1樓：斷腸一樣
我覺得這個問題其實也不難想通，其實也不是每個人都覺得自己賺的錢不夠多，但是大部分人會有這種感覺，每個月工資到手沒幾天，就感覺好像花沒了，但是具體花了什麼，你也和枝不知道。我覺得這種自己掙錢不夠花的情況，可能在下面這些人群中反應的比較多一點。
應該說不是錢不夠多，而是心態不滿足。小時候我們的要求很簡單，只是渴望有乙個新的玩具，或者是一套新衣服。但是當你的認知開始擴大的時候，你就知道這個世界不止有發條小車，還有無人機，也不只有十幾塊的t-恤，還有幾百塊的球服。
錢雖然不是萬能的沒錢卻萬萬不能，不管是吃住行都離不開錢，方方面面都要用錢，錢就成了必須品，缺少了它你什麼都做不了。就因為錢的功能太強大了，所以不管你怎麼掙都不夠用，自然就感覺到自己掙的錢不夠多。
首先從畢業生高薪這事，是否而已推斷很多人月薪過萬，非也非也。第一，敢出來曬的，基本都是高薪的。那些低薪或者中等水平的，大多默默縮在角落裡垂淚。
第二，現在畢業生的工資和老員工的工資不少是倒掛的。兄弟，估計你是在頭條被那些吹牛皮的人嚇到了，月薪過萬哪有那麼容易。我國是發展中國家，大部分人的月薪都在三四千元，低於這個數的有人在。
即使在北上廣深四座中國最發達的城市，約入過萬的人也沒有到一半。
要求每月能做三十萬銷售額的。話音未下，就被跡棚昌告知，有這樣能力的人，起薪至少要每月一萬五，另加提成。而且這樣的人，非常搶手。
不是你說願意請，別人就願意做。有能力的人，有很多選擇。若是中小型公司，有能力的人看不上。
到現在，還未找到人來面試。拿著七千多塊在北上廣這類城市活著，其實就是維持個「基本生活」，勉強「活著」而已。房租會啃掉三分之一以上，餐費再啃掉三分之一以姿扒上，還剩下多少錢可供「自由支配」呢？
2樓：小瞎子
因為現在物價**。所首讓搏以超過8成的人都者祥覺得自己的薪資不夠。因為確實不夠，現在社會發展越來越快，物價**越來越高，唯獨自己的薪資沒有上滑核漲。
3樓：喵喵影視醬
因為現在人的工資普遍都不是很高，但是物價這些都飛速**，所以自己的薪資能力跟不上自己的購物慾望。
4樓：朝夕de盼兮
因為現在的消費東手早西有很多，我們的消費觀也在提公升，所以都覺得資金不夠，拿櫻主要是消費的太多了，東西也太畢敏雀貴了。
5樓：自己起名字
因為人的生活壓力正在變大，需要用到錢的地方很多，而即使再多的薪水也不夠花。
為什麼有這人工資不高
6樓：網友
檢測員本身收入不會高。
一般的2級3級地市的檢測員的收入畝核大概每月也就2000不到。
而且現在很多檢測中心很喜歡招臨時工，給的福利高一些，但是不負擔很多東西。
一般從800~3000不等。
檢測中心這行，吃的已經不是檢測的技術了，技術好的如果提到主任或者質量負責人，技術負責人，待遇會好些。千的樣子吧。
關鍵現在檢測行業，因為國家政策的放開。
檢測中心遍地開花。
只要有錢，買裝置，拉人買證，地方**開放，都可以註冊成立檢測中心。
現在很多大的城市的檢測中心日子很不好過。
小地方還好些，畢竟市場就這麼大，蛋糕小，很多地方依然和質量監督站並在一起，只是要求經濟分離而已，形式上的。
現在鍵滑檢測員的收入來自於拉業務。
現在大城市的檢測中心甚至已經發展到了不做或少做試驗直接出具檢測報告。
而且檢測費用也已經不是按物價局規定的標準在收。
都是按工程的平公尺，按單價計算。
去年我們這，省城有家檢測單位**已經低到了連檢測成本都快收不回的程度。
你覺得還有多少前途呢。
工程檢測和食品檢測其實是把好質量關很重要的一環。
這個都能推向市場。壓力很大。為了生存，能適應市場的當然是老闆說啥是啥了。
那檢測你既然是檢測包工頭的質量，又是包工頭付錢給你。
你把給你錢的人的東西檢測為不合格，他給你錢？
現在生存情況不是特別好。
當然，小一些的地方，這方面依然抓的很稿耐臘緊，暫時沒發開到那個程度。
但是，相對的，小地方的收入也不會很高。
工程質量檢測的話，看單位，他的性質是以什麼檢測為主。
偏不偏水利不是你說了算的。
單位有這方面的資質，自然就有這方面的檢測業務。
按你的條件。
