1樓：雜談趣事
實習生在公司裡面基本上是不受重視的，因為實習生本來就是在這個公司待一段時間，也沒打算在這個公司長遠的做下去，本來又沒有什麼實際工作的經驗，公司自然不會太過重視這樣的人的意見，自己也做過實習生所以自己並沒有什麼心理不平衡，感覺不公平之類的想法。<>
在公司裡面每個人負責的工作內容是不一樣的，實習生更多的是負責一些基礎性的工作，簡單的說就是遞遞檔案，送個資料，打個報表，幫那些正如肆亮式員工。
打打下手之類的太過複雜的工作不會交給實習生去做，太過關鍵性的工作也不會雹檔讓實習生去做，因為實習生之所以叫實習生就是因為沒有工作經驗，如果你以前在另外一家公司做過正式的工作，你到這個公司那叫實習期，不叫實習生，實習期未來是能夠轉正的，而且幾乎是確定的，但實習生的意思是隻在這實習一段時間而已。<>
不要感到不公平，因為你得到的少，付出的也少，公司不會過於重視實習生的意見，除非說你真的關係特別用，你跟哪個公司的領導室友關係的，這樣才可以，因為實習生負責的工作本來也沒有多高階，也不需要你發揮太多的個人的主觀能動性。
你只需要按照公司固有的流程，做好該做的事情就可以了，加班之類的基本上都輪不到實習生，因為實習生的工作本來就不多，加班實在是沒有太大的必要。<>
你有什麼樣的能力就得到什麼樣的待遇，這個才是公平的，實習生的意思是說剛剛進入這家公司，而且以前沒有相同渣寬工作的工作經驗。沒有工作經驗，你拿什麼讓你的領導相信你的想法是成熟的，是能給公司帶來收益的，公司是乙個利益團體，是講究利潤的，你的某些想法就算是有實施的可能性，你作為乙個實習生也不能為這個決定負責，說白了就是你沒有承擔這個責任的能力，那麼你做出這個決策就是沒有太大意義的。<>
在公司裡面清楚的知道自己的定位，才能讓自己的生活變得快樂，如果你是乙個實習生，你做好自己的本職工作就可以了，公司的大的方向某項專案做出的決定跟你沒有關係，你要知道人言輕微，你發表了意見，對方也不見得會聽你的，或者說一定不會聽你的反而給自己惹來很多麻煩，沒必要，如果你是個正式的職工，你可以跟自己的直系。
領導發表一些意見，如果你是個管理層，那你理所應當為公司的決策負責，因為這是你的本職工作，不同的定位，做不同的事情。
2樓：你到底敢不敢
我當然會感覺到不公平，畢竟每乙個人處在這種時期還是非常痛苦與煎熬的，也是希望自己被需要被重視的。
3樓：自己滴定
我並不會感到不公平，因為實習生本來就缺乏一些工作的經驗，這個時候就應該向一些前輩進行學習。
4樓：情感神仙諮詢師
會感到不公平。期待付出轉型成功，不然就陷入自己圖回報挖的坑。
實習生職場遇到不公平的事情該怎麼應對？
5樓：十點睡_就醬
1.心態端，防為主。
初出校園要做的第一件事，就是心態上的轉變，社會比不得校園，職場上你要經受的磨礪必然不少，當覺得自己遇到不公平對待的時候，先靜下來想想，到底是主觀感受問題還是真的遭遇侵權。如果僅僅是被主管罵了幾句或跟同事之間有不合，不必太放在心上，也儘量避免直接衝突，因為這樣極有可納答能將事情繼續惡化，對自己之後的工作來說也是極為不利的。心平氣和的就事論事，才是最好的處理方式。
2. 提公升自己，表現自己。
對於常見的不公平現象，其主要原因有2點：第一，能力不足；第二，不善於表現。
前者，比較祥模好說，如果同樣是實習生，別人的能力更強，做事兒更認真，結果產出的更好，那麼獲得老闆、主管的認可和青睞，那也是應該的，與其觀望別人，不如加強自己的能力，努力把事兒做好，有一天你也能得到上層領導的認可。
