1樓：肖艾斯的旅行日誌
首巧備先應該瞭解面試者的基本情況，然後針對應聘的職位提問並了乎好解需求孝頃毀，同時瞭解應聘者的職業發展規劃，這樣才能綜合判斷他是否合適該崗位。提前瞭解應聘者個人情況、做背景調查、針對職位提問、瞭解發展規劃、跟其深入交談等。
2樓：羅文
在面試的時候主要看對方的學歷，看對方的工作能力，一定要有禮貌；問對方一些基本資訊，問對方一些開放式的問題，問對方對這個崗位有什麼想法，多聊悄枯一聊啟碧洞有關職位的話題慧拍，時間不要太長。
3樓：沒結婚呢
在面試應聘者的衫尺並時候，一方面你要考困缺察其語言表達能力和邏輯分析能力，另一方面你要考驗其的個人思想覺悟是否高；在或跡面試的時候可以通過問這個面試者的個人優點和缺點來考驗其的心理狀態和承壓能力是怎樣的，除此之外你也可以問他一些比較難的問題，可以考驗他的靈活性。
作為公司的hr，該如何考核面試者？
4樓：天空飄過五個字
作為公司的hr，如果想給公司招來有利於公司發展的員工。那麼，顯而易見，作為hr你首先需要了解你的公司，瞭解你公司裡面的所有職位。當作為hr，你對公司非常的瞭解，在考核面試者的時候檔譽，年紀就可以有的放矢了。
比如你要給你們部門招聘乙個行政，顯而易見，你在考核面試者的時候，首要的是要考核面試者的執行力以及電腦操作的能力。
如果你要給公司招聘乙個職業經理，那麼顯而易見，你要考核的是面試者的履歷，以及對你們公司的認識以及規劃。如果說你要給公司招聘乙個業務經理，那麼，顯而易見你要考核的是這個面試者的業務能力。如果說你要給你們公司招聘乙個技術總監，顯而易見，你要考核的是他的專業能力，以及驗證他的學歷以及各種職業資格證書等等。
可以說作為公司的hr，在考核面試者的時候是要具體事情具體分析的，要眼光長遠，專業並且有格局。
過關作為乙個公司的hr，首先你的業務能力要過硬，不能在面試的時候被面試者給問倒。其次，你的人脈要廣泛，因為你要知道有些人才是需要去對手的公司裡挖的。再次，你作為hr要有溝通和協調的能力，你只有啟首有了這個能力，你才能在面試應聘者的時候立於不敗之地。
當然，作為乙個hr，你還要有明察秋毫的能力，大部分的面試者為了自己可以得到好的工作，自然是要把自己包裝的完美無缺的。但是，顯而易見並不是每個面試者都是完美無缺的。
綜合考核現在是乙個對綜合素質有要求的年代，因此，你在考核面試者的時候，除了崗位的專業知識，也要考核面試者的人品等等。
作為公司行旁段的hr，考核面試者，也應該有乙個ppt，專業是你的本色！
5樓：小豆子子梓
作為公司的hr，而面對面試者的時候，一定要注意面試者的言談舉止和麵試者的學歷和他表現出來的神蘆禮儀教養，並且應該考核遊者帶一下面嫌寬試者的專業。
6樓：青楓侃
可以從面試者的能力和性格之前的工作背景，來全面的了碧行解悔告譁面試者並且考核的，這樣是可以找到乙個更適合友唯公司的員工。
7樓：浩海永寧
作為公司的hr應該正閉脊以自己的專業態度去面對考核態空者，拿出你應舉滲該有的素養去提問他們，去考量他們能否有足夠的能力進入這個公司。
面試前問hr公司主要是做哪個方面的？
8樓：測繪資質代辦資質參謀
在面試前向hr瞭解公司主要從事的方面是乙個很好的做法，可以幫助您更好地瞭解公司的業務和定位。您搜渣可以使用以下問題來詢問hr關於公司主要方面的資訊：
1. 公司的核心業務是什麼？
2. 公司的產品或服務有哪些特點？
3. 公司在所在行業中的地位和競爭優勢是什麼？
4. 公司的目標客戶群是什麼？
5. 公司有哪些主要合作伙伴或客戶？
6. 公司的發展戰略和未來規劃是什麼？
7. 公司的組織結構和團隊規模如何？
8. 公司在創新和技術方面有何特亮啟點？
9. 公司對員工發世鍵悄展和職業晉公升有何支援？
10. 公司在社會責任和可持續發展方面的倡議是什麼？
這些問題可以幫助您瞭解公司的核心業務、市場定位、行業地位以及公司的長期發展戰略。此外，您還可以進一步提問，以便更深入地瞭解您感興趣的方面。
在面試前瞭解公司主要方面的資訊，可以幫助您更好地準備面試，表現出對公司的興趣和理解，同時也能幫助您決定該公司是否與您的職業目標和價值觀相匹配。
9樓：帳號已登出
什麼樣的面試，小季節可以給職場新人加分。首先就是要對工作有明確的目標，面試時，你一定要對你所應聘的職位有乙個概念和大致的瞭解，並且至少能說的出，清楚自己具體的職業規劃想做什麼工作為什麼這樣想，很多應聘者在面試的時候被問到想要做什麼樣的工作，時常常，只能說出個大概卻說不出具體目標，甚至在面試嫌滑基中表現出一種什麼工作，要讓唯我，我就作什麼樣的感覺，對自己的，規劃不明確，這樣的表現自然不會讓面試官對你有好感。
