工廠超時加班怎麼投訴,怎麼舉報廠裡超時加班

2025-06-26 18:25:41 字數 2556 閱讀 5985

1樓:法師兄法律諮詢

用人單位強迫勞動者加班的,,你可以向當地的勞動監督旅投訴。您可以選擇以下方式報告:首先,您可以收集公司避免勞動法的事實、法律依據和證據,並以信件的形式郵祥豎巨集寄給當地勞動部門的投訴或監督部門。

2、直接將相關資訊帶到勞動部門的投訴部門填寫報告。3、你也可以打**給當纖激地勞動局。謹冊4、找到當地勞動局**投訴**,提交匿名投訴資訊。

勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

2樓:匿名使用者

華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間鉛慎不超過激御八。你可以向當地勞動局投訴,有些地方叫人力資源局,有些地方叫勞動與槐鉛敬社會保障局。

3樓:醉醉

可以向當地勞動監察大隊投訴,用人單位應支付加班工資的。」

怎麼舉報廠裡超時加班

4樓:程志君

法律分析:如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:

一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。

二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。

三、也可以打**給當地的勞動局。

四、找到當地勞動局網上投訴的**,提交資料進行匿名投訴。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

工廠加班時間太長了怎麼投訴

5樓:賈寶驊

工廠加班超時應該向勞動保障行政部門投訴,提交投訴書。由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

工廠超時加班投訴流程:

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴;

2、直接撥打相關勞動部門的投訴**,或者撥打市民**進行投訴;

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴,交由相關人員受理,並出具受理回執。

一、拖欠加班費怎麼辦。

1、一般情況下,計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下,勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。

2、用人單位應該每月進行加班統計,並有勞動者簽字確認,宣告加班時間以該加班統計為準。

3、考勤制度應與加班制度相呼應,且用人單位儲存考勤記錄不得少於2年。

4、工資單上明確加班工資。

5、在勞動關係存續期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內,如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。

二、加班種類。

1、工作日加班。

2、雙休及法定假期加班。

3、機關事業單位的加班。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》

第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關係三方機制,共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

怎樣舉報工廠超時加班?

6樓:創作者

廠裡超時加班的,勞動者可以到勞動保障行政部門舉兆鬥報,需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之後,會主動去開展調查的,所以不需要太多證據。

【法律依據】

勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規族緩磨章的行為提供主要線哪亮索和證據的舉報人,給予獎勵。

7樓:郝麗君

工廠加班超時應該向勞動保障行政部門投訴,提交蘆培投訴書。由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規判譁嫌章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

法律依據勞動保障監察條例》第25條。

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上掘手500元以下的標準計算,處以罰款。

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