1樓：網友
作為旁觀者，我認為hr在面試過程中會考慮面試者的跳槽頻率，但並不會因此嫌棄或否定乙個面試者。在巨集虛蠢職場中，頻繁跳槽可能會給用人單位帶來一定的風險和成本，如人員流失、招聘和培訓成本等。因此，hr可能會對候選人的簡歷中的跳槽情況提出疑問並詢問相關情況。
但是，hr也會理解個人在職業發展中可能會面臨不同的挑戰和機遇，以及在某些情況下需要進行職業轉換和發展。hr更關注的是候選人的能力、經驗、素質和潛譽稿力等方面，以及候選人是否適合該職位和該公司的文化。
因此，如果乙個面試者跳槽頻繁，但在每乙份工作中都有出色的表現和成績，並能夠解釋其跳槽的原因和目的，那麼hr可能會更願意考慮這個面試者。相反，如果乙個面試者跳槽頻繁，但在每份工作中表現平平或無法解釋跳槽原因，那麼hr可能會對其持保留態度。
總之，hr在面試過程中會考慮面試者的跳槽情況，但不會單純地嫌棄或否定乙個面試者。hr更關注候選人的能力和素質，以及是否適合該職位和該公蔽陪司的文化，而跳槽頻率只是其中的乙個參考因素。
2樓：標準
對於跳槽頻繁的應屆畢業生，hr正常不會考慮。
3樓：教育的急先鋒
過於頻繁的，可能不太考慮。
要相對穩定一些。
現在的企業為什麼喜歡招應屆畢業生？不怕積累經驗後跳槽嗎？
4樓：腦斧醬
現在很多的企業，都非常的招應屆畢業生，不管是中小企業，還是一些大型企業，對於應屆畢業生的需求，都算得上是非常大的。至於是否會跳槽這一點，不說完全不在乎，而是相比起獲得的利益來說，是可以忽略不計的。尤其是，並不是每個員工，在獲得經驗之後都會跳槽，所以用絕對的利益，和乙個可能存在的低損失來比，必然是會選擇前者的。
那麼企業為什麼會這麼喜歡招聘應屆畢業生？又能獲得哪些利益呢？下面我們來一一列明。
第一，應屆畢業生可塑性更強，相比起職場老油條來說，雖然應屆生的經驗欠缺，但是他們有著充沛的精力，而且學習能力也更強，可以快速地適應工作，學習更多的相關知識。而且企業可以根據自己對崗位的實際需求，培養出更適合自己企業的員工。
第二，應屆畢業生的人工成本更低，如果不是特別重要的崗位，選擇招聘乙個有經驗的員工，或是選擇招聘乙個應屆畢業生，顯然後者的成本是更低的。先不說實習工資非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有較長工齡的人略低一些。畢竟有經驗的員工，其要求的底薪可以就已經足夠負擔乙個應屆生了。
當然，也不是每乙個公司都對應屆生如此苛刻，但這和公司及崗位性質有關，我們這裡只討論普遍現象。
第三，培養對企業忠誠度更高的員工，相比起老職場人來說，應屆生對於公司的概念，對於工作的概念，以及如何面對職場，面對公司等等方面，都還是沒經驗的小白。因此更容易培養出對企業忠誠度高的員工。而社招的老職場人，因為見過太多場面，所以相對來說，沒那麼容易培養出企業榮譽感和忠誠度。
當然以上這些並不代表所有的企業，只是說存在這些可能，但要記住的是，企業都是要盈利的，他們不是慈善機構，如果沒有足夠多的利益，企業是不可能做出這樣的選擇的。
5樓：網友
因為應屆畢業生都是剛從學校裡面畢業，所以沒有特別優秀的工作經驗，在進入公司之後一般都比較認真，而且非常嚴謹，做事情比較踏實，給予的薪資待遇比較低，可以給公司創造特別高的收益價值；公司特別怕他們跳槽，但是也會給他們提供晉公升機會。
6樓：黎昕科普知識小屋
因為他們都是先讓應屆畢業生作為實習生，然後獲取免費勞動力。他們並不怕積累經驗後跳槽。因為他會覺得實習生學不了多少東西。
7樓：吱吱吱吱心
對招聘應屆畢業生的**比較便宜，而且應屆畢業生也比較好控制。企業根本不怕應屆畢業生跳槽，因為企業還可以招下一批的應屆畢業生。
hr會不會嫌棄頻繁跳槽的應屆生？
8樓：網友
作為hr肯定會嫌棄頻繁跳槽的求職者。旅閉
頻繁跳槽會讓人不禁聯想求職者在職場情緒自控能力、心態穩定性及成熟性等有待考量，不慎就相當於埋下一顆定時炸彈，同時也會大大埋鎮納增高企業人才培養成本、招聘時間成本等。
跳槽頻繁的求職者。
面試彎沒就好比相親，hr或獵頭肯定要考慮後面的工作能不能穩定持續發展，就像相親的時候肯定也會考慮另一半是不是適合一起過日子一樣。畢竟誰也不想天天「擔驚受怕」，生怕另一半跑路。
跳槽頻繁。所以，hr或獵頭會介意求職者的穩定性，以及不穩定的職業規劃後面所隱藏的種種隱患這也是很正常的。當然，如果面試者綜合能力突出，hr或獵頭肯定也會根據職位的匹配度考慮該候選人。
2019應屆畢業生工資，2010應屆畢業生工資
不錯了。剛畢業拿到你這個價位的算好的。做業務還是很有前途的。關鍵是到了。社會上還是要多學。對於剛畢業。薪水可以先放到一邊。一家大公司的工作經驗對自己以後的道路很重要。但是最好不要經常跳槽。一般的在一家公司3到5年。你的資歷和經驗會給你上不少的層次。另外剛出來會遇到很多的困難。話說萬事開頭難。很有道理...
應屆畢業生的煩惱,應屆畢業生的所有煩惱
你剛畢業要先積累社會經驗啊，剛開始工資都比較低。你說不想從事本專業，那你有其他打算嗎？有自己想做的事情嗎？是喜歡鍛鍊性質的工作，還是安穩性質的工作？你現階段就是應該做一份工作然後再做其他打算，經濟 比較重要。看你個人的性格了唄，你要是獨立能力比較強，做做銷售也不是不可以，市場也完全ok啊，成都現在的...
關於應屆畢業生與非應屆畢業生戶口掛靠廣州人才市場的問題！急
你的問題我來回答 1 發表只是核對，還沒有正式下發，還來的急。如果超時上交接收函，你的戶口檔案被學校打回原籍了。是否能夠自己辦理，學校有決定權，別人不好說 2 果現在來不及辦理戶口和檔案掛靠了，轉回生源地後還能辦理。3 現在的單位一般都不接收檔案和戶口，只能選擇掛靠。有利也好，有弊端也罷，都得掛靠。...