關於第二點，一定要試著去表現自己。因為在職場默默付出的人，是比較吃虧的。除非主管是你的伯樂，不然你真的很難大放異彩。
因為你空有一身本領，卻沒有把它用在刀刃上，最後的結果產出都被別人拿走了，功勞自然也全是他人的。所以，一定要善於找到合適的機會表現自己。
3.保留底線，維護尊嚴。
當我們證實自己真的已經遇到了嚴重不公平對待的時候，也別退縮，合理的採取正確的手段維護自己的利益，也是我們應該做的。比如，被無故拖欠薪資、以及一些觸碰到法律道德底線的事兒等等，該拿起法律**時，千萬別手軟！
在面對不公平對待時，一定要仔細謹茄緩分析，搞明白因果後，必要時再採取一些手段維護自己的權益。換個角度想一下，這其實也是對我們的一種歷練，任何打不死我的都將讓我更強大！
6樓：lili生活小全能
實習生在職場上會遇到不公平的事情，這種情況是不可避免的，但是如何應對才是最重要的。
首先，實習生應該儘量避免不公平的事情發生，要提高自己的警惕，多留意周圍的情況，如果發現不公平的事情，要及時反饋給負責人，並請求予以解決。
其次，如果實習生遭遇不公平的事情，應該把目光放在未來，不要因為一次的不公平就失去信心，而是要堅定地相信自己，讓自己在職場上更加堅強，不斷努力，積極地發掘自己的潛力，發揮自己的優勢。
再者祥搏，實習生要學會與同事保持良好的關係，平時多多交流，建立友好的工作關係，瞭解其他同事的能力，可以在謹悄祥不公平情況發生時，得到有效的幫助和運肢支援。
最後，實習生要學會主動溝通，多與上級溝通，及時反映自己的想法和看法，把不公平的事情及時反應出來，讓上級知曉，有效地解決問題。
總之，實習生在職場上遇到不公平的事情，要提高自己的警惕，不斷努力，保持與同事的良好關係，並主動溝通，及時反映自己的想法，以期解決不公平的事情。
7樓：百事通小嶼
1. 先正視問題，確定不公平的行為**，並詳細瞭解事情的細節，弄清楚是賀液否真的存在不公平的行為。
2. 如果確實存在不公平的行為，應該收集證據，如郵件，檔案，談話等，以備提出異議。
3. 與上級或有關部門聯緩鍵系，向他們說明不公平的行為，並建議採取措施改善。
4. 如果不滿意上級或有關部門的回應，可以尋求法律建議，以瞭解自己的權利，並對不公平行為採取進一擾拍巧步行動。
我是實習生，我想辭職了，怎麼辦，我是實習生現在不想幹了我提出辭職
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
企業招實習生怎麼直接和學校合作，而不是通過中介
我給你介紹幾條渠道吧 1 和你們當地的幾所高校的就業處老師聯絡，讓他們在自己的就業資訊網上掛出招聘通知，一般還是很願意合作的，不知道號？114啊 2 去一些大型的，有規模的招聘 掛出招聘需求來，像51job 智聯招聘 中華英才網等等 3 給你個好的大學生常去找工作的論壇，在裡面掛上，成功率會比較高哦...
請問面試前端開發實習生，因為做什麼作品去面試比較好，很多東西都不是很熟悉
html,css,js基礎要牢固。考官會問這些東西。如果你覺得自己的作品可以，你可以做幾個網頁開展示你的強項 前端實習生去面試需要什麼作品 1.證明工作經歷的 具備某種解決問題能力的，具備解決某種問題經驗的。公司現有官網，相關產品地址，如果沒有就提供 截圖，介面截圖，靜態頁面等等。反正得有一樣，證明...