1樓：職場找老王
不是不能直接說，而說了之後容易起反作用，在職場面試過程中，求職者理應學會「趨吉避凶」，儘可能的讓事態向對自己有利的方向發展，如果自己想把離職的真實原因告知面試官，也不是不可以，但需要做好承擔對應後果的準備。
離職是比較常見的情況，任何一位職場人都經歷過，但大多是職場人在尋找下乙份工作時，都會刻意的忽略上乙份工作的離職原因，或者找乙個對自己有利的藉口，這是因為現代職場在稽核求職者時，會把離職原因也列為評估維度，雖然因為領導離職沒什麼大不了的，但容易被面試官打上「事多，不利於團結」的標籤，這容易導致自己喪失獲取offer的機會，所以儘量不要在面試過程中，說自己的離職原因是因為領導。
可能看到這裡，很多求職者會說，既然不讓我說原因，難道我要說謊麼？如果有這種想法，那證明自己的思想出擾巨集了問題，不讓求職者這麼說，不代表讓求職者說謊，要知道面試的過程非常短暫，而面試官判斷對錯的方式僅限於簡歷和現場面試，對方無法直接判斷離職原因的細節，容易直接判定是求職者無法維繫與上司的關係，最終導致自己被孤立、排擠，被逼迫而選擇離職，之所以強調不要說離職原因，是為了規避一些風險，並不是為了說謊。
如果將離職的原因告知面試官了，如果面試官不在乎這些，那尺李改麼也沒有什麼大不了的，但如果面試官在意到了這些細節，且有進一步刨根問底的趨勢，那證明面試官已經開始關注這方面的問題，以因為領導的原因離職為例，面試官就會思考如下問題：比如為什麼會因為領導辭職？為什麼會與領導發生衝突？
是自己主動離職，還是被勸退陵判？或是被裁員？如果是被裁員的話， 是否會要求企業賠償？
是否申請過勞動仲裁等等，而這些問題都是企業比較在意和關心的。
更重要的是，大多數面試官在不招聘員工的情況下，都是人力資源部的員工，這些問題與工作職責息息相關，抱著「寧殺錯不放過」的心態，面試官又怎麼會給這類求職者發offer。
2樓：數位技術小輝
因為直接說出原因會讓領導不開心，沒有這個必要，所以不能直接說。
3樓：cc老師職場老司機
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面槐鄭試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差碧橡，悔明旁就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
4樓：情感導師素顏
首先是因為遊敬肢會讓其他的人覺得你確實是犯了一點稿衝錯誤，而且做人還是要留神世一線的，因為日後見面也不會太過於尷尬。
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