作為領導,用好哪些人可以讓別人高看一眼?

2025-06-10 15:57:46 字數 2493 閱讀 6795

1樓:阿樂秋季雨

作為領導來說,用好一些扮凳特別有能力的人的確可以讓別人敬戚高看亮缺陵一眼,或者是用一些管理能力特別強的人真的是可以讓這個團體更上一層樓,只有去用好這些人才,會讓領導被別人高看一眼。

2樓:戀愛小天才

用好屬下的人,讓屬下人為自己創造利益。而且也能讓屬下得到好處。這樣才能讓人高看一眼。

3樓:星樂

在職場當中比較圓滑的人和員工相處的也比較融洽,很具有話語權,員工很聽他的話,具有帶領的能力,把這些人用好,別人就會覺得這局團個領導也相桐爛橘當的有能歷櫻力。

4樓:周**強強

選一些有潛力做工作非常的認真,而且保證質野知御量非常高,還要善於與他人溝通,還會看他人臉色。有眼力勁兒的人,因為這種人往往頌巖都是潛力股,會給公司帶來極高的利益猛納。

5樓:依依很美的

首先就是應該去利用那些有能力的褲盯坦人,還有就是要去運用那些在說話方面非常有技巧能夠和其他人進行乙個很好溝通的人,這樣的胡桐領導才能夠更好的去發展則戚,而且也能夠讓別人高看。

對打工人而言,怎樣才能讓領導高看一眼?領導高看一眼有用嗎?

6樓:小田淘車

對打工人而言,能讓領導高看一眼,領導高看一眼有用。在和領導相處的過程中,有一些職工也會比較畏懼自身領導,並且也害怕和自己的領導說灶仿晌話。此外,有一些職工往往會做出一些較為展現自我的行為,那些行為也會讓領導幹部心存厭倦。

就我本人看來,職工只需跟領導正常的共處就行了,沒必要刻意關心領導幹部怎樣審視自己。

在工作時,好多人可能會因一些情緒的難題而做的偏執的行為,在你與領導幹部相處時,要儘量表現出了自身理智的一面,並且也要用完善的方式去處理各種工作問題。如此一來,領導幹部當然就會對你高看一眼。假如你是一名底層員工,你完全沒必要去太過擔心自身跟領導之間的關係。

當你把自己工作搞好時,你就可以用自己工作來進一步能幫到領導幹部。

相對於領導幹部而言,領導幹部自然會想要協助這種職工,同時還會對這樣的職工另眼相看。總得來說,如果你是乙個格外關注人際關係人,你必須試著在自己工作專業技能上取得進步,而不是一味的太過擔心自身跟領導之間的關係。每個人期盼自己被關注,這是人之常情,領導幹部也是如此。

當領導的子女考入大學,開心之際,內心一定想找人炫耀一番;但當工作方面碰到難題,鬱鬱寡歡,也想找個人傾吐。

一般人碰到所有喜怒哀樂事情,都不願意心裡不安,而期待找人聊一聊。大家在領導開心之際可以表明賞析贊成,在領導憂慮之際深表同情,恰好是所謂「患難與共」,那樣大肢跟老闆的愛情終將加重。平時要多關心領導幹部一些工作方面或生活上事兒,努力做到隨時隨地關注,想方設法替領導幹部解決困隱鋒難,這個不是在告知你需要溜鬚拍馬,你關注領導幹部,領導幹部才能在乎你,那樣領導幹部才會在心裡把你當做好朋友,你一直在企業才能順心如意。

7樓:網友

可以好好工作,提高工作能力,提高工作效率,然後要提高學習能力,在和領導彙報工作的時候仿正一定要說重點,遇到不懂的地方要隨時詢問,當然是有用的,鍵大緩領導對你要看一眼,有發展稿模機會就會先想到你。

8樓:踏敵

你表現出自己的實力,而且要多關注自己的工作,這樣才能夠讓領導看自己一眼,才明爛能夠讓領導關激侍漏注自己。如果領導能夠高看自己,那麼證明你的實力是很強的,而且談首領導也會給你更好的生活。

9樓:仙女不講李

對於打工人而言,要儘自己最大的努力去做事情,儘可能的完善自己的專案;領導高看一眼是有用的。

如何才能讓領導對自己另眼相看呢?

10樓:仙女可愛到炸

一、要明白領導的意圖,學會反誇。領導願團洞意給你戴高帽子,願意在眾人面前誇獎你,說明領導還是比較看重銷神你的。這種場面話,你一定要會接,並且讓眾人感覺到不是在拍馬屁,讓領導也感覺到舒服。

這就是我們口才的巧妙之處,如果你嘴笨,只會說謝謝,那麼必然會讓領導失望,感覺你撐不起場面來。

在領導的指點下,你要學會給予正向反饋,而不是過分謙虛,要注意平時領導的領導之術,學會誇獎領導,這樣你在職場中才會受歡迎,受賞識。

二、繼續強化自身的能力。大多數老闆提拔員工都是為了幫助公司獲得更高的業績,所以領導在選人用人時虧或虧更看重的還是員工的能力,你能回饋老闆的最佳方式還是靠自己的能力為老闆賺更多的錢。這就需要你不斷強化自己的能力,而不是在提拔之後就沾沾自喜,覺得自己可以固守在這個位置 可以坐擁一切了。

三、不用做作。某種意義上來說,老闆也是在作秀,不管是當眾的表揚,還是小窗的紅包,大家都會看到,早晚也會知道,「老闆沒瞎」, 乾的好老闆有獎勵」,「還真給錢啊」……這是一場戲,你要活在角色裡,老闆演的全情投入,你總琢磨著跳戲,這不合適。老闆眼巴巴的等著劇情進展呢,你推三阻四的裝鵪鶉,多影響他演技發揮!

說話的技巧體現在方方面面,尤其是職場上,都說「職場如戰場」,如果你想在同等的職位上表現的比別人出色,那不光要考驗自己的能力,還有說話方式,要讓領導從心底裡認可你。這樣才會有給你公升職的意識,你才不會一直在底層摸爬滾打,我們總要為了更好的生活改變或者努力啊!你們說是不是呢?

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