1樓：刁鳳香
法律分析：可以向勞動保障行政部門進行舉報。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工培悉作日內完成，對情況複雜的，可以延長30個工作日。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依配餘乎據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法毀行規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：股城網客服
公司企業，不具有罰款權利。
向扒圓勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
企業只是乙個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。
怎麼舉報公司亂罰錢
3樓：彭宗輝
舉報公司亂扣工資的方式如下：
1、到勞動行政部門舉報反映，通常是用人單位所屬的街道辦裡的勞動管理監察大隊；
2、也可以直接去用人單位所在區域的勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，如果勞動行政部門責令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
到勞動局告公司的流程是什麼：
1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；
2、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認；
3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執；
4、對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十條。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司亂罰款如何投訴
4樓：彭宗輝
一、公司亂罰款如何投訴。
1、公司亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業直接涉及勞動者耐早切身利益的規章制度，違反了法律、法規規定的，那麼勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責令企業改正，並且給予其警告。
企業亂罰款的行為給勞動者造成損害的，要進行賠償。
2、法辯畝畝律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。
規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條。
缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任】用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、公司可以罰款多少。
對於違紀職工，可以由企業處以一次性罰款，從勞動者工資中扣除，但罰款的具體數額一般不超過本人月標準工資的20%。根據以上規定，公司如果對員工進行罰款，罰款數額最高不得超過員工月標準攜森工資的20%即為合法。如超過20%，超過部分無效。
公司亂罰款，該如何投訴？
5樓：帥的不明顯
公司亂罰款的投訴方式是：
1.可以提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任；
2.向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任。
法律依據】根據《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處於罰款，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司亂罰款如何投訴
6樓：彭宗輝
公司亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業直接涉及勞動者切身利襲正緩益的規章制度，違反了法律、法規規定的，那麼勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責令企業改正，並且給予其警告。
企業亂罰款的行為給勞動者造成損害的，要進行賠償。
公司可以罰款多少。
對於違紀職工，可以由企業處以一次性罰款，從勞動者工資中扣除，但罰款的具體數額一般不超過本人月標準工資的20%。根據以上規定，公司如果對員工進行罰款，罰款數額最高不得超過員工月標準工資的20%即為合法。如超過20%，超過部分無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。
規章制度違法的法律責任清寬】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違拍模反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條。
缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任】用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
投訴公司應該怎麼舉報，如何舉報公司
應該是去警察局吧 p q 您好，我是的合作律師，很高興為您服務。依據我國相關法律的規定，受理案件的機關要對舉報人的資訊進行保密，有必敗鏈要的情況下要保障報案人的人御叢身安全不受威脅。最高人民檢察院關於保護公民舉報權利的規定 第三條 檢察機關受理公民舉報和查處舉報案件，必須嚴格保密。 受理舉報應在固定...
公司扣押工資不發，該去哪裡舉報？
不管籤沒簽合同，你都可以去去勞動監察局寫一份投訴申請。書。他們會幫你考察，定期還會打 給你詢問結果的。這樣的單位還是早走比較好。打12333舉報或直接到公司所在地勞動局舉報。公司不發工資，相關部門舉報，公司會收到什麼樣的懲罰 如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴...
我公司使用盜版系統怎麼向微軟舉報
可以進入盜版軟體報告 微軟盜版軟體報告網頁進行舉報。微軟會將提供的資訊用於調查銷售盜版軟體的企業，並且可能會對其採取適當措施。此外微軟可能會就提交的內容而聯絡舉報者，跟進特定的詳細資訊 但不會出於一般營銷目的而聯絡。1 無法舉報，且在國內使用盜版是微軟 預設的事情。2 國內軟體業的萎縮和盜版的橫行不...