薪資怎麼談是個技術活，常見的談薪技巧都有什麼？

1樓：小龍兒說說事

在你覺得這個人非常符合公司要求的時候，千萬不要表現出公司對於這個崗位的迫切程度，否則，還沒有談工資，你已經輸了，因為聰明的應聘者會從你的隻言片語中嗅出點什麼，給hr談薪資帶來了難度。在進入實質階段的時候，即開始談薪資前。

<>要嚮應聘者說明我們公司的實力，給的薪資不會很高（降低應聘者的期望值，是談判的技巧，你先為自己埋下伏筆，也是提醒應聘者有思想準備；但是同時你還要說：但是我們公司也沒有你想象的那麼差。穩住應聘者，因為，你有可能把優秀的應聘者嚇跑了。

開始談薪資了，首先你要問：你的期望工資是多少？有的應聘者抱著搏一把的態度，漫天要價，這時候，你不要緊張，立即作出誇張的表情：

這時，你心裡就有數了，哦，看來有迴旋的餘地，也許和公司的標準差不多。有的人比較實在，你再做什麼誇襲塌張的拍掘圓表情，也沒有用，這時，你同樣有數了。

接下來，你就問應聘者：散巖你最低的要求是多少？有的應聘者也經常上網，知道技巧，會問：

公司能提供多少？這時，有的hr沒有經驗，就把自己的底線交了出去，注意：此時一定要沉住氣，仍然不卑不亢，說：

你最低的要求是多少？我們公司對這個崗位沒有什麼規定，你說了以後，我要向領導請示的。這一招叫「乾坤大挪移」，此時，應聘者已經開始動搖了，說出了乙個最低要求，此時，你已經基本確定公司能否付得起這個薪水了。

2樓：歸十

常見的談薪技巧有：第一仿激大，面試前做足功課，充分了備豎解該崗位與行業薪資待遇。第二，面試時可以主動向面試官詢問薪資待遇，工資固定的還是開放的，開放薪資鉛昌怎麼構成等。

第三，和關鍵人物談薪資。

3樓：可追憶

在面試首先要根據你所掌握公司兆哪的情況和市場情況，綜合分析自己具體價值定位，給出自己做出乙個科學的蘆埋預期薪酬範圍。一是吸引與激族譁碼勵人才，二是保證內部員工的公平。這兩點是薪酬談判的出發點。

4樓：生活or小達人

常春橋見的薪資技巧有可以通過自己的工作努力與表現來看，一般試用期有閉森敏一到三個月的時間，先給自己合理的評估，再去談轎枝適合的工資。

談薪資待遇的技巧

5樓：小段職場說

談薪資待遇的技巧有善於發問、採取迂迴戰術、多爭取福利以及獎金、避開具體數字，談百分比。

1、善於發問。

薪資待遇對於求脊敏職者以及公司雙方都較為敏感，在**的時候要注意說話的技巧。通過發問，轉移商談的焦點，讓對方多說。按照對方的話語比照之前瞭解到的市場**，結合自身實際提出薪資要求。

2、採取迂迴戰術。

當你對公司提供的薪資待遇不滿意的時候，不要先表態。可以重申自身優勢，突出和崗位的契合度，說明你能給公司帶來的更大的櫻局枝價值。

3、多爭取福利以及獎金。

除了正式工資，一般企業也有獎金以及福利待遇，可以多爭取這類資金，最後薪資待遇會比較可觀。

4、避開具體數字，談百分比。

可以這樣說：如果貴公司的薪資能夠高出我目前薪資的三成，我會非常願意加入貴公司。

談薪資待遇的原則

不要臘嫌虛報收入。不少企業都有審查程式，可能會要求你出具原單位的工資單，說出真實的薪資水平，是對公司以及自己的尊重。

摸清業界整體薪資水準。不同領域，特定時期，都會對你的薪資待遇產生影響。可以在應聘前，對應聘公司以及崗位做總體的瞭解。

如何巧妙地談薪資呢？

6樓：好多贅肉

當同事問起薪資時，你物簡可以考慮以下幾種方式：

1. 直接：如果你感覺與同事之間有足夠的信任和開放的溝通，你可以直接告訴他們你的薪資範圍或具體數字。這樣有助於建立透明和坦誠的工作環境。

2. 範圍：如果你不想透露具體數字，你可以給出乙個薪資範圍。

例如，你可以說你的薪資在特定區間內，例如「在 5000 到 6000 元之間」。這樣可以提供一些資訊，同時保持一定的私隱。

3. 職位相關：你可以將與職位相關聯，例如強調你在公司中的職責和工作貢獻，而不是具體的薪資數李激字。這樣可以轉移對薪資的關注，重點放在工作表現上。

4. 探索對方動機：你可以主動詢問同事為何對薪資感興趣，以便更好地理解他們的動機和需求。這樣可以為你提供更多資訊，使你在時更有針對性。

5. 轉移話題：如果你對薪資問題感到不舒服或不願，你可以委婉地轉移話題，例如說「我更喜歡聊聊我們最近的項哪螞襪目進展」或者「我們公司正在推出令人興奮的新產品」。

最重要的是，無論你選擇哪種方式，都要根據具體情況和你與同事的關係來決定。記得保持禮貌、尊重和職業素養。