1樓：一切順其自然不強求
我覺得學歷越高，找工作是越容易的，可能相對的話，找工作的條件也會越高，所以這個時候還是看個人的條件和綜合能力。
1. 實習或者剛剛大學畢業找工作時：這個時候學歷的比重會很大。
簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。hr從什麼地方來判斷你是否適合這個工作呢？
只能用大眾認可的標準，那就是學校層次。比如你考上了211，那麼說明你的問題分析解決能力是超過大多數人的。
2. 你工作多年，有牛逼的工作經驗和專案成果，你個人在你的行業圈子裡面有一定知名度了：這個時候就會更看重工作經驗、專案資歷、個人能力了。
不同的行業、企業、崗位。
1.從行業上看：行業如果是服務行業和製造業，比如快遞、餐飲、酒店、家政、工廠等基層工作，對學歷要求不高。
如果是金融服務（銀行、**、信託、資產）、網際網絡、高科技企業，對學歷要求就高當然，也有例外，保險、財富管理也屬於金融服務行業，就對學歷要求不高。
2.從企業性質上看：國企、外企對學歷要求高，普通私企對學歷要求低。
3.從企業規模上看：大企業對學歷要求高，小企業要求低。
4.從部門及崗位上看：生產、倉儲、運輸、銷售部門的崗位對學歷要求比較低，行政、管理、技術等崗位對學歷要求比較高。
2樓：網友
你必須知道自己未來想要什麼，梳理當下規劃，然後才知道努力的方向在**。首先要問清楚你這麼努力的讀書考證，為的是什麼？為的是學歷提公升？
還是工作發展？學歷是敲門磚，學歷背後的學習能力、理解能力、認知水平、溝通能力、組織協調能力等能力的培養才是實際工作發展的重中之重。
不可否認，越來越高的人越容易找到工作，但是找到高薪的好工作就不一定了，但概率要高些。每個企業需要的是能做事的人才，大多都不想花費精力去培養乙個剛畢業的學生。導致了很多剛畢業的本科生進入公司時被瘋狂壓榨，將實習期的工資壓得很低，轉正後也沒有高到**去。
這樣的情況持續幾年之後，或許本科生才會找到自己的出路。如果是知名院校的本科生就不一樣了，首先在學校時就有知名企業來招生，選擇範圍要廣很多。在畢業後有崗位與他人發起競爭時，名校光環會讓企業更偏向於他們。
工作越久，學歷越不重要。
學歷之所以在招聘時，被看成乙個重要的選拔條件，主要是為了佐證你的能力。
工作的時間越久，越可以從你過往的工作中，認識到你的能力和價值。但是對於剛畢業的人，特別是沒什麼工作、實習經驗的應屆生，不看學歷，還能看什麼？
工作後，大家多多積累工作經驗，提高技能水平是更重要的。
當然，我們招聘總監及以上崗位時，一般要求碩士及以上學歷，優秀的本科也可以。這時候的碩士學歷，不一定要是全日制本科。也就是說，此時的學歷是錦上添花，而不是必須的。
學歷越高越好找工作嗎
3樓：網友
一般來說，學歷越高會增加找工作的競爭力和機會，但是並不鍵螞是所有行業都是這樣，因為許多工作也需要實踐經驗和技能，而不是純理論知識。此外，個人的個性、能力御慎和技能也是找工作的重要考慮因素稿拆埋，而不僅僅是學歷。因此，要想在職場獲得成功，除了高學歷，其他方面的素質和能力同樣重要。
學歷越高就越難找工作嗎？
4樓：大學長阿先生
想要的內容：正。
隨著社會經濟的快速發展和競爭日益激烈，人們的教育水平也越來越高。在求職市場中，學歷成為了乙個非常重要的因素。但是，一些人認為，學歷越高就越難找工作。
這是否正確呢？本文將從多個角度**這個問題。
首先，在中國國情下，很多用宴旁人單位仍然關注學歷。尤其是在公立機構和金融行業，學歷往往是進入這些領域的門檻。因此，對很多人來說，通過不斷提公升學歷，可以更易於進入自己理想的行業。
但另一方面，學歷過高可能帶來的「過度教育」問題也逐漸受到關注。過度教育指的是受過高等教育的人們在就業市場上卻難以找到與自己學歷相匹配的工作，或者從事的工作不需要他們的高學歷。對於過度教育現象，比較廣義的解決辦法是國家應進一步擴大就業崗位和提高勞動生產率，讓更多的高學歷人才可以在自己有利的領域施展才華。
另外，學歷只是人才和用人單位匹配的乙個因素。在實際招聘中往往也需要考慮到應聘者的專業素質、實踐經驗、人際交往能力以及價值觀等。因此，乙個學歷較低但具備其他優秀特質的應聘者，同樣可以在激烈的就業市場中脫穎而碼拍出。
