1樓：網友
即便手頭沒有多餘的工作，我也不會選擇踩點下班。要知道在當時的面試過程中，我是經歷了很多的波折，才得到了這個工作的。所以，說實話在職場中，我是不敢到點就下班的。
畢竟對於我們這些年輕人來說，能夠找到眼下的工作是一和模件比較困難的事情。
如果說乙個新人剛進入這個公司，每天到點就下班，很有可能會給自己的領導，公司的其他同事留下不是很好的印象。這對於自己在職場的發展來說，是一件很不好的事情。
很多時候，即便是自己已經完成了工作，手上沒有事情可做，但是依然不好意思第乙個下班回家。雖然說這是可能和我的性格有一定關係，因為我這個人比較在乎面子，但是不管怎樣，在職場中還是應該儘可能的讓自己的性格變得圓滑一些才行。
其實在職場中，雖然很多人認為到了下班的時間櫻戚自己到點就下班是無可厚非的，畢竟自己又沒有做錯什麼，但是在很多時候，如果說即使到了下班的點，而自己的領導和其他的同事，依然在單位加班工作，在這種情況下，我也是不好意思第乙個就下班的，相信和我一樣的人有很多。
總的來脊棚陵說，到點就下班這件事情，於理來說沒有問題，於情來說確實有一些說不過去，畢竟在職場中不給自己的領導和同事留面子，或者是不顧及這些人的感受，那麼自己在職場的發展必然會遇到很多的困難。
2樓：齊力
因為上班意味著失去自由，下班意味著得到自由。
到公司就要求下班可以嗎？
3樓：帳號已登出
手頭沒有多餘的工作，應該可以按時下班。不知什麼時候起，按時上下班也成了熱點問題？在很多地方，都有形成加班文化，大家都到點不下班，如果你到點下班了，感覺自己是另類一樣，不合群。
有人認為到點不下班，可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。到點不下班也只是相當於多刷會手機而已。
還能在領導面前表現積極工作的態度，大利於弊。
到點下班本就是正常的事，現在卻成了不積極工作的表現，真讓很多中規中矩的人難以理解。他們認為當時簽訂合同時本就是要求巨集兆按照上班時間工作，到點下班的，怎麼卻出現了到點下班就是一種不積極，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準。一般公司遲到五分鐘就要罰錢，那麼加班五分鐘又有幾個公司會按照遲到標準發獎金的呢？
所以打工人，到點下班，很正常，不要覺得不好意思。
到點該不該下班，應該根據自己的工作任務完成情況和領導要求決定，如果自己的工作還沒有完成，任務又比較急，就應該主動加班，推遲迴家。這不僅僅是工作積極的蔽段租表現，也是責任心強，時間觀念強，大局意識強的表現。在船望船贏，大家在一起工作，就要形成團隊精神，合作精神，根據工作任務和領導要求，積極主動加班工作，爭取獲得更好的利益燃旦。
為公司做出自己應該有的貢獻，實現自己的最大價值。如果手頭沒有多餘的工作要做，就按時下班，相信這也是公司老闆們願意看到的，是遵守紀律，具有規矩意識員工表現。
為什麼下班後我還想工作
4樓：陽光底下的園丁
隨著流動互聯網的普及和工作強度的增加，工作和生活的界限變得模糊，很多人難以在下班後完全放下工作，尤其是當收到工作資訊並需要立即回覆時。一方面，這可能是因為人們對自己的職業生涯感到重視，認為必須付出額外的努力才能取得成功。另一方面，這可能是因為人們感到責任重大，覺得必須始終保持高度專業化和及時響應 。
2）後果：這種現象會對人們的身心健康、家庭關係和社交活動產生弊漏亂不利影響。一方面，過度工作會導致身體疲勞、壓力過大、睡眠不足等問題，增加患病的風險。
另一方面，過度工作會佔用人們的個人時間，影響他們與家人和朋友的溝通和互動，降低他們的生活質量和幸福感 。
3）對策：要解決這個問題，需要從個人和企業兩個層面來進行。個人層面，需要設定明確的工作和生活邊界，讓自己在工作時間內專注於工作，在非工作時間裡抽出一些時間來放鬆和娛樂。
這可以通過制定日程表或計劃來實現。同時，需要學會說「不」，並向同事和上級明租檔確表達自己的需求和時間安排。如果總是回覆工作資訊並在非工作時間加班，那麼就會給別人留下錯誤的印象，認為自己沒有生活之外的任何事情。
