1樓：雙子小黑嘿
應該去新的公司，這個時候你要有自己的想法，不要輕易的後悔，否則會讓別人看不起你。
2樓：嘉咪學姐
如果新公司比較好，可以選擇去新公司，一旦提了離職，在舊公司工作會面臨著更艱難的處境。
3樓：番茄味雞腿堡
根據實際情況確定，如果原公司確實是對你比較好的是可以留下來的。
提離職才想給加薪的公司還能留嗎？
4樓：寬德族
近日乙個朋友問我，他跟公司提了離職，但領導提出要給他加薪想要挽留他，他很猶豫，諮詢我是否要留下，我對他們公司和他的領導情況並不是太瞭解，給了他幾個建議。
一、一定要想清楚自己是因為什麼原因離職。
1、如果僅僅是因為薪酬的原因離職，現在的公司提出加薪的數額又高於所應聘公司能夠提供的薪酬數額是可以考慮留下來的。
2、如果不是僅單純的因為薪酬提出離職，比如與團隊合作的問題，與領導的關係問題，公司型團存在的管理問題等等原因提出離職，領導提出給你加薪的話建議就不用考慮再留了。因為乙個部門或者乙個公司存在的問題並不是一天兩天形成的，即使加薪了，這些問題也一樣解決不了，除非給你提出加薪的幅度足夠能夠讓你再忍受存在的問題。
二、如果想要留下來，也要弄清楚以下幾個事項後再考慮留。
1、表示挽留並且說要給加薪的這個領導是否有權加薪，一些規範的公司或大一點的公司給員工調薪是有相關流程的，不是某個領導說加薪就能加薪的，如果這個領導有加薪的許可權並且能即時生效還好，如果沒有也就是口頭說說而已。
2、如果在公司時間比較長應該會比較了卜碧橘解公司調薪的流程，這時還要與領導溝通清楚如果此次加薪後，後續其他人員調薪時你是否還正常參與調薪，如果只是因為你要提離職給加薪，下次再調薪時你不能再參與就沒什麼意義了。
3、領導提出給你加薪到底是真心想挽留你還是因為公司暫時找不到合適的人接替你才被迫提出加薪？
如果是因為薪酬原因提出離職，領導提出給加薪，以上三個問題一定要弄清楚後再決定是否留下。
我跟他說，從我過往經歷過的離職人員情況看，已經提出離職的人員即使公司提出給加薪絕對多數是不再留了，因為從有離職的想法到出去找新的工作再到提出離職一般都不是一天兩天的事情，這個過程基本是看的和想的都很清楚了，提離職後公司再提出給加薪大部分是沒誠意的或只是緩兵之計，但也不排除些公司是有誠意，所以建議他還是綜合考量以上因素後再做出決定。
不知道你是否也遇慧巧到過我這個朋友一樣的問題呢？
提離職才想給你加薪的公司，還能留嗎？
5樓：荷觀魚悠然
您好！個人認為不留。
很多人在工作中或多或少都會有加薪的期望，尤其是在公司有了一段時間之後。但如果公司在自己離職之後才提出給你加薪，你會選擇留下來嗎？我認為這樣的情況下，公司是沒有信譽的，不值得繼續待下去。
首先，公司睜猜鬧這種做法是不公平的。如果公司早在員工提出加薪要求的時候給出了合理的回應和解決方案，員工就不會選擇離職。但是，如果公司只在員工提出離職之後才提出加薪，那麼顯然是在壓榨員工的利益。
這樣做不僅會影響員工的情緒和工作效率，還會降低員工對公司的信任和忠誠度。
其次，這種做法也反映了公司的管理問題。如果公司在員工面臨離職的壓力下才做出改變，那麼可以想象，在其他方面公司也可能存在同樣的問題。比如，公司不重視員工的意見和想法，不從員工的角度出發考慮問題，只考慮自己的利益。
這種管理方式不僅無法留住優秀員工，還難以建設和諧的企業文化和團隊合作精神。
最後，這種做法也會讓員工產生懷疑和不安。如果公司只在員工面臨離職的時候才提兆備出加薪，那麼員工會懷疑公司是不是真的關心自己，對自己的工作價值和貢獻沒有真正的認可。這種不信任感和不安全感會對員工的心態和工作結果產生很大的影響，從而影響公司的整體運營和發展。
綜上所述，如果遇到這種只在員工離職後才提出加薪的公司，我建議員工悉罩們仔細地思考自己的處境和未來發展，權衡利弊，做出明智的決定。選擇留下來，也要和公司溝通並要求改善管理和獎勵機制，以建設更良好的工作環境和有效的合作關係。
6樓：排骨的懷舊之旅
不建議，一旦有合適替代的，就拿你開刀。
找好了下家準備離職，離職前提出加薪應該留下嗎？
7樓：職場的小娛樂
要看情況的，如果你找到下家公司給出的**並沒有加薪後的高，你就可以留下來在原公司繼續工作。
8樓：不著急上課
不應該留下的，因為這個時候你已經答應了下家。
提辭職才想給你加薪的公司，還能留嗎？
9樓：遊戲的另類智多星
在職場中可以讓你設定家庭的方式有很多種，如果乙個公司得到你決定辭職，才給你公升職加薪，那這樣的公司還是果斷的離開吧。
10樓：幸福小豬豬
這樣的公司值得留，之所以不給大家加薪，是因為還有許多人在公司裡邊上班，這個公司不愁招不到員工。
11樓：無能為力大蒜
我覺得這個公司肯定是不能留了，像這種公司即使提出了給你加薪，可能在你留置之後又會改變主意。
如何在原公司加薪後離職？
12樓：惡蛇鎵膚
公升職加薪，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳此羨賣槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力森逗和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。
反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。
你可以根據這個思派仔路自己結合自己的實際情況去考慮。比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？
因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
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