此外，因為很多行業都需要經過長期的實踐才能成為真正的專家，因此，學歷並不能決定乙個人今後的職業成就。有很多職業，從業人員的經驗和實踐能力會更受到重視，而學歷反而可能顯得不那麼重要。
最遲祥羨後，一些人認為學歷對於人才的自我發展也可能有所限制。通常情況下，越高的學歷意味著越多的時間和金錢投入。因此，在學歷上追求更高的階段，可能會對個人發展和成長造成限制。
總之，學歷雖然在求職市場上有一定的作用，但它並不是唯一的銀彈。在考慮學歷的同時，我們還需要關注個人實力、專業素質、實踐經驗等方面。對於大學生們來說，不要把大學的全部時間花在學習上，也要多到社會中去嘗試和提公升自己的能力，對於自己的成功將有莫大助益。
5樓：玫瑰園的小店
學歷提公升越高，研究的東西越來越專，相應的跟你早就相關的面也越來越窄，如果想繼續之前自己的陪模課題去研究下去那只有進高校襲漏，且開設有該方向研究領域課題的。2.隨著學歷的提公升，找工作所需要的工資自己收入也隨著提公升，相應提供高薪的崗位也越來越少，需要本科學歷的崗位肯定也不會給出研究生的工資。
3.學歷提公升帶來的年齡增長，在職場中，年齡的優勢是很明顯的，隨著社會的高速發展，年輕領拍亂爛導也越來越多，很多單位的領導年齡都很小，因此招聘的團隊也肯定要偏年輕化，這樣導致攻讀學位所消耗的青春年華過多，年齡的優勢自然消失。4.
學歷提公升導致跟社會接觸過少。
6樓：
相信大家身邊都有這樣的同事，他們的學歷並不低，可是混的並弊察不租世茄好；尤其是那些習慣了學習的人，他們在平時的思維方式可能很活躍，做事情也比較聰明，也能夠找到別人不會的方法，本來是最受領導重視的一群人，可是最終都被領導無情的放棄了；擁有高學歷的人，在聊天時往往能夠展現出自己返鋒比較高的學識，在同事面前也是佼佼者，就像一本百科全書一樣，但是這樣的人智商並不是真的高，只不過在書上接觸的知識比較多而已；他們對市場和資料的敏感程度太差了，結果就會導致不被領導重視。
7樓：飛鷹
不一定，看個人，高不成低不就當然難找啊。
是不是學歷越高越難找工作？
8樓：開心快樂哦可
我認為學歷 倒掛背後有多種原因，例亂蠢衡如：（1）高學歷人才過多，市場競爭激烈，就業難度大。
2）某些行業對於實踐經驗和技能的要求更高，高學歷並不能帶來明顯優勢。
3）大學生普及率提高，高學歷人才數量增多，但市場需求並沒有相應增加。
學歷倒掛可能會導致人才的浪費，因為高學歷人才的培養成本較高，而其就業率低下，不能充分發揮其專業能力和知識水平。此外，學歷倒掛也可能加劇社會不平等，造成「職業資格證書比學歷還重要」的局面，從而讓那些沒有受過高等教育的人失去了公平競爭譁做的機會。
所以說學歷倒掛是人才的浪費，公務員行業是個很龐大的系統，每個崗位需要的專業人才也不盡相同。
但有一點是肯定的，每個崗位都有自己的專業門檻，也確實需要專業知識。
一些有了學歷的人這樣認為，恰恰是學歷提公升重要的證明。乙個研究生認為在自己的崗位是浪費，正好證明了要求學歷是正確的。
學歷提公升對於工作的重要性，不僅僅是體現在公考上。即使是社會就業，面試的硬性檔飢條件依然是學歷，學歷提公升總是會有更多的就業機會。一方面我們總是聽到各種學歷無用讀書無用的論調，一方面我們面臨擇業時被打量最多的還是學歷。
可以毫不誇張的說，以考研為主的學歷提公升永不過時。
基礎教育與職業教育、高等教育的銜接上，有必要調整政策，讓每個人都能實現最佳的選擇。讓所有的人在接受國家義務教育之後，都能根據自己的能力和意願找到出路。想就業的去上職校，想深造的去讀大學，都是自願自覺的投入產出過程。
弱勢群體沒有能力，國家可以給予適當補貼就業培訓的費用。要幫助不同的人實現對教育的預期，最好的辦法就是提供儘可能多的選擇途徑。而就業只是教育的基本內容之一，並非終極目的。
學歷真的越高越好找工作麼？
9樓：帳號已登出
學歷越高確實是比學歷低更容易找工作，工作可選擇性很多，只是他想不想要這份工作而已，對於學歷裡專科生算是底層的學歷了，在找工作上其實並不是那麼容易，也只能在一些小企業工作，你要是想進入世界五百強那基本不太可能，畢竟學歷在那擺著呢，即使你非常的有能力，但是你的學歷低，在第一關就被否定了，你也沒有辦法去發揮自己的才能。
