1樓：帳號已登出
不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。介紹幾種不定時管理的型別。
1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。
2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:
30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:
30.這種叫固定平移彈性。
3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:
00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累孫慎源加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。
通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。
以上幾種工時制管理模型京頂科技---hr考勤工時統計分析系統都可以準確統計。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡資料採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計。
員工在標準工時制，綜合工時則態制，不定時工時制（彈性工孝餘時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行即時**流程化管理。
不定時工作制就可以隨意加班了麼
2樓：律漸
法律分析：實行不定時工時制的前提是工作性質比較特殊，比如高管，外勤，推銷，長途司機等等機動性比較強工作。不定時工時制是參照標準工時的工作量，不可能是無限制加班啊，如果工作性質真的是每天工作12小時，那請人事拿出勞動行政部門審批實行不定時工時制的紅標頭檔案 如果只是合同上寫著實行不定時，那就去提勞動糾紛吧。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不定時工作制能否加班
3樓：姜超
在勞動用工管理實踐中，一些用人單位因為生產經營特點不能實行標準工時制度，遂根據《勞動法》第39條以及原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等規定，向液滲人力資源社會保障行政部門申請批准其他工作和休息辦法，即不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制主要是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，系針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或睜凳需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
一般悉埋旅情況下，用人單位經批准可以對符合下列條件之一的員工實行不定時工作制：
一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
不定時工作制就可以隨意加班了麼
4樓：上海法和
法律分析
偷電涉嫌盜竊罪。 根據《電力法》第七十一條規定盜竊電能的，由電力管理部門責令停止違法行為，追繳電費並處應交電費五倍以下的罰款成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。」 根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條：
盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有遲培期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產： (一)盜竊金融機構，數額特別巨大的 (二)盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
法律依據
中華人民共和國電力法》
第七十一條 盜竊電能的，由電力管理部門責令停止違法行為，追繳電費並處應交電費五倍以下的罰款成犯罪的，依照刑法第一百五十一條或者第一百五十二條的規定追究刑事責任。
第七十二條 盜竊電力設施或者以其他方法破壞電力設施，危害公共安全的，依照刑法第一百零九條或者第一百一十條的規定追究刑事責任。
竊電數額較大，情節嚴重，構成盜竊罪的，依照《中華人民共和國刑法》第二百六十四條的規定，由司法悉消機關追究刑事責任。
教唆他人竊電，構成睜旦知犯罪的，依照《中華人民共和國刑法》第二十九條的規定追究刑事責任。
不定時工作制加班
5樓：王煥坤
不定時工作制加班案例介紹：王剛是安順貨運公司的司機，2006年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制，王剛的長途運輸工作一般是根據單位的定單而定，具有不固定性，有時閒有時忙，有時去黑龍江較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費，王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答覆是，公司經勞動行政部門的批准，對負責長途運輸的司機採用不定時工時，有時也存在幾天沒活的情況，拒絕了王剛的要求，公司的做法符合法律規定嗎？律師點評：
不定時工作制就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業中的長途運輸人員，可以實行不定時工作制。本案中貨運公司經勞動行政部門的批准採用不定時工時制，王剛工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬於正常的工作時間。
根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，實行不定時工時制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班費的規定。公司的做法是符合法律的。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
不定時工作時間是否有加班
6樓：唐玉娟
不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。《勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間指裂仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
按照規定，對於實行全日制的勞動者，用人單位如在節日當天安排勞動者加班的，按不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。如果在假期內但非節日當天排勞動者加班，則應首先安排職工補休，不能安排補休的，應按不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
不過，除全日制用工外，最常唯拍閉見的用工形式還有三種：實行賀輪綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。商場營業員等勞動者，因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批准實行「綜合計算工時工作制」，因此企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。
不定時工作制怎麼算加班
7樓：胡曉文
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的埋春300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人彎吵耐單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作碰鏈時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
公司未申請不定時工作制，加班工資應怎麼算
所在公司未申請不定時工作制，如果所工作時間是不定時的，也要按正常工作制計算加班加點。勞動法 第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...
不定時工作制法定節假日加班工資怎麼算呢
1實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300 計算。2不定時工作制的工作時間可以周 月 季 年為單位。在一個綜合計算週期內，綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班 在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，...
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎
1 不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資 2 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企...