢？ 跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被 攻擊 的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，陪慎大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密 走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊 孤立的目標。 跟領導走太近，容易給自己帶來負...
職場上和領導走得太近，有什麼弊端嗎？
和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下顫燃腰踏實工作，保持謙遜 節儉的生活態度。領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有...
為什麼說千萬不要和異性同事走得太近？
因為畢竟是同事，存在著很多的競爭，人一般對異性的防備比較低，如果走得太近的話，比較容易被人鑽空子。因為每天除了家裡，接觸最多的就是自己的同事，日子久了兩個人之間難免產生一些想法，就算你覺得你們之間有純潔的友誼，就算你覺得你們之間不會發生什麼，可另一方卻不一定這麼想！同事之間還是不要產生別的感情比較好...