1樓：木子侃汽車
除非是是很應急，迫不得已提前辭職，不然，儘量站好最後一班崗。有兩個班沒上完，主管扣你三天薪水，沒什麼不合理的。也許兩個班扣三天多一些，但是你沒做，提早離開，把工作中丟下了，主管迫不得已臨時性分配別人來做，打亂了常規的工作中紀律，且他人臨時性替代，工作質量無法確保，乃至很有可能有一定的損害。
扣三天薪水，算得上薄罰吧。
即然早已離開，就不要糾結這三天工資了，算是辭職成本費吧。學會放下這三天薪水，致力於新的工作，爭得大量銷售業績，把失去的損害奪回。依據《中華人民共和國勞動法。
第五十條規定：薪水要以貨幣形式按月付款給職工自己。不能亂扣或是悔悉無端託欠員工的薪水。像首遲您碰到的這樣的事情，私人企業相對來說多，一方面私人企業對有關勞動法規不重視。
另一方面法律法規。
制度約束小，它們會隨便依照自身的想法去扣減職工的薪水，這都是不合規不合法的。依據您狀況，假如解除勞動關係，企業只有求真務碧芹乎實，扣減你幾天的薪水。勞動合同法。
沒要求曠職怎樣扣工資，曠職是比較嚴重違法行為。
怎樣懲罰，法律法規並沒有要求，由用人公司依規制訂的管理制度要求。國營企業。
對曠職是曠一扣二，扣一天薪水，再行懲罰一天薪水。
工作體制改革以後，一些用人公司增加了對曠職的處罰力度，就擁有曠一扣。
三、扣四。現階段，司法實踐中對次是有爭議的，一些人覺得曠職僅僅理應扣當日薪水，可再行給與批評教育或是政紀處分；一些人覺得還可以在扣當日薪水前提下給予經濟處罰。我的觀點是曠職扣當日薪水，但導致用人公司損害的應該賠付。
2樓：擺擺說娛樂
肯定不合理，明漏即使辭職也應該實事求是，自悔穗己差兩個班就應該扣兩天的工資，不能因為辭職的因素就隨意多扣工資，激前爛這是違法的行為。
3樓：阿斯達歲的說
我覺攜猜得是不合理的，一般情況下你有兩個班沒上完的話辯念型，扣兩天的工資就好了，高握為什麼要扣三天呢顯然是不合理。
4樓：羅文
不合理，同時也不合法，遇到這樣的問題可以保留證據，申請勞動仲裁。
上班不到三個月辭職，老闆扣我半月工資違法嗎
5樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
6樓：匿名使用者
天天吃海鮮吃人嘴短咳呸。
我工作了半年要辭職，老闆卻要扣我10天工資這合理嗎？我該怎麼做才能
7樓：微風
勞動者工作了半年要辭職，老闆卻要扣我10天工資這是不合理的，屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：網友
不合理。。。如果無故剋扣工資可以上勞動監察大隊舉報。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
我在廠裡上班辭職急功還要上三天班扣半個月工資
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位無故剋扣其半個月的工資是違法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我上了乙個月多的班，自己提出辭職，然後公司就說按照公司規定，得扣除一部分工資
10樓：梁雨晗媽媽
該要，不能白乾，不行就打**投訴他。
辭職兩個月了 公司不工資 還要扣我工資
11樓：蒼洱白子
如果你籤合同的話，那麼可以到勞動局、工會、勞動委員會仲裁。沒有的話，你要請律師上訴法院。或者你就天天在他們公司要錢，他們也許會給你結工資哦。
12樓：網友
可以通過勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這樣可以麼？
上班乙個月辭職，公司扣了乙個星期工資不發，合理嗎？
13樓：馬清寧扶菁
不合理。1）法律規定應當提前乙個月提交辭職報告，公司可以拒絕你的辭職。
2）工資是勞動所得，如果你的辭職沒有給公司造成有形的損失，公司不可以剋扣工資，沒有法律支援；
3）如果簽訂的勞動合同沒有規定違約金，你可以免除違約責任。
4）如果沒給公司造成經濟損失，也不存在賠償責任；
3）勞動法維護勞動者的權益，只要你把工作交接清楚，公司同意你的離職，你可以投訴他們。
辭職了，可是經理現在不給發工資，還說一天不來算曠工，一天扣三天工資，該怎麼辦
14樓：摯愛_暢暢
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會鬆一些。
有的公司24小時執行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
鑑此，公司對你曠工的處罰是必要的，只是曠工一天罰三天是不合理的。
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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想想以後的路，如果看到對自己有用，就去 跟我一樣，我上的也是專科，去讀吧，混個文憑，我現在沒讀已經很後悔了，多去校外玩玩，多結識幾個同學 可以適當的接觸下社會 但畢業證還是很需要的 我也是專科 現在各用人單位最低要求都是大專以上 最起碼得過人家的最低標準 否則哪怕你能力再強第一關過不去就直接pass...
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我一段時間（兩個多月）沒上班了以前我坐車都不會暈車現在怎麼會暈啊
估計是太久沒坐車有點不適應吧，多坐幾次就好了。你是不是身體有問題，需要到醫院去檢查下子。不行的話買一些暈車藥，以前坐車不暈車現在坐車暈車是怎麼回事啊 可能早上沒有吃飯！跟體質有很大關係。可能是身體不適，一般都是以前坐車，現在不暈車，但也不算什麼大事 耳水平不好了，看中，西醫療。我以前不暈車，但因為有...