1樓：興熙結他
<>1、最煩什麼事都來問領導。有的人一有不明白的地方，就去問領導，也不管自己有沒有打擾到領導譽祥。還覺得自己這種如學生請教老師般的行為，非常好，並因此自豪。
殊不知領導正不堪其差和擾，同事們也會覺得這樣的做法是自身能力不強的表現。
2、最煩愛炫耀的人。不少人喜歡在職場炫耀，以秀自己的優越感。比如，炫耀自己是家裡的富二代，炫耀自虛虛盯己過生日，朋友給自己發了幾千元的現金，炫耀自己買了大牌化妝品。
對於這樣的表現，領導內心的想法是：既然這麼有錢，幹麼還出來上班呢！
3、最煩在辦公室裡傳播負能量。每個人都有情緒不好的時候，偶爾在辦公室裡唉聲嘆氣一下，領導也是能理解的。但是，如果動不動就在辦公室裡嘆氣、傳播負能量，會讓領導十分反感。
因為情緒往往容易傳染，尤其負面情緒，極容易在辦公室裡引起其他人的不良情緒，嚯嚯所有人。
4、最煩一問三不知的人。有時候，領導想了解乙個專案的推進情況，向下級詢問，結果對方什麼都不知道，跟個局外人似的，什麼忙也幫不上。這樣的員工，領導會覺得在團隊中沒有什麼價值，可有可無。
5、最煩做事沒有時間觀念。開會都會遲到的人，領導是不喜歡的。而且領導尤其討厭那些直到最後期限才提交工作初稿的人，這在領導看來要麼是工作效率低，要麼就是工作態度不端正，而且還無形中增加了加班的概率。
6、最煩越級報告的人。有的職場人，在工作中有疑問，不直接找頂頭上司，而是越級找更高的上級反映情況，搞得頂頭上司被夾在中間，不知道是什麼情況，還容易被大領導批評。對於有過越級行為的下級，領導是非常討厭的，更不會重用。
2樓：停停停我去額
我最煩高孫襲的就是員工不能按時完成工作，戚兄有時候員工之間經常的鬧矛盾，耍凱凳小心眼，還要向我報告，讓我處理一些他們之間的很麻煩的事。
3樓：李佳楠那男
員工在生活中總是會無理取鬧，也會說一些不好的事情，說一些不真實的事情，給新人帶入消極的思想。
4樓：生活電諮小助手
就是單位的員工不齊心，搞各種各樣的小團體，心思不在工作上，特別難以管理。
如果你是領導，在單位裡，你最怕的事情是什麼？
5樓：你在做什麼
如果我是領導，在單位裡最怕的事情可能包括以下幾點：
1. 缺乏團隊合作：乙個團隊的成功離不開成員之間的合作。如果團隊中存在相互之間的不和諧、內部競爭或缺乏協作精神，可能會導致工作效率低下和專案失敗。
2. 不負責任的員工：領導希望所有員工都能對自己的工作負責，按時完成任務，並保證工作質量。如果有員工經常拖延、不認真對待工作或不履行自己的職責，會給團隊和專案帶來負面影響。
3. 沒有積極進取心的員工：胡沒領導希望團隊成員能夠持續進取，不斷學習和成長，為公司的發展做出積極的貢獻。如果員工缺乏進取心和自我驅動力，可能會影響團隊的創新和發展。
4. 缺乏溝通和透明度：在乙個團隊中，溝通是至關重要的。
領導希望團隊成員能夠坦誠地褲讓納交流意見和想法，及時溝通工作進展和問題。如果團隊中存在資訊不暢通或不透明的情況，可能會導致誤解和衝突。
5. 不願接受反饋和改進：良好的團隊需要成員能夠接受反饋並不斷滑攔改進自己的工作。如果有員工對反饋抗拒或不願意改進，可能會阻礙團隊的發展和成長。
作為領導，我會盡力解決這些問題，促進團隊的協作和發展，確保團隊能夠高效運轉並取得優異的業績。
6樓：渾韋
最怕的磨螞就是自己的工作業績，沒有完成指定的目標，如果巖棗這樣的話，周圍的同事和領導可能會用異樣的眼光看著我覺得那樣可能會有壓力，所以在工作的時候我非常的努力就怕自己掉隊跟不上大家的節奏。
