1樓：知道律臨
【法律分析】
可以，這是兩個不同範圍的保險。
工傷保險屬於社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。
意外險屬於商業保險，單位為員工購買的話，屬於一種福利，它不能代替工傷賠償，就算意外險已經賠付你了，仍有權按當地工傷賠償標準向單位申請賠付。。
【法律依據】
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預橋洞備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；6、因工外出期間，由於工凳消舉作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；7、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；8、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(也按照工傷處理)1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工棗碧有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理**的；2、醉酒導致**的；3、自殘或者自殺的。
2樓：楊小天百事通
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定。
再進行勞動能力鑑定，以鑑定結果為準，進行賠償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
拓展資料：一、工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故源譁高發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期。
後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完雹尺畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位蘆畝解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
二、依據《工傷保險條例。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法。
規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織。
在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
買了意外險工傷了怎麼賠償
3樓：姜超
買了意外險工傷後賠償如下：
1、發生工傷事故後，由工傷保險**和用人單位按不同的情形分別支付賠償款；
2、由工傷保險**支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，後期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險**應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑑定，申請工傷保險**支付費用後，乙個月左右可以到公司賬戶，至於公司什麼時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；
3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之後才支付的。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：金融得那些事
工傷意外保險賠償流程：
1.提交工傷報告。
2.工傷認定。
用人單位在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
3.工傷勞動能力鑑定。
4.賠償。工傷鑑定。
以後，可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。
拓展資料：1、保險公司御茄。
保險公司是指依保險法和公司法。
設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、**、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
2、保險公司的業務分為兩類：
1) 人身保險。
業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險。
等保險業務。
2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險。
保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。
3、保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關係中的保險人，享有收取保險費、建立保險費**的權利。同時，當保鎮寬察險事故發生時，有義務巧曆賠償被保險人的經濟損失。
4、保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記註冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。
股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行**的種類、稅收、營業範圍、公司的權力、申請程式、公司執照等。西方發達國家。
的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高階經理人員。
意外工傷保險公司怎麼賠
5樓：吳富兵
法律分析：工傷意外保險的賠償根據傷殘的等級進行確定。當職工因為工作而發生意外，並且是屬於工傷的時候，可以申請進行工傷事故的鑑定，獲得工傷保險**給予的一定的賠償。
通常不同傷殘等級的工傷，能夠得到的理賠的標準是不同的，不同的地區的工傷的意外保險的賠償標準也是不同的，所以需要具體是情況進行具體的分析。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
意外險工傷怎麼賠付
6樓：**好物優選
意外險工傷賠付如下：
1、用人單位的員工遭受工傷的時候單位必須在須在之後的30天之內，向社會保險行政部門提交談好賣工傷認定申請；
2、在結果下來之後還要繼續申請勞動能力鑑定，最後計算賠償額。
賠償的具體數字需要參照如下：
1、醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費，輔助器具費。
4、停工留薪期工資。計算出賠償金額後，若公司投了工傷保險，由工傷保險機構根據標準發放工傷待遇。若沒有投保，則要按襪答照標準與公司相互協調並解決。
含逗職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
7樓：張明明
法律分析：用人單位交寬禪巨集了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷後，可以獲得意外險賠襲桐償，認定工傷後，可以同時申請工傷保險賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力慎冊的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
工傷十級，單位交了工傷險，也交了意外險怎麼賠償的
意外傷害保險 一 意外傷害10級賠償標準是什麼？意外傷害10級賠償標準是什麼這是很多消費者比較關心的問題，那麼下面米保君就具體給大家說一下。1 對於10級意外傷害來說，賠償標準是一次性賠付傷殘補助金6個月，由社保機構進行支付，賠償基數為2551元x6個月 15306元。2 勞動合同期滿終止，或者職工...
怎麼查到公司是否給買了意外險？
本人持身份證證件或者是社保卡，到所在地的勞動和社會保障廳即可查詢，它是乙個比較直接的查詢方式，相對來說可以更直接更客觀的瞭解，但比較麻煩，花費的時間也比較長。 可以通過保險公司的服務 查詢。這種方式相對比傳統的查詢方式快捷，不會浪費過多的時間，而與傳統的查詢方式相比，不用再去排隊了，比較方便迅速。 ...
受了工傷廠裡買了意外險，保險公司說還要做傷殘鑑定，但還沒有鑑
意外險的定義 以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險金條件的人身保險。意外險的保險版 責任主要有意外傷權害造成的身故 殘疾 門診 住院等情況。本次事故分為兩個部分 1意外醫療費用部分，沒有鑑定打了一筆錢就時理賠的意外醫療費 2意外傷殘保險金 出險日後180天，可以向保險公司申請傷殘評定，保險公司在收到材...