1樓：法務竹子
職工因工受傷期間，勞動合同到期不終止，延續至相應情帶正伏形消失為止，單位不得辭退您的。
勞動合同法》：
第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本清雹法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延蠢攜至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2樓：乙隻大象
法律分析：公司在勞動者工傷期間是不能解除合同的，所以勞動者與公司的勞動關係會依舊存在。在鑑定結果出來之後，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據勞動者的傷殘等級賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的掘吵本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或輪散並者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直臘跡轄市人民**規定。
3樓：七臺河李陽平
沒有進行工傷鑑定前，屬早陸於停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動合陸高頃同。在停工留薪期內勞動合同期滿的，自然延續到情形消失止（即完成工傷鑑定）。停工留薪期滿工傷職工念公升拒絕工傷鑑定的，用人單位可以停止支付工傷保險待遇。
社會保險法》
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
一）喪失享受待遇條件的；
二）拒不接受勞動能力鑑定的；
三）拒絕**的。
4樓：濟南眾誠
工傷申報期間勞動合同到期的，用人單位要順延勞動合同期限，用人單位不得解除勞動合悄敬同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業啟弊慎病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷卜拿或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：自省
傷殘合同期？？？沒聽說過！誰告訴你的工傷有傷殘合同期的啊？
工傷鑑定沒有勞動合同咋辦
6樓：曹俊峰
法答豎散律依據清氏：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷鑑定還沒出來合同到期了怎麼辦
7樓：黃華
法律分析：公司在勞動者工傷期間是不能解除蠢中顫合同的，所以勞動者與公司的勞動關係會依舊存在。在鑑定結果出來之後，公司能否跟帶敗傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據勞動者的傷殘等級賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**培亮按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動合同期滿賠償，勞動合同期滿賠償
1.如果公司維持或者提高條件續簽，你不續期，沒有經濟補償金 2.如果公司降低勞動條件續簽，無論你是否同意續期，都需要支付經濟補償金 3.如果公司不再續期了，合同到期就終止勞動關係，需要支付經濟補償金。依據 勞動合同法 第46條第 五 款 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同...
勞動合同期滿前離職如何賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
工傷期間解除勞動合同，發生工傷後，如果合同期滿，用人單位有權解除勞動合同嗎
1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2.根據 勞動合同法 第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職...