因此，需要強調個人時間的重要性，並定期與同事和上司溝通自己的可用時間 。企業層面，需要建立合理的工作制度和文化氛圍，搜棚尊重員工的個人時間和權利，避免無謂的干擾和打擾。同時，需要提供一些激勵措施和福利待遇，以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
此外，需要加強員工之間的溝通和協作，建立有效的團隊合作機制，提高工作效率和質量 。
為何很多公司到點了不讓下班？
5樓：怒凝潤
職場當中，大多數情況下都不能到點下班，因為都會有一些完成不了的工作需要你加班去完成，如果說你沒有完成自己一天的工作，到點下班的話，那可能第二天的工作會更加複雜，很麻煩。
1）領導的風格。
一些領導還是比較喜歡加班的員工，特別是開會的時候也喜歡拿員工下班早晚來說事情，不允許自己還沒下班，下屬就下班走了。而新一代90後00後的年輕領導，已經看到了他們的轉變，他們更願意拿工作績效來考核員工。
2）員工團隊風格。
如果你的單位年長者比較多，那麼估計還是老一套的風格。職場內卷無處不在，所謂的內卷就是這種下班了磨洋圓滾工，耗時間，看誰最後下班，鬧腔山卻毫無產出價值的現象。現在的年輕人工作卻有著不一樣的一套做事風格，到點下班！
3）看工作性質。
例如工作屬於服務領導型、銷售類工作等等，是沒辦法直接就到點下班的！到了一定的崗位，有了更多的責任，員工也會主動多完成一點工作時長。
踩點上下班不是故作姿態，而是正常工作時間範圍內能夠完成本職工作的一種權力。工作是做不完的，永遠不要有一天把所有工作都清零的想法，那樣會非常累。只要把工作按照時間象限方法，液中根據重要程度和緊急程度劃分等級後排序，每天做完必須完成的事情就可以了。
所以說如果說你能按時完成一天的工作，是可以到點下班的，但是多數情況下都很難完成，所以就會加班加點。
你們公司到點下班麼？
6樓：老賈的釣魚生活
答：一般是到點下班。偶爾幾次加班。
在公司到點下班有問題嗎？
7樓：網友
在職場中，雖然很多人認為到了下班的時間自己到點就下班是無可厚非的，畢竟自己又沒有違反單位的規章制度，但是在很多時候，如果說即使到了下班的點，但是自己的上司和其他的同時，依然在單位加班工作，在這種情況下，我也是不好意思第乙個就下班的，相信和我一樣的年輕人有很多。
畢竟對於我們這些年輕人來說，能夠找到眼下的工作是一件比較困難的事情，在當握侍時的面試過程中，我們經歷了很多的波折，才得到了這樣的工作，如果說我們才進入這個單位，每天到點就下班，很有可能會給自己的上司單位的其他同事留下不是很好的印象，這對於自己在職場的發展來說，是一件很不好的事情，很多時候，即便是自己已經完成了工作，手上沒有事情可做，但是依然不好意思羨唯第乙個下班回家。
雖然說我不兄皮培可否認這是和我的性格有一定關係，因為我這個人比較在乎面子，但是不管怎樣，在職場中還是應該儘可能的讓自己的性格變得圓滑一些才行，到點就下班這件事情，於理來說沒有問題，但是於情來說確實有一些說不過去，畢竟在職場中不給自己的上司，不給自己的同事留面子，或者是不顧及這些人的感受，自己在職場的發展必然會遇到很多的困難與障礙了。
為什麼到寺廟祭祀要燒香，有什麼說法呢
一 緣起，bai這與印度的地理氣du候有關係。印度zhi夏季受大西洋的dao暖溼氣流侵內襲溫疫黴容病較多，於是人們燒燃香料木材祛除病氣淨化空氣。佛在 時，聽法的人很多，空氣汙濁，在家 便以香供養。二 修無常故，燒香時觀香菸飄散法界，從有形而至無形，讓人證悟色空不二之理。楞嚴經裡就有一位菩薩介紹過他是...
為什麼到了公司規定的下班時間後，誰也不會第乙個走？
因為第乙個走，會讓領導覺得你不敬業，相信很多人都遇到過這樣的問題，下班時間到了，大家都不走。在這個時候，我們應該做什麼，選擇離開工作還是繼續待在這裡。去不去是許多人面臨的選擇如果你的領導下班後沒有離開，你就不能走。如果你離開，你就會忽視領導，沒有奉獻精神。不知道如何前進，即使你忙於工作任務，你仍然可...
每天都是上班下班 這麼忙為什麼呢
我認為上班的意義主要是兩層，首先是生存，其次是實現價值。掙錢是為了消費，消費又促使我們更努力的上芹團班掙錢，這是生存階段。上世紀美國社會學家懷茲等人對數百民陵首晌眾問過這樣乙個問題 當你發現自己擁有一筆不必工作也能維持生計的財產時尺鋒，你會不會脫離職業人的行列？結果發現，竟然有 的人 即使生活富裕，...