從事非全日制用工的勞動者可以與乙個

1樓：趙慶灃

從事非全日制工作的勞動者可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個唯譁或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

一）由於從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以哪好上用人單位建立勞動關係，因此，企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，儘管其與其他單位訂立了勞動合李山鉛同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

二）非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在乙個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。

三）如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

四）非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

五）非全日制用工勞動合同由於工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。

六）非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協商合同終止條件，包括的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。

2樓：王雨晴

法律分析：非襪早全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與乙個或乙個以上用人單位以小時為單位建立勞動關係並履行相應權利義務的用工形式。

非全日制與全日制勞動關係有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。但是非全日制用工協議屬於勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者一鉛扒個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的告激雀勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

從事非全日制用工的勞動者可以與乙個,不受限制

3樓：滬深刑事貓哥

勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規範：一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全鄭衫日製用工勞動者只能與乙個用人單位訂立勞動合同。三是規定枝陪非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。六是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。

而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。七是非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

勞動合同法》第六十九條第二款規定，從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同猛叢蠢；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。