1樓：zyz會飛的豬
職場中，沒有那麼多熱情和善良，每個人都是那麼冷漠，每個人都以自我為中心，甚至沒有人關心你到底是誰。職場中的人，沒有那麼多的善意，面對競爭，他們可能會選擇你無法接受的方式來獲得成功。
職場和學校很大的不同在於，職場看重的更多的是成績和個人價值。同事的情誼更拍歲多的是在共事中，共同進退中磨練出殲鍵來的，而非學生時代單純的吃喝玩樂和共同興趣愛好。所以，當大家都忙於工作的時候不會有太多時間留意到你的個人感受和個人表現。
除非你有讓人刮目相看的實力和成績。
比如你和另乙個老前輩撞單了，於是你傻傻的跑去和她商量這個提成的分配問題，可是老同事有自己的利益考慮，一口回絕了，並用了一些見不得人的手段把客戶搶到手。
那時候會覺得整個人的世界觀都崩塌了，人與人之間的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我難過的不是提成，而是職場人的冷漠。
所以，如果覺得同事之間冷漠，就要學著習慣職場中的冷漠與勾心鬥角。職場有的時候就是很殘酷，沒有人可以像家人一樣處處關注你的想法，也沒有人有義務叫你吃飯、給你包容，而每乙個初入職場氏賀巧的人需要做的就是，儘快調整心態。
2樓：網友
職場冷漠？冷漠乎悄答與否主要在於你自己的主觀感受。而你是否感受到冷漠，跟你對自己能力的認同感有直接關係。
比如，我剛研究生畢業時，被安排在銀行儲蓄櫃檯坐櫃檯，重點大學法學碩士又如何，工作效率遠比不上坐櫃已久的高職生。銀行櫃檯忙碌，不會有人有時間和精力耐心地你的那些在他們看來無比簡單的問題；業務不熟練大廳客戶堆積，拍著防彈玻璃罵你，卻沒有乙個同事來解圍。換衣服和吃飯的時候，沒有人主動跟你說話，因為他們知道有一天我會回到省行，成為某個部門的小領導。
這種情況下，在陌生環境裡，很容易生出一種被欺負的委屈感。
我可能屬於心態很能歸零的人，這種尷尬狀態持續了不到乙個月。
對於學習能力強的人來說，銀行這點櫃檯業務根本不是個事兒。這乙個月我以做學術的態度，把櫃檯所有業務細節記錄在筆記本上，讓自己少犯錯到最後不犯錯；回家拼命練習點鈔、小鍵盤錄入，提高業務辦理速度；同時也觀察這群人裡面最有影響力的人是誰，一般影響力大的人業務會很強，厚著臉皮向她請教，不管她一開始如何不耐煩。
乙個月後，一開始帶頭冷嘲熱諷我的這個影響力最大的櫃員，在網點聚會的時候挽著我宣佈：這是我最好的徒弟，你們誰都不許欺負她。我一天辦300筆業務，而且保證零差錯，比坐櫃五年的櫃員業務量大、準確度高，大家說是因為我讀書多悟性高，我的櫃檯筆記被大家影印，經過幾次修訂後成了網點培訓新櫃員的「秘籍」。
代表支行參加省行的新員工技能大賽，點鈔速度第一，小鍵盤錄入第一，我師傅老驕傲了，逢人就說「這是我帶的研究運廳生徒弟」。我坐了6個月櫃檯，調到支行，後來到省行，聽說我師傅他歲慧們會拿我和每一批新進校招大學生作比較。
嗯，職場很現實是真的，冷不冷漠不重要，重要的是我們自己在這個環境裡對他人有沒有價值。與其哀怨職場冷漠，不如找準關鍵點提公升自我。
這一點，對我日後的職業發展影響非常大。
職場人際關係為什麼變得很淡漠？
3樓：遇見你珠寶
職場上，同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係其實很冷漠。……具體來說，當自己經歷同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種情況時候，你會深刻認識到同事之間關係的冷漠。
1，與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。
同事之間可能非常親近，就頃巨集凱像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方雀喚的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。
當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠絕尺。
當公升職加薪機會到來的時候，自己會最直觀地感受到同事之間關係的冷漠……在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。……因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
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