一般到縣一級的，能以正式合同工的身份進的話。
你熬資歷和你的工資是掛鉤的。
進單位第一年顯然是技術員，第2年開始你拿到助理工程師的話，按助理工程師拿工資。
之後。你需要在拿到助工後的第5年開始想辦法拿工程師，對於檢測機構來說，工程是資質所必須的。
而且拿到工程師的話，工資也漲。
之後，工程師到手後15年可以拿高工，這個有難度，拿到的話，工資一般能開到4000以上。
就三明這樣的地方，我相信，檢測機構不說多，就工程這塊的也不會少於50家。
競爭大，你鑽技術的時間不會太多，拉業務可能還多些。
那是又算技術員又算業務員。
你考慮看看將樂縣之類的看看情況，臨時工就別做了。沒前途，也沒轉正希望。
為什麼工資不高
7樓：福州吧壹母
第一，地方**規定該地的最低生活保障。這對普通打工者來說是致命的，意味著你工資也只能夠你日常生活支出。商家的工資也就在最低生活保障的基礎上提高一點，有些也是最低生活保障加提成（加班之類的），實際上還是沒多少。
工作的目的賺錢的（提公升自己的能力是附帶的），如果僅夠日常生活開支的話，那跟打工的初衷是相違背的。所以為了賺更多的錢就不得不想辦法，自己做點生意、私單、盜竊、搶劫、行騙等等手段，所以城市混亂與這個也有一定的關係。滿足了各自需要的，社會自然會和諧，事實上是不可能。
第二，行業的工資標準不同。不同行業都有不同工資標準，都有乙個預設的範圍，所以不同行業的人就沒有滲手比較的必要性了。這個相信大家都比較明白，就不再分析了。
第三，企、事業內部職位不同。也就是分工不同，一級級的往上走。不同職位不同分工，工資也是不一樣的。
相信工作了的人都應該明白這一點。每個公司都有自己的薪金制度，不是你想要多少就多少的，未踏上工作之路的人們，一定要明白這一點，否則你會莫名其妙的吃虧。
以上是三點內容，接下來的一點我有點不太敢說，是因為目前我的水平不夠，對這方面瞭解的也不是很清楚，但確確實實是存在，往往也是我們忽略的乙個問題——人性。社會的主體是人，社會活動離不開人，出現的各種問題也與人氏尺有關係。我們知道乙個企業追求的是減少勞動成本，實現利潤最大化。
減少勞動成本，也意味著員工的工資不可能很高，而是越低越好。你別有老闆會惜才這種幻想，在老闆眼裡，你首先是勞動力（商品），其次才是人。或許你把自己當人看了，到底別人有沒有把你當人看那就另當別論了。
人性這個東西看透了，我覺得一些事情發生的根源就殲喊高會不攻自破了。這點我們應該向***和朱元璋致敬！
最後可能有人會問，有沒有辦法讓工資高上去？這個我也不知道，我只想對你說：幸福是自己的，別人是給不了你的。
努力吧，朋友們。隨著自身的發展，你就會知道你自己就是一筆巨大的財富。
薪資問題
8樓：網友
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪。薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是薪是可以資料化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪改桐。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。
酬。酬，報酬、報答、酬謝，是一清哪種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不答殲碼低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？
究其源，還是在付「酬」上出了問題。當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的「薪」給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
9樓：網友
中華人民共和國勞動法》
10樓：逸仙清風
人有多大膽，地有多大產。
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