面試失敗的原因有哪些？
1樓：獨家記憶
第乙個是某地產中介。名義上是招聘辦螞衫公室文員，實際上是招聘銷售。我跑了很遠去面試，倒了兩趟車。
面試官問了我很多問題，本人管理專業，中途問到了我的專業不對口為啥來應聘，我說銷售也不需要對口能出單就行啊，還說我的專業涵蓋面廣本來也沒有特別對口的行業。還問到有沒有親戚也在中介工作，我說沒有。於是面試官讓我回去等訊息，最終沒有結果沒回復，被拒絕了。
第二個是某茶館。我學過茶藝，有資格證，想要面試茶藝師崗位。結果人家問我你能帶來客源嗎？
你有人脈嗎？光靠服務散客是不行的，一天沒幾個散客來的。我新手**能帶來客源人脈，於是被拒了。
總之被拒的有兩次，信心還是受到了打擊，那段時間覺得自己很沒用，想挖坑給自己埋了。在學校裡還天真的以為，只要我認凱物渣為我能做的崗位，就不會有人拒絕我。現實是任何人都可能拒絕我，誰叫我能力不足呢。
這些年跌跌撞撞的有過不少面試失敗的經歷。我們在選擇的企業或者實習公司的時候其實也是企業也在選擇它盯悄們所需要的員工。只是，在自身能力還不是很厲害或者在還沒有相應的專案證實自己的實力的時，大多時候我們是被選擇的物件。
面試失敗的主要原因是什麼
2樓：波斯貓
面試失敗的主要原因是什麼：
每到招聘季，都會有大量畢業生以及準備換工作的社會人員開始各種面試，有人無論怎麼面試都會失敗，有的人面試則輕輕鬆鬆，為賣鬥悉什麼呢？因為優秀的人會注意面試的重點和細節，避免會導致失敗的問題。下面，總結一下面試失敗的10大原因，希望能夠幫到有需要的朋友們。
1.面試遲到。
面試遲到，在很多公司看來這場面試就已經結束了，面試這麼重要的場合都會遲到，會給人感覺並不靠譜，沒有繼續聊下去的慾望。
2.面試的崗位與自己不匹配。
面試最重要的說就是與崗位匹配，試問公司想要招聘乙個銷售人員，必然希望面試者能夠具有銷售能力，結果面試者更適合當文員，雖然眼前這個面試者可能是個很優秀的文員，但是跟招聘崗位不匹配，不可能錄用。所以，投簡歷之前要知道自己跟崗位匹不匹配，匹配度低的話，成功可能性很低。
3.沒有對面試進行充分準備。
這個是非常常見的，有些人面試的時候根本沒有做準備，想到**說**，給面試官的感覺就會很差。如中乎果面試者給面試官一副「我沒做過準備，就隨便來看看」銷圓的樣子，那麼乙個合格的面試官根本不會繼續面試，這是浪費彼此的時間。
4.衣冠不整。
面試是個比較正式的場合，特別對於大公司來說，員工的衣著打扮也是公司的臉面之一，如果面試這個正規的場合面試者都不能對衣著打扮有所要求，那麼上班之後就更難有起色。
5.盲目自大。
很多剛畢業的大學生容易有這個問題，對於自己的定位不準確，很多事情都是眼高手低，不屑一顧，這在職場中是大忌。
關於面試失敗的
哈，我很有面試經驗，您問我就問對人了。我和您說，面試官可以問你任何的問題。記住，是任何的問題，你的都會影響到他是否要用您。可是他口頭和您說的，都是客氣話，換句話說，只要當您正式看到公司通知，才算被任用。面試官和您說的，不能當成公司正式通知。換句話說，他也可以不願意得罪您，而和您說客氣話。千萬別當真 ...
面試人事文員為什麼屢屢失敗，面試屢屢失敗，該從哪些方面找原因
文員實在沒有什麼技術含量。等你過了幾年，人老了，待遇還是那樣，而且還有更多年內輕的等著求容職。按某位的說法 本來很普通的一個工作，放以前初中，高中都能做了。而現在呢？一個公司只要招個文員，攤位前立馬排起了長隊，當中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術含量誰都能做，而且能呆辦公室有電腦 ...
面試案例分析，面試失敗的案例分析怎麼寫？
次面試失敗之後案例分析的原因 次面試失敗之後案例分析的原槐液因如下所示 一 過分誇大自己的實力。儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以友譽往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自...