1樓：陳金蘭
法律分析：對新型冠狀病毒感染的肺滾慎燬炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業大備職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執孝培行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：律說律答
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的碰培工作報酬。2、用人單位不得僅以勞輪棗動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無症狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相笑桐唯對嚴重的地區為由主張解除勞動關係。
疫情期間勞動仲裁如何處理
3樓：周楊
由於疫情的影響，勞動者與單位的勞動爭議仲裁案件應中止審理，待疫情消除或者是正常時再繼續審理喊凱。如果當事人還未申請仲裁的，則仲裁的時效中止，因為受疫情影響而導致不能正常仲裁的屬於不可抗力，仲裁時效應當在中止事由消除後繼續計算。
勞動仲裁的基本流程是什麼？
1、仲裁申陸森請。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據；委託**人的資格及**許可權；申訴日期等。
2、案件受理。
當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內製作不予受理通知書，送達申請人鄭悉喚；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知。
3、組建仲裁庭。
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
4、調查取證。
仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人瞭解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑑定的問題，應交由法定部門勘驗或鑑定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑑定。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
疫情期間，勞動仲裁如何進行？
4樓：巧樂力奈奈醬喲
雖然，**出臺了許多關於維持勞動關係的政策，比如廣東出臺系列檔案要求企業在疫情期間線上辦公的支付正常勞動時間的薪資，但事實上，許多企業由於虧損嚴重或者順勢而為進行減半降薪，這是目前普遍存在的問題。
疫情期間，勞動仲裁如何進行？
1、協商為主仲裁為輔
地方**規定不同，如果您所在地區的政策對線上辦公的薪資有所規定的，可以依法向公司主張薪酬。前提是，你要考慮維權成本問題，如果欠薪數額較小，還是以協商為主，如果是欠薪達到嚴重影響生活水平的話，可以進行勞動仲裁主張個人權利。以法律途徑的方式向公司主張權利必然是會影響到公司的利益，這漏敬也是較為強硬的手段，如果你要考慮人情世故，那麼還是先進行協商，再看拖欠的情況考慮是否以法律途徑解決問題。
2、疫情中的勞動仲裁
人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事世哪爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
後記：要知道，企業搜搜碼支付工資適用特殊訴訟時效，一般不會超過期限。但是，要求企業賠償損失、支付未休年休假工資的，適用普通訴訟時效，即從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，所以趕緊不要拖，維護自己的合法權益是我們應得的，國家會站在勞動者的前面，為我們保駕護航。
5樓：幸福小豬豬
疫情期間，一般會採取網上辦公的形式來進行，如果還需要蒐集一些證據的話，那麼，也會通過**提交的方式。
6樓：可追憶
在這一年期間疫情還沒有得到控制，國家規定不能出門的，可以巨集滲申陵螞請仲裁時效中止，疫情結束後仲裁時蔽汪脊效期間繼續計算。
受疫情影響的勞動關係如何處理
7樓：鄭萌
一）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間信歲以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二）用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因**採取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派亮昌遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。
一、疫情期間公司辭退員工怎麼賠償。
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。
勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、疫情期間允許公司辭退員工嗎。
肺炎疫情期間敬坦扒，用人單位不得在法定的復工期限內解除與勞動者的勞動關係，用人單位單方辭退屬於違法解除的情形，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，需要遞交書面的材料，並需要向仲裁委提交勞動合同，月收入流水和用人單位辭退通知等證據。
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