1樓：帳號已登出
您好，根據《中華人民共和國勞動法》第五十六條規定：「勞動者每日工掘弊巨集作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時，每月工作時間不得超過一百八十八小時。」因此，如果富士康的員工每天遲到一小時，那麼他們每月就會多出八小時的工作時間，這是違反勞動法的。
根據《中華人民共和國勞判冊動合同法》第三十六卜信條規定：「勞動者每日工作時間不得超過八小時，勞動者每月工作時間不得超過一百八十八小時。用人單位未按照規定支付勞動者加班費的，應當按照加班時間的倍向勞動者支付加班費。
因此，如果富士康的員工每天遲到一小時，那麼他們每月就會多出八小時的工作時間，這就意味著他們應該按照倍的加班費支付給員工。
2樓：順風順水
富士康遲擾亂到1小早李如時怎麼算，在富士康上班，遲到在乙個小時以內，將會陸啟扣除50元的罰款。如果遲到超過了乙個小時，那麼這半天的工資就不會算了。。謝謝！
3樓：帳號已登出
如果是正常上班時間，那麼遲到1小時，根據富士康的考勤規定，應該扣除1小時的工資。
4樓：明將
富士康遲到1小時的情況可能會根據公司悉神春的不同而有所不同，一般情況下，遲睜耐到1小時可能會被記錄為一次遲到，並可能瞎高會受到相應的處罰。
深圳富士康小時工遲到怎麼辦
5樓：
您好，富士康規定遲到15分鐘內不扣工資的，遲到15分鐘以上按時間扣發相應工資。一般遲到時間不超過15分鐘的話則冊唯不受什麼影響，如果超過15分鐘或更長時間那就要姿團扣相應的工資了，按分鐘計算的。如果是派遣工的話還會影響你的考勤打卡天數，如果今天出勤時間不夠8小時，那麼就不算你的出勤天數，還要往後延期一天。
希望我的對您孫培有幫助哦！<>
富士康考勤遲到規定
6樓：王謙
法律分析：遲到早退：是指員工在哪橘陪規定的上下班時間內推遲到崗/提前離崗，具體情形如下（x為遲到/早退實際時間）：
a、x＜15分鐘，無行政處分，不做薪資扣減；
b、15分鐘x＜1小時，計警告一次行政處分，以實際遲到/早退時間不計薪；
c、1小時x＜2小時，計警告二次行政處分，以實際遲到伍晌/早退時間不李蠢計薪；
d、2小時x＜4小時，計小過一次行政處分，以實際遲到/早退時間不計薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
富士康請假≤16小時是什麼意思
7樓：
摘要。你好，富士康請假≤16小時就是你的總的請假時間不能超過16個小時。
富士康請假≤16小時是什麼意思。
你好，富士康請假≤16小時就是你的總的請假時間不能超過16個小時。
富士康請假曠工超過16小時是沒有上個月的差價的。
富士康小時工薪舉禪資演算法1:小時工薪資=同工同酬+差價2：每月25日發正型塵上月差價（25日必須在職），且自然月內請假，曠工時間不租羨能大於16小時。
富士康規定遲到幾分鐘沒有全勤獎金？
8樓：
摘要。富士康規定，乙個月內累計或一次性遲到15分鐘以內，不扣任何獎項和工資，也就相當於沒有遲到。如果超過15分鐘就算遲到了。全勤獎也就沒有了。
富士康扮鍵規定，乙個月內累計或一次性遲到15分鐘以內，不扣任何獎項和工資，也就相當於沒廳弊巧有遲到。如果超過15分鐘就算遲到了。全勤獎也就沒有卜並了。
希望能夠幫助到你哦親。
成都富士康小時工遲到怎麼處理
9樓：
摘要。遲到兩個小時扣你兩個小時的錢，也可以讓你幹部給你報事假。曠工扣當天工資， 可能扣你補貼200，沒補貼就算了。
內部推薦或者派遣工最好別曠工，名單會往後推。扣兩個小時也就十多塊吧。
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
說話。您好~我是的合作律師，我需要一點時間答案，還請您耐心等待一下。
遲到兩個小時扣你兩個小時的錢，也可以讓你幹部給你報事假。曠工扣當天工資， 可能扣你補貼200，沒補貼凳櫻櫻就算了。內部推薦或者派遣工最好別曠工棗叢，名頌世單會往後推。
扣兩個小時也就十多塊吧。
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，脊閉滲可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打態桐110求轉櫻脊警務督察即可投訴。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，塌賀鎮您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾團粗拍物是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
富士康的缺勤16小時怎麼算的
10樓：
摘要。在職滿30天，補小時差價元/小時。
在職滿31-60天，補小時差價元/小時。
在職滿61-90天，補小時差價元/小時。
在職滿91-120天，補小時差價元/小時。
以上每30天為一週期，週期內缺勤不大於16小時，滿足條件隨當月薪資一起發放。
富士康的缺勤16小時怎麼算的。