另外就是提及應聘公司的名稱，可以給自己增加分數。這點非常重要。相信我雖然這只是乙個很小的細節但是面試官很看重這個，你在面試中提及應聘公司的名字能讓人感受到你對面試公司的好感，雖然沒有什麼科學依據，但是對對方公司，表現出良好的好感和熱情和熱情，無論任何都會是一項，據說面試成功者大多數都會在面試中頻繁提及對對方公司名稱，和公司的情況的描述。
另外乙個面試的加分項就是了解你所應聘的公司的職位，這點非常重要，也必須重要。據一家公司面試，如果之前並不瞭解這個公司也不知道自己應聘的職位到底是做什麼的，真的會讓面試官對你的印象大大折扣。你可以不知道詳細的工作內容，如果你面試的時候表現出你對面試公司芹謹瞭解面試官第一時間就知道你面試前有努力做過功課了，會讓別人覺得你是個別有用心的人而面試失敗常常是因為問題的隨意。
面試了才去問hr貴公司主要是做哪個方面的？這樣是不是太過隨意了？
作為hr應該怎樣面試應聘者？
10樓：大師姐望娣
任何一家企業，面試乙個人的時候，會考核候選人的知識技能和態度，我們從這幾個方面一一來剖析。
=知識=
如果你已經有了幾年工作經驗，應聘hr崗位，當然需要你有專業的hr知識，無論你之前做的工作是某個模組，還是做全盤，在面試的時候都需要能有成功的hr工作實踐做背書。
如果你是乙個應屆生，那你如果能知道hr六大模組，或者說三支柱模型，並且，有類似崗位的實習經驗，勝算應該大很多。
當然就應屆生來說，如果你不是hr專業的，剛剛說的那些都不知道，也沒做過hr崗位的實習，也沒有關係，通用的技能掌握得熟練一些，靈光又踏實，面試時也是ok的。
=技能=
如果你是有幾年hr工作經驗的人，只要期待薪酬和離職原因說得過去，基本上應聘同模組的工作是沒有問題的。如果你想跨模組應聘，就要提前積累相關的知識和底層邏輯，如你本身是做獎酬的，想做培訓，那你可以開發一些薪酬績效相關的課程先練手。
如果你是應屆生，那你要認真思考一下，hr的各模組工作，看中哪些基本的技能？
比方說招聘模組，需要快速搜尋簡歷，面試提問的技能，如果是薪酬模組，計算工資的時候，計算機、函式等操作熟練是非常必要的，如果是培訓模組，演講、談吐、外形都很重要，這些都是你在學校的時候可以提前修煉好的。
=態度=
聽到這些，是不是覺得面試乙份hr的工作其實也蠻容易的？
祝成功。 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答。
職場教練|人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
11樓：獨淑英來妍
你好，我也常遇到這樣的問題，上週**約幾位技術員來面試，但乙個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。
我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位**找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點、工作環境、工作內容、公司待遇等等。所以希望我們也能諒解一下求職者吧。
今天去面試公司的前臺，HR讓我去時不要和前臺說是面試的，請問這是為何
那當然是hr想招一個前臺把現在的前臺替換掉啊，你去了和前臺就說 hi我是來面試前臺的 你不就等於跟他說 hi我是來頂替你 的麼，那後果你就自己想去吧，你也許就面試不了了，hr可能就得罪人了唄。這也屬於正常的現象，hr不希望引起不必要的爭端，簡化問題的一個手段而已 去面試的前臺。人事叫我不要直接進公司...
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
面試後沒有得到回覆，應該主動去問面試的HR嗎
詢問可以有不是每一個參加面試的候選人，對自己的面試情況都十分有把握。加之面試官們即使對你表示出很滿意，也並不代表你一定會入職成功，畢竟你不清楚其他與你競爭此崗位的候選人情況，包括經驗 學歷 背景 潛規則等，而且有經驗的面試官們都不會將自己的全部想法告訴候選人，也不容易從表情 微動作中體察到，況且候選...