1樓：法師兄法律諮詢
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的磨頌，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月擾猜以上的；
瞎李鄭四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：火領人
我想應該沒有任何的規定，應為這時候你應該是自由的。
年假的規定有什麼
3樓：劉德友
法律分析：1.年假的規定如下：
職工帶沒帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享液數受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿鬧察首1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假的規定是什麼
4樓：創作者
最新年假規定：全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）並察勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依據】全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公穗巖民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）猜蔽御；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
公司規定工作滿三年才可以休年假合法嗎
不合法，按照帶薪年休假管理辦法，工作滿一年就可以休帶薪年休卜巨集輪假了。單型信位規定三年跟國家規定相背離，屬於無效規定，可以不必絕茄遵守。這是違法行為，勞動法規定，只要在單位工作一年就可以休年假，你應該告訴單位勞動法規定，或者去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合磨坦棗同，要求勞動監察大...
勞動法規定休年假還有沒有全勤，勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間 享受與正常工作期間相同的工資收入 不應影響全勤考核或全勤獎。中華人民共和國勞動法 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權...
我想了解下，勞動法年假是怎樣規定的？一共多少天？法律上有沒有
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受...