1樓：清湯芥麥面
勞動法》並沒有規定新員工的培訓期限。該期限可由用人單位與勞動者協商約定，並且雙方還可以約定服務期，如果勞動者違約的，則要向單位支付違約金，但違約金的數額不得超過單位向勞動者提供的培訓費用。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動法中關於培訓期的規定
2樓：劉慶豐
培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」。
故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關係。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關係。
勞動合同法實施條例》
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。
新員工培訓不得少於多少學時
3樓：豁達還傑出灬小鷗
生產經營單位安全培訓規定。
第十五條規定：生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。 煤礦、非煤礦山、危險化學品。
煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
新員工入職前進行安全教育培訓的重要意義：
1.企業安全生產的必備條件；
2.企業安全生產管理。
的重要環節；
3.員工在職安全生產的前提；
4.生產安全法律法規的要求；
5.為企業降低安全用工的風險。
4樓：網友
這個要看企業的培訓計劃是怎麼規定的，一般來說按照企業的培訓計劃和方案來確定。
新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...
勞動法規定新入職員工國慶假期放多少天？
勞動法是規範企業經營的法律。而國慶假期多少天應該是由 統一通知公告。新入職的員工應該與老員工共同享受國慶假期。今年國慶假期應該放假八天，供參考。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目...
勞動法規定休年假還有沒有全勤，勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間 享受與正常工作期間相同的工資收入 不應影響全勤考核或全勤獎。中華人民共和國勞動法 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權...