每個人都會有不同的答案，我想被淘汰的，可能是絕大多數的人的最大的擔心。在職場的話沒有人會給你太多的時間和理由。且這個崗位也不會差你乙個人，因為呢，還有很多的人都在基於著你的崗位，這就是現實，你也不必為此耿耿於懷，我想呢，應該做的就是要學會成長讓自己變得強大讓自己擁有更多的話語權，如果你能做到，即使目前的工作飯碗丟了，明天依然可以找到工作，甚至是不錯的工作，或者是我明天依然有收入，你就超過了，絕大多數的人，當然了這也是我們絕大多數的人要去努力實現的。
為了應對各種意外規劃，自己的單位，自己讓自己不再事業而知趣，收入應該是我們職場人士始終要思考的問題，正所謂人無遠慮，必有近憂作為職場人士除了讓我們更值錢，以外找到乙份不影響自己的工作的副業也是十分重要的。因為上班之外的時間也是我們提高家庭收入的最寶貴的時間利用好將會有意想不到的結果，畢竟呢，當你被燒魷魚，以後再思考這樣的問題，就完了，畢竟柴公尺油鹽等基本的開支是必須要花的，始終認為，做最壞的打算盡最大的努力，總不為過，因為我們粗遊拆可能會經歷過職場，或者去，生活心酸與無奈，也遭遇過冷遇和白眼。
在工作中會產生工作的煩惱，該不該向領導訴說工作煩惱？
7樓：
摘要。您好，如果在工作中產生煩惱，可以向領導訴說一下工作煩惱，不過咱們向領導訴說的時候一定要有分寸。
第一，要找領導，有空的時候。
第二說的時候不要一股腦的吐槽，要邊說邊看領導的眼神，看領導是耐煩聽還是不耐煩聽？
第三，找領導說之前要想一下自己重點要說什麼，最好總結出123了。
第四，嗯，如果有更好的建議，可以說出來，領導喜歡有想法的員工。
祝您一切順利。
在工作中會產生工作的煩惱，該不該向領導訴說工作煩惱？
您好，如果在工作中產生煩惱，可以向領導訴說一下工作煩惱，不過咱們向領導訴說的時候一定要有分寸。
第一，要找領導，有空的時候。
第二說的時候不要一股腦的吐槽，要邊說邊看領導的眼神，看領導是耐煩聽還是不耐煩聽？
第三，找領導說之前要想一下自己重點要說什麼，最好總結出123了。
第四，嗯，如果有更好的建議，可以說出來，領導喜歡有想法的員工。
祝您一切順利。
在單位領導對你不滿會有什麼表現？
單位領導對你不滿，冷落你，甚至不會給你面子，什麼好事沒有你的份，甚者開除你。領導對你不滿，輕則愛答不理 眼神中透著厭惡 重則批評甚至訓斥。一旦有這種表現，自己就必須高度重視，小心應對了！單位上的領導已經開始對我有所不滿了，我應該怎麼辦？可以跟領導溝通，做好手頭上的工作。把工作做好了，領導也沒話說。如...
國企事業單位領導最喜歡什麼樣的員工
我覺得領導看員工的第一點，首先肯定是人品過硬，其次才是業務能力。沒有任何一個領導不想找個有良好的品德，還對待工作比較勤奮的人了。主要是這樣的人他就會踏實的為公司付出自己的一切，其次才是看他的個人能力。有能力的人當然會得到領導的賞識，之後也會被重用，所以當初入一個公司的時候，最好要先讓領導發現你的人品...
形容領導不作為的成語是什麼，形容領導不作為的成語是什麼尸位素餐
1.解釋 終日 整天。整天吃飽飯，不動腦筋，不幹什麼正經事。2.出自 論語 陽貨 飽食終日，無所用心，難矣哉！3.示例 人如果 無所用心，那是最沒有出息的。1.解釋 逸 安逸 惡 討厭 憎恨。貪圖安逸，厭惡勞動。2.出自 後漢書 郭玉傳 其為療也，有四難焉 自用意而不任臣，一難也 將身不謹，二難也 ...