1樓：李瑤
具體多久看公司的安排。要是有急事，提前一週的公司協商解決也可以。相關法律規定，一般是要提前乙個月提出辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動歲握好合同乎鉛法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以皮寬解除勞動合同。
2樓：點行**
辭職提前一星期是否可以，要看公司的相關規定。有些公司正式鏈唯員工辭職是要提前乙個月，有些是半個月。具體多久看公司的安排。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合衫槐同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前一週提出辭職可以嗎
3樓：張瑜
法律分析：辭職需要凳羨提前多久，這個要看合同約定。有些工作沒有什麼需要交接的。提前一週辭職是可以的。但是有些工作就要求提前乙個月，再做完工作交接後才亮粗賀可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人敬派單位，可以解除勞動合同。
辭職提前一週說了可以嗎
4樓：王文
法律分析：可以。提出申請就可以，有些公司正式員工辭職是要提前乙個月，有些是半個月。具體多久看你們公司的安排。還是按照之前簽訂勞動合同期間約定的那個日期離職比較好。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、陪拿廳監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原敏槐則等予以解釋。
第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合蘆隱同，適用本編通則的規定，並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。
辭職必須要提前乙個月嗎?
5樓：齊麗格爾
法律分析：正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協商一致的，可以隨時解除勞動合同。氏汪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列虧燃情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社殲空仔會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職提前一週可以嗎？
6樓：匿名使用者
可以的。但是一般公司要求要提前30天，你提前一週在勞動法上是可以的。
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