在職滿30天，補小時差價元/小衝攔時 在職滿31-60天兆判扮，補小時差價元/小時 在職滿61-90天，補小時差價元/小時 在職滿91-120天，補小時差價元/小時 以上每30天為一週期，週期內缺勤不大於16小時，滿足條件隨當月薪資族灶一起發放。
上面寫的是缺勤不超過16小時後。
1正常班期間曠工，是沒有工資的；2連續曠工三(正常工作時間)依自動離職處理，曠工之前的工不受影響；3未連續曠工三天者，個人績效/晉公升獎金等均會受影響。建議不可曠工！1正常班期隱搭缺間曠灶辯工，是沒有工資的；2連續曠工三(正常工作時間)依自動離職處理，曠工之前的工不受影響；3未連續曠工三天者，個人績效/晉公升獎金等均會受影響枝橋。
建議不可曠工！
富士康的缺勤16小時怎麼算的
11樓：
摘要。員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
1， 工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到；
2 ，工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；
3， 工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；
4， 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
5，未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；
6 ，擅離工作崗位，按曠職處理；
7 ，曠職期間，工資不發；
8，公司將根據考勤紀錄實行獎懲，9，員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。
富士康的缺勤16小時怎麼算的。
您好這邊查到相關資訊《富士康》員工手冊規定：員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：1， 工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到；2 ，工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；3， 工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論；4， 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；5，未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤簡旅遲天數按曠職處理；6 ，擅離工作崗位，按曠職鎮畝處理；7 ，曠職期攔李間，工資不發；8，公司將根據考勤紀錄實行獎懲，9，員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。
根據富士康公司的最吵早蠢新的員工手冊規定：曠工不足1天，計小公升陪過2次，依照曠工時間不予工資曠工1天，計大過1次，2次小過等於6次警告，1次警告績效扣分，所以，扣分還是挺多的，對於年底的獎金及來年的晉公升會睜孝有影響。
富士康考勤遲到標準
12樓：汪正樓
法律分析：遲到早退：是指員工在規定的上下班時間內推遲到崗/提前離崗，具體情形如下（x為遲到/早退實際時間）猜祥：
a、x＜15分鐘，無行政處分，不做薪資扣減；
b、15分鐘x＜1小時，計警告一次行政處分，以實際遲到/早退時間不計薪；
c、1小時x＜2小時，計警告二圓兆遊次行政處分，以實際遲到/早退時間不計薪；
d、2小時x＜4小時，計小過一橘銷次行政處分，以實際遲到/早退時間不計薪。
法律依據；中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
深圳富士康怎樣，深圳富士康怎麼樣，待遇怎麼樣
shzbg是富士康標杆事業群，標杆就是最好的意思，以模具為主體。深圳富士康有2大園區分別是龍華富士康30萬人以上，其次觀瀾富士康10萬人以上。shzbg在觀瀾河龍華都有，不過在觀瀾的比重5 3，還有深圳很多富士康小廠基本上都有shzbg的，總體來說shzbg還是不錯的，部門臺幹相對其他事業群少點點。...
深圳龍華富士康什麼部門好，深圳富士康有哪些部門？這些部門主要生產什麼？
你好，你可以進cmmsg。我之前的 哪個部門，也是 做蘋果筆記本，那裡現在加班多，一般到 手近4000,你 可以不 住裡面，不 住不 扣 放心吧！去 女孩都比較多，至於哪個部門工作高，哪個部門工資低，這要看淡季旺季了，再說即使你知道了，也不一定進得去啊，他們把你分到哪個部門你也只能到哪個部門，由不得...
深圳龍華富士康工資待遇普工，深圳龍華富士康最新工資待遇普工
現在富士康還在猛招普工 試用期都是六個月底薪過了元月都是1200 70 150 把以前的住房補貼加到底薪裡面，也就是說如果你住外面你的底薪就是1350，住宿舍就是1270 試用期六個月過了還有三個月的考核期，在這三個月裡領導看你順眼就給你通過了，通過之後底薪2000 在一般情況下每天上十個小時，也就...