1樓：合夥人姿勢
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了，因為還有一句話，更為扎心：你是領導的人，但領導不是你的人。
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
利弊面前領導在權衡。
幾乎所有的職場人，都會理性的權衡利弊得失，當然領導也不例外。講乙個真實的故事，小王與領導的關係十分好，因為曾經都是普通員工時，兩個人就是朋友。
公司要提拔一批基層管理者，小王找到領導說：「李經理，你看這次提拔基層管理者，我也想進步一下，到時可要拜託你多多美言了。」
李經理嘴上說：「咱倆這個關係，那是必須的，除了你以外，我還真沒有可用之人。」
可直到公示候選人時，小王才發現居然沒有自己的名字，論業績，論能力，甚至是與領導關係，自己都更有優勢，可是為什麼居然沒有自己。
小王找到李經理想問個究竟，但讓小王只能苦往肚子裡咽。原來是「上面」有人打了招呼，各種關係根本無法推脫，最終只能將小王的從名單上拿掉。
要說能力小王很強，但是李經理卻得罪不起那些「上面」有關係的人，甚至各種關係，能為自己碧伍帶來的利益，遠遠都大於小王實際創造的價值。人的需求本能十分誠實，也許物質上，領導的層次在100層，而你的物質水平只能達到30層，什麼送禮、請客對領導來說毫無意義，但這些並非毫無意義，意義在於你重視領導對你看法。混跡職場，與領導關係好壞十分重要，但關係好壞只是實際創造敬慧鍵價值與輸出「情緒價值」帶來的伴生品。
能創造價值，並且能夠為領導帶來「情緒價值」，與此同時還具有不可替代性，那麼與領導的關係一定不會太差。反之，領導也不會與那些一無是處的人關係好到亮巧**去。
在職場中，與領導關係好壞重要嗎？
2樓：我是乙隻皮皮鴨
一，作為新人，領導要立威。作為有乙個領導，什麼是領導？私下跟員工是朋友，工作上對事不對人。
但笑螞身為領導要自持身份，尤其是對新人，有的時候領導針對你是為了立威，並且提醒你容易犯錯的地方，幫助你成長。
二，逼你表態站位，職場勾心鬥角是常有的事，有的時候領導挑你毛病是在逼你表態。也算是一種考驗，考驗你是否和他是同一陣營的人。此外，還有一種領導沒有真才實學，但為了刷存在感，可以的挑員工毛病，不排除有這種可能。
三，你得罪了領導，你的行為或言語，涉及到領導，比如利益。或者說你讓你的上司感受到一種威脅。或者說你的性格特點與你上司的性格相沖。
具體得結合自己在你們那個團隊裡扮演的角色而定。
四，想當然，太過自我。覺得這並肢個世界都充滿惡意，思維太敏感。乙個合格的領導是不會無緣無故的批評下屬，除非你真的犯錯了，領導再會批評你。
如果你是個敏感的人碰蔽埋，你認為領導是在針對你，那你就應該減少自己犯錯的次數，而不是冤枉你的領導。凡事都有雙面性，與其糾結領導是不是在故意刁難你，不妨從自身找找原因。心胸狹隘的領導還是少數，畢竟是乙個團隊的人。
想想自己是不是真的做錯了，或者說自己的言語有不恰當的地方，如果都不是，可以選擇離職嘛。
3樓：調皮鬼o皖月
在職穗彎場中與領導關係的好壞非殲族悉常重要，領導對對你的印象好，你就能長久的呆下去，而且還可以公升氏乎職，如果對你的印象不好，那就要看領導的脾氣。
4樓：臥槽無情
太重要了，職場中想要得到公升遷，業務能力一方面，最主要的還是人脈。
5樓：oo囧
人生，衝纖為了拼搏，實現夢想，苦累壓力無可避免，困難挫敗難以估量，生活煩惱，職場壓力春薯，人際之間冷嘲熱諷，勾心鬥角，爾虞我詐，更是令人心浮氣躁，怨天尤人，感覺活著就是受罪，但是，能夠吃苦也是一種磨鍊，吃得苦中苦，方為人上人，人生必須堅定強大，不屈不饒，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，這樣面對突如其來的困難壓力，才能樂觀積極，從容不迫，想方設法，解決難關，繼續奮鬥，如果因為挫敗壓力，變得猶豫退縮，懷疑自己，甚至萎靡不振，那麼夢想只是空想，成功只是奢望，所以，樂觀積極，散森仿陽光自信，總有轉機和希望。
與領導關係太好有哪些影響
6樓：hfdhdh大本營
1.領導是工作上的安排和指導者。
做為職場人士，切記不要和領核搭導對差幹，即使對於事情的意見不同，也是對事不對人，並且還要顧及和領導爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，領導一旦做出了決定，就要不折不扣地執行。那麼和領導有融洽的關係，在工作安排就會得到合理的照顧和安排，並且會在遇到困難得到資源的傾斜調配和解決方案的建議，會讓你工作得心應有。
2.領導是你工作績效的評估者。
不論你能力再強，表現再突出，每年的績效評估，加薪公升職都是你領導的主觀意念說了算。有人這樣總結職場上的評估：領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行，是有一定道理的。
那麼你的個人能力是重要，但如果你和領導關係不好，那麼領導如果有意處理你，會放大的你的缺點，忽略或縮小你的優點。那麼你就很難得到公平合理的評價了。
3.領導是你職業晉公升的推薦者。
領導是你職來晉公升哪型的推薦者，這在職場上是非常明顯的，如果公司有乙個更高的職業需要有能力的人內部應聘，那麼你的評價表上一定需要領導的評價，公司也會諮詢你在現有職位的表現情況，如果你與領導關係不好的話，那麼你就很難勝出，一句與同事關係不好，就會讓葬送前程。
當然，只一味地與領導搞好關係，自身沒有能力的話，也不會得到重用和有很好發展機遇的。有能力是智商，與領導關係好是情商，還在能抵抗工作壓力是逆商，只有智商、改緩拿情商和逆商都好的，才會平步青雲，前程似錦！
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