1樓：網友
我個人認為40歲了每月拿7500元的工資不丟人，也不算很低，符合現在職場的市場告氏棚**。如果你覺得7500元和自己的價值不符，那就沒有襪則必要再耽擱下去，重新核卜尋找下家，不過下家也不是那麼好找的，離職前首先要做好思想準備。
2樓：糖tang說數碼
現在大多數地方的職工平均工資都是在5000多元到7000元左右，每月7500元的工資已經不算很低，每汪衫雀月7500元的工資，其實和40歲是沒有必然聯絡的，不一定困早40歲就應該進入萬元俱樂部，在職場上，很多40歲以上的人，包括50歲左右的人，其實每月工資不到塌戚7000元的還很多。
3樓：車長長車
我覺得還是有必要幹下去的，因為每個月如果能夠拿到7500元的工資，已經非常不錯了。
40歲了才拿8000塊錢乙個月的工資，是不是很失敗？
4樓：剛剛侃社會
早已40歲，可是自己的工資每乙個月僅有8000元錢，簡直就是很失敗呢？這種情況影響著許多成年人群。由於做為中老年人群來說，它這一人生道路工作壓力還是很大的，由於正處於上有老下有小的環節，與此同時經濟負擔這一塊事實上也是非常大的。
畢竟肩負的事。肩負的職責也是非常多的。
自然每乙個月有8000塊錢薪資待遇，這個是不是很失敗呢？大家並不能一概而論也不能這樣子看待事物。由於薪水性收入，它就是單純一方面經濟的收入，並不能碼稿意味著其它的層面。
但如果你整體上的家中平均水平並不是很高，比方說整體的平均水平其實就是幾千塊，包含你的另一半，很有可能薪資待遇水平並不是很高，加上父母很有可能養老保險金水平並不是很高，那樣那樣的話，乙個家庭的壓力重任都是在你乙個人身上，所以生活就會比較艱苦一些。
還有遲搭孝乙個層面便是你所在城市的城市屬於乙個怎麼樣的城市，假如枝哪說生活在一線或是二線大城市，那樣8000塊錢收入，其實是乙個極低的水平，但假如說你沒有生活在這樣的大城市，反而是生活的一些大中小型城市，或者說5線以內的城市，再或者說縣裡，那樣8000塊錢收入，相對而言還算相對比較非常好。
相對而言，我認為能夠拿到8000塊錢以上的工資，再加上如果你的工作單位工作崗位相對是比較穩定的話，還是比較理想的乙個收入，畢竟一年也能夠超過10萬塊錢以上的收入，那麼對於乙個正常的家庭來講，達到小康以上的生活水準應該來講是有可能的。
5樓：天氣澄和風物閒美
並不失敗，反而在同齡人當中算是比較突出的了。空鎮雹也許是你的圈子都是高薪一族所以旅早你才覺得失敗吧鬥帆。把對比的範圍放寬一些，你就不會覺得失敗了。
6樓：生活達人小愛
40歲了才拿8000塊錢乙個月的工資，不是很失敗，我們盡力而行。
7樓：生活達人小薛薛
我認為這並知廳伏不是失敗的，職業不分高低貴賤搭攜，只要我們在工作的時候能夠感到伏衝開心，能夠實現自我價值，能夠維持基本生活就是成功的。
快40歲的人月工資是7000元左右，還有沒有前途呢？
8樓：遊戲放鬆心情
快30歲的人月工資是7000元左右，還有沒有前途呢，這要看具體情況，首先要看如何衡量乙個人的前途，比如用收入多少來衡量，還是用職務高低來評判，還是看是不是會有機會提高社會地位，還是看這個人是不是有上進心。
如果就工資來說對於乙個30歲的人，拿著7000元左右的工資，生活在三線城市，還是屬於比較有優勢的，首先這個工資在三線城市可以說已經比較高了，生活應該還是比較優越的。如果已經生兒育女生活會很幸福，是不少人羨慕的物件。但是如果在一線城市，競爭壓力之大，有可能還沒有子女，或者不敢要孩子吧，那就會是另外一種景象，天天忙忙碌碌，吃著路邊攤，穿著便宜的衣服，住著租來的房子，看著別人帶著老婆孩子自己只有羨慕的份了。
前途就會很迷茫了。
但是不管你生活在**，只要你有一顆上進的心，時刻準備著更進一步，不斷地努力進步，或許不久的將來，幸運就會降臨到你的頭上。
其實還有一些人雖然拿著7000元左右的工資，但是他不甘於現狀，在這個30而立的年紀，利用工作之餘開創副業，加倍努力，除了增加收入，或許還能開創出一片自己的新天地。總之付出就會有回報，努力一定會有回報。
9樓：薛無依
40歲的人工資7000塊這本身就很有前途了好不好，我35歲的人工資才4500。
10樓：那些繁花落幕
月工資有七千不算是很低了，前途的話看自己怎麼從領導那爭取了。
11樓：戲精姑娘五花
如果對於你來說是值得的，那麼就是值得。如果你覺得自己不夠好，那麼你可以從其他的方位提公升。
12樓：玩轉鋼筋人
如果是在二三線城市，月薪七千不算低了。
13樓：假蘇更生
前途是靠自己爭取的，想要進步就要不斷努力。
14樓：碩碩吖
肯定是有前途啊，工資這麼高。
15樓：哆啦a夢是個小可愛
工資7000多塊錢的話，我覺得挺有前途的，還不錯吧。
40歲以後的女人月薪10000+的多嗎
16樓：微風
40歲以後的女人月薪10000+的是否多需要結合所在地區的整體工資情況，所處的行業狀況，勞動者的職位等。
勞動者的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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