1樓：程婭慧
法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數目上來說，只要扣款以後你拿到手的基本工資，不低於當地最低工資標準就不算違反勞動法。如果作為勞動者，只要公司的規章制度符合法律法規中規定的，不違背國家的法律法規，在公司裡面違犯公司的規章制度，公司有權對勞動者進行處罰，但罰款額不得超過當月工資的20％，如公司規章制度中規定某一項只能扣款20元，而公司扣了你20％的巧豎工資，那就不合法了。
法律依據：根據《中華人民共和國絕寬尺勞動合同法》第八十四條第二款規定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元-2000元以下罰款。給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
二、在勞動期限內，未足額支付報酬，安排加班未支付加班費得，低於當地最低工資標準的、解除勞動合同沒有支付經濟補償金的，根據勞動並高合同法第85條責令用人單位支付應付金額的50-100%的標準向勞動者加付賠償金。三、勞動者造成企業的損失，每月從勞動者工資中扣除的金額不得超過當月工資的20%。
2樓：熊谷蘭
法律分析：用人單位無故剋扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人銷穗原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟虧裂卜損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過源激勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
被開除扣工資合法嗎
3樓：曹保進
法律分析：是否合法就要看扣多少；依據我國相關法律的規定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，並且發的工資不得低於最低工資標準，扣除全部工資是不合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從段謹勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工握派基資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資羨慶標準支付。
扣除工資20%合法嗎
4樓：鍾志成
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
扣除工資20%合法嗎
5樓：宇小律
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。根鋒爛基據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按歷此最低工資標準支付。
公司扣除員工工資的百分之20,請問合法嗎
6樓：孔德斌
法律分析：如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十答談掘集中發放，就是違法的。但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付清核給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於侍攔當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司從工資扣除20作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。公司工資分兩部分 基本工資 績效，現在公司每月只發基本工資不發績效，合勞動法嗎？工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全版部費用。拖欠或扣發工資違 權法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25 的經濟補償金。超過合同約...
公司不給工資條是否合法，公司不發工資條違法嗎
一 公司不給工資條是否合法。1 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。2 法律依據 中華人民共和國勞動法 第...
因為辭職，公司要扣除法定假日工資？
沒有這麼一說，離職的時候公司會找各種理由扣工資，會做出都是員工的問題導致離職的假兄轎迅象！可以給勞動監察大隊。打 舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備的羨此資料 .把和單位有僱傭關係。的證據收集好，工牌 釘釘打卡資訊，.考勤明細，幹了具體多帆碼長時間，方便計算工資，.工資標準，或者單位同一崗位工資。或...