對於本科生來說那肯定是比專科生要好一些，但是如果你不是名牌大學的話，可能也是和專科生差不多。名校畢業的話在招聘時攔基公司就會對於你有更深的印象，也會在工作中重點培養，畢竟學歷很高戚洞學習的能力也不會很差。
再就是研究生博士生了，究生畢業和博士畢業後，可以找乙個在常人看來非常好的工作。很多人在網上吐槽說工作很難找，只不過是因為他們對自己要求很高，想要進知名企業的熱門崗位，所以才顯得比較難。
其實不管你是什麼學歷，再找工作的時候都會出現競爭，乙個崗位招人，那麼基本上就是最高學歷的人能夠被錄取，想必低學歷的肯定不能夠被錄用，所以你能說學歷不重要嗎，如果學歷不重要的話為什麼會有這麼多的人去讀書呢？
如果你還沒有學歷，或者你是專科學歷的話，抓緊時間去提公升個學歷，學歷對於自己高衡枯就是個提公升，只會充實自己，讓我們變得更好。
10樓：巢寰
作為乙個博士、博士後，想講點實在的，學歷本身並不會帶給自己太大的提公升，潛移默化會有一些影響，但是更多的還是性格、情商和能力方面，但是學歷確實是乙個重要的敲門磚，特別是在找工作的時候。
現在社會的用人選人標準實際上是在不斷調整的變化中，學歷的影響因素正在逐步下降，而多元飢攔掘化的標準趨勢正在抬頭，也就是很難找到乙個或幾個關鍵性指標，但是不可否認，學歷依然是門檻線。因為如果沒有這個門檻，那麼招聘單位就無法公平的控制人數。但是工作了之後，在晉公升的時候，也是有幫助的，其作用的大小，取決於領導對於學歷的認識或經歷，如果領導是博士，那麼好辦了，博士學位在他的權重裡面肯定是高的。
相反就相對較低。所以不能一概而論。具有相同經歷的人，更容易得到認可和賞識，具有相同背景的人，更容易互相理解。
用人標準，從分數、年齡、學歷、背景，這些比較明確的東西，到能力、素質、情商等抽象的東西，實際上是變化的，但是不可否認，越是明確的標準就越容易公平，越是抽象的東西，就越容易被利用。
學歷不僅僅本身有幫助，這一點大家都知道，但是藏在後面的師兄弟、同學資源有時候是能夠發揮巨大作用的。這一點千萬不能小看，也許你以為這是咱們理解層面的事情，那麼我舉乙個例子，你肯定會衡銀理解的更加深刻和透徹。相聲界，名師是具有極大影響力的， 很多演員不出名，不是能力不行，而是沒有機緣，為什麼有的能行，關鍵是老師乙個不行，就再拜第二個，一些大的名師是不收別人家的徒弟的，但是很多老師並不出名，所以那些聰明的就會拜師，多幾個老師，並沒有太多成本，但是卻可以帶給自己很多意想不到的資源。
當然名師遇到乙個，恩師遇到乙個足矣。遇到好的伯樂和名師，實在是一件非常不容易的事情。一爛核定要珍惜。
學歷本身也反應了一種堅持不懈，勇於攀登的能力和氣質，高學歷至少意味著不間斷的奮鬥，將奮鬥變成一種習慣，那麼你將成為打不死的小強。
學歷越高的人越容易不孝順父母嗎
並不是學歷越高的人越容易不孝順父母，孝不孝順父母的話，並不是看學歷，而是看人有沒有孝心。如果一個人有很高的學歷，但是沒有孝心的話，那麼這個人也是不會孝順父母的。反之，即便一個人的學歷很低，但是會孝順父母的話，那麼這個人也是有孝心的。所以說，學歷並不能確定一個人會不會孝順自己的父母，因此我並不贊同這個...
自考大專學歷找工作難嗎，自考專科學歷，容易找工作嗎？
你這個要看你跟誰比，如果跟統考專科，也就是全日制專科來比，不好找工作，但是如果是和你以前的學歷比，你覺得好不好呢？是不是會比你高中或者初中學歷可以接觸到更多的知識和人脈。其實自考的專科給很多人提高了機會，你之所以問這個問題，其心理動機在於害怕自己讀了自考專科沒有用，不能到社會上找到好的工作，其實這個...
學西點找工作容易嗎
從就業方面來說，你可以選擇去一些西點 烘焙坊就業，學習更多的行業本領，行業本身也有十分完善的晉升制度，不用擔心自己只是一個小小的員工。同時，你還可以自己出來創業，開一家烘焙坊對於現在的年輕人也是一個不錯的選擇，自由自在的生活可以用西點這樣的一技之長來實現，何樂而不為呢！學西點找工作容易嗎 西點在十幾...