1樓：潮思絲
你好，你這種情況能報銷。因為是非工作時間受純激傷的，所以不能用工傷**報銷。非工傷只能通過醫療保險**報銷。
如果職工是在工作過程中受傷了，應該優先進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費用一切做伍都由工傷保險來支付。如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，則只能用醫療保險報銷。
工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及純褲或經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷職工未告知單位受傷醫療費無法報銷
2樓：網友
工敗禪傷不給報銷費用的，勞動者可以直接申請勞動仲裁。公司或者單位的工傷醫療費用一般為員工之前悉改繳納的工傷保險**支付，如用人單位未按國家規定繳納工傷保險，則由用人單位來進行支付，如果用人單位不支付，工傷職工可以通過申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付睜枯判。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
上班途中受傷沒證人單位同意是工傷
3樓：覃永雄
如果你要申請工傷認定的話肯定是不能認定的！因為在上下班途中，出了非傷者負主要責任的交通事故才能被認遊仔定為工傷，這裡如果要認定的話，還必須出具交通事故責任劃分證明！你們公司同意是工傷，可能也就同意為你的醫療費用保險，如果你要工傷賠償的話，除非你們公司同意私了，且不看勞動局認定書、鑑定書什麼的；如果你們公司不同意支付除醫療費以外的賠償金，你走法律程式也是走不通的！
因為無法認定工傷，也就無法鑑定傷殘！根據《工傷保險條例》工傷認定規定（注意第十四條中第六項規定）第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
神慧汪三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一碧譽次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工傷沒醫院證明但是有人證.能證明我是工作時間受的傷,請問這樣可以打贏官司嗎?
4樓：網友
先明確一點，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是「工作原因"。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。要鑑定幾級工傷，有個前提是先申請認定工傷。
具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
有5個 能證明你是在工作時間受的傷，那傷到**呢？
還有一般要在家裡休養幾個月才能去上班這個問題，有自受到事故傷害之日起終生不用去下班的，同樣也有受傷後隨便處理一下就接著上班的。這個得看情況，得看傷情才行。而這個只能是由醫院才能證明的。
當然，你要打官司是你的權利，能不能贏同樣是你說的不算，我說的不算，仍然得由法律說了算，得由法官判決才行的。不過憑我認定幾千例工傷案子的經驗，可以明確的告訴你，你這種官司贏不了（不過我不是律師，你可以出一大筆錢請個律師幫你打一下看看能不能贏）。
個人觀點，供參考。
工作受傷醫保報不報銷嗎
5樓：abc保險網
騎自行車自己摔倒的外傷住院手術，這種情況屬於不小心摔傷，屬於醫保報銷的範圍。但是要進行醫保的報銷，前提是你必須是在受傷之前進行參保了，以及你受傷後粗咐有住院**的全套手續。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，指耐手把手教你避開保險的這巖逗純些"坑"
我在上班時受傷了沒有人能證明能走工傷保險嗎
6樓：來自高士山善良的鐵樹
這個當然是能走工傷保險的，只不過程式要麻煩一些。
7樓：來自大覺寺明眸皓齒的長春藤
你在上班時受傷，單位能證明你走工傷保險。
8樓：網友
這個不需要有人來證明。因為那天你出勤的情況就可以看出來了。確實是上班時間，他肯定要在工傷程式的。你可以諮詢一下法律和當地的勞動部門。
還沒到上班時間上班受傷算工傷嗎?怎麼報銷
9樓：
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；上下班途中發生交通意外可認定工傷需要具備三個條件：1、是在上下班的合理時間、合理路線；2、本人承擔費主要責任；3、有交警部門的交通事故責任認定書。
非工傷證明是走醫保嗎？
10樓：帥氣的小宇宙
可以。經認定患有特殊疾病的參保人員應到勞動保障部門指定的一家定點醫療機構就醫購藥，發生的醫藥費用直接記帳，即時結算。
參保人員因急診搶救到市內非定點的醫療機構及異地醫療機構住院**，發生的醫療費用，先由個人或單位墊付，急診搶救終結後，憑醫院急診病歷、檢查、化驗報告單、發票、詳細的醫療收費清單等到醫療保險經辦機構按規定辦理報銷手續。
參保人持本人社會保障卡，可在本市任何一家定點醫療機構就醫或定點零售藥店購藥。
醫保外傷證明不能開怎麼辦
11樓：鑽誠投資擔保****
可以向當地的醫保機構投訴。
以下情形是無法開醫保證明的。
未經批准在非定點醫療機構就診發生的醫療費用；
自殺、自殘的（精神病除外）；
打架、鬥毆、酗酒、吸毒及其他因犯罪或違反《治安管理處罰法》所致傷病的；
交通事故、醫療事故等；
因美容、矯形、生理缺陷等進行**的；
國家和省市醫保政策規定的其他不支付費用情形等不享受醫保政策；
如果傷者故意隱瞞受傷情況，享受到了醫保政策，其行為屬於騙保。
12樓：情二可
交通事故所致傷殘對方無錢交醫藥費能報合醫嗎？
勞動法關於工作時間，勞動法關於工作時間
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條...
勞動法關於工作時間，在勞動法中關於工作時間是怎樣規定的
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延...
法定工作時間是幾小時，國家規定工作時間一天最多在幾個小時？
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕 有法定特別 不可拒絕情況 二是要支付加班費用。即 勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。1 12月 勞動法 的相關規定 工作時間...