1樓：碩果財知道
1、五元薪酬體系：基本工資。
崗位工資、績效工資。
津補貼、中長期激勵構成的「五元」結構的崗位績效工資制。
2、薪酬是對員工為企業所創造的價值的回報和內在需求的滿足，其直接影響員工對企業的滿意度和忠誠度，進而影響企業的核心競爭力。
一套合理的、具有激勵性的薪酬體系對於企業機制和價值觀的形成有直接的促進作用。薪酬體系的設計應在科學合理的評價員工所創造的價值的基礎上，滿足員工的內在需求，對企業的經濟價值進行合理分配。
一、薪酬體系。
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成。
和分配方式，即乙個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
本薪。1、正常工資。
管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。
基本工資：是工資中的基本部分。按月發放並且不與員工績效考評。
結果掛鉤。員工若因違規、違紀而受到經濟處罰時，扣減基本工資。
績效工資：它是員工按照公司的業績要求，完成其職位績效目標應獲得的收入。主要根據員工每個考評期考評結果計算，它體現了薪酬的激勵性，是員工工資的重要組成。
2）生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定。
獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金。
薪酬反映公司的經濟效益。
部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。
2樓：匿名使用者
基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼、中長期激勵構成的「五元」結構的崗位績效工資制。
3樓：水自無情
就是工資只有5塊錢。
4樓：績效薪酬諮詢
五元薪酬體系是一種綜合性的薪酬管理體系，通常包括五個方面的薪酬要素，用於對氏春員工的薪酬進行設計、管理和激勵。這稿核或五個薪酬要素通常包括：
基本工資通常與員工的職位、工作經驗、學歷等因素相關，反映了員工在組織中的職務級別和工作價值。
2. 績效獎金：績效獎金是根據員工在一定期間內的績效表現來獎勵的薪酬，通常以個人或團隊的績效指標和達成目標作為評定依據。
3. 激勵性津貼：激勵性津貼是根據員工在特定情況下的表現或取得的成果而支付的薪酬，例如銷售提成、專案獎金、年終獎金等鍵伍。
激勵性津貼通常與員工的工作業績直接相關，可以激勵員工在特定工作或專案中發揮更好的表現。
4. 福利待遇：福利待遇是員工在組織中享受到的非貨幣性的薪酬，包括社會保險、醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪假期、員工福利計劃等。
福利待遇通常為員工提供了一定的福利和保障，有助於提公升員工對組織的歸屬感和福利滿意度。
5. 發展機會：發展機會是員工在組織中獲得的職業發展和培訓機會，例如培訓課程、職業發展計劃、晉公升機會等。
發展機會可以幫助員工提公升個人職業能力和知識水平，有助於員工在組織中實現職業成長和晉公升。
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