1樓：這個暱稱可能很長
說別人壞話的同事；愛打小報告的同事；功利心很強的同事等。在職場生活本屬不易，如果我們碰到一些不好的同事，而你還和他深交，這些人有可能會出賣你。因此我們有必要知道在職場裡面哪些同事是不值得深交的。
愛八卦、喜歡搬弄是非的同事。有些同事當面對別人很熱情，當是揹著別人的時候，他又會到處搬弄是非，說別人的壞話。這種同事數宴伍會當面一套、背後一套，如果你和他深交，他會知道你一些私密的事情，當他知道了這些事情以後，他會揹著你把這些事情傳播給其他人。
他也有可能會在背後造你的謠、中傷你。和這樣的人深交，最終受傷害的會是你自己。巴結領導、向領導打小報告的同事。
有些同事為了向上爬會耍盡一切心機，會巴結領導。他們是領導背後的眼睛，他們會替領導處處監視你。和這樣的人交薯或往要極其的注意，如果你不小心說了一些話，經過他們的傳達，這些話會傳到你上級的耳朵裡，而且這些話被傳達以後也有可能會失去了你原本所表達的意思。
如果你和這些人相處，你會處於時時被監控的狀態，這會讓自己很不自在，也對自己也很不利。有很強的功利心的同事。有些同事對你很熱情，他無緣無故的對你好，當你的同事這樣對待你或者別人的時候，你就要對他擔心了，沒有人會無緣無故的對你好，這樣的人，接近你或許是別有目的。
例如他想從你身上得到一些資訊，或者你所在的崗位做的一些事情和他有關聯，他想從你這裡為自祥腔己謀得一些好處等。他和對你好也不是真心實意的，和這樣的人也不能深交 ，因為有一天他有可能會出賣你。
2樓：帳號已登出
1、喜歡佔小便宜有一些人喜歡幹一些順手牽羊愛佔小便宜的事情。在公司中隨手拿走公司的財務，雖然值不了幾個錢，但是這就足以看出他的品行並不端正。這種佔小便宜的人，平時還會在一些公司資源裡面撈外快，實在是一種很不好的行為。
在我們平時生活中，應該少跟這種人交往為妙。
2、喜歡虛偽很多人在表面上是一套，背後又是一套，為了迎合別人可以不擇手段，達成自己的人際交往形象，這些人是不宜深交的。虛假的人心裡總是心虛的，在很多事情都需要去圓謊。所以在我們人際交往中，一定要注意這種虛偽的人。
3、在背後說壞話在職場生活裡，難免會有不愉快的事情發生。有一些人就喜歡在別人背後說他的壞話，這種人會挖空心思探尋他人的私隱，互相抱怨這邊不好、那邊不好。一般這樣說壞話的人都會挑撥其他同事之間的交情。
當同事發生矛盾時，他卻只會隔岸觀火，不會上前去勸阻。如果總是和這種人交往，也會對自己帶來一定的影響，也很有可能會被上司聽到，影響之後在公司的生活。
4、假裝跟你親近有一些人關帶頃系跟你並不好，但為了跟你拉近距離，就會把自己的苦衷和委屈一股腦的給你傾訴，甚至會把自己比較煩心的事情給你傾訴。這種交淺言深的人，可能會給你一定的感動，但是這件事情他也可能同樣向任何人傾訴，你在他的心裡並沒有稿行鍵多大的。地位。
所以，在我們職場交際中一定要注意不要太過於付出真心，確定了他人的品行和三觀，在真心交往也不鍵巧遲。
哪些同事不可深交
3樓：侯飛風
一樣公尺養百樣人，社會里面什麼樣的人都有，職場裡也是如此，本來就是乙個小社會，裡面的人也是魚龍混雜，良莠不齊，有些人根本不值得去深度交往。以下這三種人，不值得多來往：
這三種同事不能深交，一旦深交，追悔莫及。
1.以自我為中心。
職場裡面，是乙個小社會，在做事的時候，得考慮到人和人之間的關係，畢竟人不是乙個個體了。
有種人，一直是以自我為中心，凡事總是從自己的角度出發，不管幹什麼都以自我為中心。
根本不考慮其他人的感受和利益，這種人真的非常討厭。
別人在做事的時候，能夠考慮到他的感受，但是不管對他好多少次，人家都不會領情的，也不會想著下次回報回去。
以自我為中心的人，他們是永遠不會改變的，所以在面對這些人的時候，不要客氣，不要想著去照顧這些人。我們對他好無數次，他只會覺得這是理所應當，幫的越多，越會如此。
2.負能量爆棚。
負能量，天天抱怨，吐槽，就是不行動。而人是會受到身邊衡絕環境影響的，如果乙個人天天在身邊罵領導、罵員工，久而久之，自己的心態也會受到一定的影響，因為他吐槽，你肯定聽得見，聽見就會影響到心情。
在職場中遇到這些人，應該遠離，他們只知道抱怨，但是從不行動，也不會改變，再過幾年，他們也都是這個樣子。
這三種同事不能深交，一旦深交，追悔莫及。
3.見不得別人好。
職場裡面，有的人進步快，有的人進步慢，人與人之間的進度是不一樣的。
有些人就是見不得別人好，看見別人公升職加薪了，就想著怎麼去陷害對方，從來不會想是不是自己的問題。在職場裡面，如果自己不努力，就盯著別人咐橡姿看，這種人的氣量是最小的。
真正的好朋友，看到對方變好，是特別高興的。
這類氣量狹窄的人絕對不能結交如搭，就算是成為好朋友，他也會嫉妒的。
這三種同事不能深交，一旦深交，追悔莫及。
在進入職場之後，我們一定要學會擦亮眼睛，不要被這些人矇蔽。
為什麼說同事不可深交
4樓：牢桖曼
我們每個人都希望自己能夠擁有更多的朋友，使自己獲得更多的幫助。……但是當我們步入職場以後，有人會告訴自己「不要把同事當朋友」。對於這樣的說法，辯孝御自己在經過實踐驗證之後確定是正確的。
之所以這樣說，是因為同事之間觀念不同難以成為朋友、同事之間存在競爭關係無法成為朋友，以及同事之間的社交距離限制彼此無法成為朋友這三方面原攜巖因。
1，同事之間存在觀念的不同，彼此之間難以成為朋友。
朋友之間最為重要的特點就是志同道合。只有具備了這個特點，兩個人之間才可能發展友誼、成為朋友。……但是，同事之間各自有各自的想法，彼此之間觀念不同。
這樣的狀態使得彼此之間只能保持相對疏遠的關係，而很難成為朋友。
2，同事之間存在競爭關係，慎橡因此相互無法成為朋友。
朋友之間除了志同道合之外，彼此之間在利益方面還有著非常多的共同點。……但是在同事之間，因為各自利益不同，因此存在著競爭關係。這樣的狀態使得同事之間很難有共同利益，因此也就很難成為朋友。
3，同事之間的社交距離限制使得雙方無法成為朋友關係。
朋友之間關係親密，彼此之間交往密切。……但是對於同事來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這個距離比起朋友之間的交往距離來說要遠得多，這樣的狀態使得同事之間無法成為朋友。而正是因為上述這幾方面原因，在職場上的同事之間是很難交到朋友的。
因此我們應該正視這種現狀，不能把同事當朋友，而應該保持適當的交往距離。
職場中哪些人是不能深交的，哪些人在職場中不能深交
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