1樓：法師兄法律諮詢
勞動關係確認訴訟適用於一年的仲裁時效。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因當事人一方向對方主張權利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。弊檔仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；喊缺但是，勞動關係終止的，應鄭卜辯當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：我賭十個饅頭
沒有簽訂勞動合同的，提供勞動關係的有效證據，可以申請勞動仲裁。 1、用人單嫌擾位不與你籤勞動合同，你可主飢者信張從入職的爛輪第二月起至一年內的雙倍工資，法律依據：勞動合同法第八十二條。
切記：是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時效是離職後一年內，當然在職肯定在訴訟時效內) 2、用人單位不給你繳社保。
3樓：律安靜
勞動爭議都有訴訟時效，但侍悶是確認事實勞動關係卻不是乙個具體的訴訟。當勞動關係發生爭議兆尺時，仲裁機構族談高或自然會整理乙個大前提，就是勞資雙方是否存在勞動關係。
勞動仲裁確認不存在勞動關係
4樓：吳富兵
法律分析：企業與員工不存在勞動關係，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關係，要麼是證據不足，要麼是沒有勞動關係，可能是勞務關係。
如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的鎮物，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。先調後仲再訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭衝衡議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法散旅做保護當事人的合法權益。
沒有確認勞動關係能否仲裁
5樓：點行**
法律分析：能夠申請仲裁。勞動仲裁適用範圍包括因確認勞動關係發生慧閉段的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位前譽與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償態氏或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有確認勞動關係能否仲裁
6樓：張秀洪
法律分析：能夠申請仲裁。勞動仲裁適用範圍包括因確認勞動關係衫純發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）敬者因工作時間、休息休假、社會保險、亮塌薯福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁已確認存在勞動關係後,是否還可以申請勞動仲裁未簽訂勞動合同賠償
7樓：
摘要。您好，非常榮幸能夠給您解答問題<>
勞動仲裁已確認存在勞動關係後，**仍然可以**申請勞動仲裁未簽訂勞動合同賠償。<>
從個人角度分析<>
申請勞動仲裁的前提是雙方存在勞動關係，而勞動關係的存在不以簽訂勞動合同為前提，故在沒有簽訂勞動合同的情況下，一方是可以申請勞動仲裁的。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁已確認存在勞動關係後，是否還可以申請勞動仲裁未簽訂勞動合同賠償。
您好，非常榮幸給您解答問題<>
勞動仲裁已確認存在勞動關係後，是否還可以申請勞動仲裁未簽訂勞動合同賠償。<>
個人角度分析<>
申請勞動仲裁的前提是雙方存在勞動關係，而勞動關係的存在不以簽訂勞動合同為前提，故在沒有簽訂勞動合同的情況下，一方是可以申請勞動仲裁。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果方便的話您可以具體說一下您的情況，老師這邊是會給你保密相關資訊的。會為您詳細解答的，給您提供乙個解決方法<>
確認沒有勞動關係能否仲裁
8樓：周業懇
確認沒有勞動關係能夠仲裁。因確認勞動關係發生的爭議屬於勞動糾紛，是核凱閉勞動仲裁的受案範圍。確認勞動關係發生的爭議既包括確認勞動關係存在，也包括確認勞動關係不存在。
一、勞動仲裁訴訟受案的範圍是什麼。
勞動仲裁訴訟受案的範圍：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二、社保繳納問題是否需要勞動仲裁。
用人單位與勞動者之間的社保繳納問題，可以申請勞動仲裁。以下爭議為勞動爭議，可以申請仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭孫姿議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁確認不存在勞動關係
9樓：唐玉娟
企業與員工不存在勞動關係，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。勞返慶動仲裁裁決書判定不存在勞動關係，要麼是證據不足，要麼是沒有勞動關係，可能是勞務關係。如果用人單位不給勞鬥世槐動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。
先調後仲再訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條為了公正空友及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，中華人民共和國勞動合同...
勞動合同加活不加錢仲裁勞動合同可以但勞動者受到經濟損失怎麼辦
勞動者可以在勞動仲裁期間要求單位支付經濟損失。經濟損失包括單位向員工支付的離職補償金。離職補償金的數額需要參照勞動者的工作年限乘以月收入來計算。如果單位擅自解除勞動合同的話，向勞動者支付雙倍離職補償金。並且勞動者辦理離職時單位所拖欠的工資也可以要求發放。但是勞動者在勞動仲裁的時候必須自行承擔舉證責任...
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。你問的是勞動中合同仲裁，我覺得在有的時候當合同或者...