1樓：吱吱吱吱心
我覺得應屆生去了不可能帶來高產出的，因為應屆生什麼都不懂，應屆生就是紙上談兵，根本帶不來高產出。
2樓：王芳芳麼麼噠
我覺得應屆生去了能夠帶來高產出，應屆生工作的時候服從力比較高，而且應屆生的思維也比較活躍。
3樓：雙子小黑嘿
不能，這樣的說法是不準確的，因為現在很多往屆生也非常的優秀。
很多網際網絡大廠都在爭搶應屆生，你覺得應屆生們去了就能帶來高產出嗎？
4樓：是大利呀
很多網際網絡的大廠都在搶奪應屆生，但是我並不覺得應屆生能夠有高產出。他們會去搶奪應屆生的主要原因之一，是因為他們的工資比較低，而且他們的精力比較旺盛，不會有太多事。如果說找那些比較成熟的人，往往會需要很高的工姿者攜資。
而且那些老油條對於他們來說也會比較難對付一點。
如果說是乙個應屆生，那麼他的產出肯定不會有那一些正常工作的人這麼高。因為應屆生是沒有任何工作經驗的，那麼他的工作效率肯定不會有那些老手的工作效率高。所以說這些網際網絡大廠搶奪應屆生的主要原因並不是他們能夠帶來嫌和更高的產出，而是因為其他的原因。
應屆生乙個最大的特點就是他們的工資非常低，可能做著非常辛苦的工作，但是工資會比正常員工低一半。因為應屆生跡伏沒有任何的工作經驗，所以說他們去到公司裡面就沒有談**的籌碼。只有那一些非常優異的精英應屆生才會有這樣談**的籌碼，其他的應屆生基本上工資都會非常低。
應屆生除了工資低這個好處之外，還有乙個好處就是他們的精力比較旺盛。應屆生的年齡都是在20歲左右，這個年齡正是精力旺盛的年齡，他們在這個時候學習能力也很強。無論是想把這個應屆生培養成什麼樣的人，其實都是有可能的。
而且應屆生往往沒有太多的瑣事，他們能夠按照公司的要求來做事情。如果說是那一些生孩子的女性，那麼他們可能會經常需要請假去照顧孩子之類的，公司就不太喜歡。
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5樓：金牛
我覺得應屆生去了之後不能帶來高產出，因為老核應屆生只是一張返含跡白紙，而且他們的能力是很弱的，並且他們也不熟悉公司，所以漏並我認為應屆生去了不能帶來高產出。
6樓：巨集盛巨集盛
當然不會，因為之前應羨睜念屆生去網際網絡公司進行工作的時候，可能會受到一些人的排擠，也可能會早橡遭受到層層的篩選，兄困最後只能留下幾個人。
7樓：路邊的風兒
我覺得應屆生們去了不一定能帶來高產出，但是應屆生們有著非常強的實力，也有著很高畢埋的可塑性。所以有可能帶來高產手型螞出。租圓。
大廠都在搶應屆生，他們去了就能高產出嗎？
8樓：深耕教育陳老師
很多大廠都在搶應屆畢業生，但是他們去了不一定能高產出，畢竟沒有一定的工作經驗。
每到畢業季的時候，很多大廠在校園招聘會上都會採用各種各樣的方法來爭搶應屆畢業生，這些應屆畢業生對於一些大廠來說有一定的好處存在，但也有一定的弊端並，不一定搶去了就一定能夠高產出。
1、為什麼很多大廠都在搶應屆畢業生？
對於很多企業來說，把乙個應屆畢業生培養成員工後，他們的忠誠度會特別高，並且對公司有非常強的歸屬感。大部分企業選擇應屆畢業生是因為他們剛剛畢業沒有任何的工作經驗，相比其他員工來說更加的和譽聽話，並且能夠付出很少的經濟成本和時間成本，價效比相對來說比較高。除此之外，現在市場上的人才濟濟，如果自己不去搶，就有可能會被競爭對手搶走了。
2、大廠搶去應屆畢業生並不一定能夠高產出。
雖然說很多應屆畢業生在技術和學歷等各方面都比較強勢，特別是一些頂尖應屆生，可以說是不可替代。但是在所有應屆畢業生之中，頂尖的應屆生數量還是非常嫌棚型少，大部分應屆生只不過是取得了相應的學歷，並沒有一定的社會工作經驗，即使到了廠子裡也不能夠適應這樣的生活，並不能夠給廠子裡帶來高產出，高效益。
3、應屆生和頂尖應屆生。
大部分廠子爭搶的應屆生是頂尖的應屆畢業生，而不是只要是應屆生他們芹猜都會去搶。特別是像華為等大企業沒有工作經驗，實習經驗的他們根本就不會去爭搶。因此我們一定要提公升自己學歷的同時，增強自己的社會工作能力以及實踐經驗，只有這樣才能夠在校園招聘會上比他人更勝一籌。
9樓：行秦
不能，因為完成從學校到職場的身份轉變會耗費大量的時間。
10樓：帳號已登出
他們去了之後是不可以橘歲蠢能圓陪高產出的，但是應屆生是廉價的，勞動力工資比較低，而且學雀鉛習能力比較強，會有很好的發展前途。
11樓：蓉淼經驗之窗
我覺得不一定的，現在應屆生在廠子裡面的發揮空間是很有限的，並且不願意幹那些苦活和累活。
這一屆的年輕人在求職的時候，是否還在執著於網際網絡大廠嗎？
12樓：橘瓜談文化
這一屆的年輕人在求職的時候，依然執著於網際網絡大廠。對於網際網絡大廠，很多知滾悄求職者都是奉為神明般的存在。主要因為網際網絡大廠其實可以開出更好的待遇和條件，能夠符合年輕人對於薪資的標準。
而且也是因搭渣為網際網絡大廠不僅能夠給很多工作的經驗，同時也能學習到很多，即使以後跳槽寫簡歷也是乙個很好的履歷證明。<>
其實我覺備遊得現在的年輕人比起以前的年輕人來說，甚至更加執著於網際網絡大廠了，因為現在很多年輕人其實都有著非常優秀的學歷，所以他更加希望能夠擁有乙份匹配自己學歷的工作，而這時候網際網絡大廠往往就是最好的選擇。因為這些大廠說出去不僅非常體面，而且也能夠展現出自己工作的優秀，所以也是很多年輕人願意選擇的重要原因。<>
不過其實最關鍵的還是因為網際網絡大廠當然比起小公司的福利待遇以及薪資標準都要更好一點，網際網絡大廠其實往往都是開在一些比較發達的城市，所以他們的工資標準也是緊緊的跟隨著大城市的標準而發提高。所以很多年輕人也是看上了這些大廠的待遇條件。在大廠乙個月就可以賺到別人兩三個月的工資，這怎麼可能不心動呢？
畢竟現在工作其實最重要的就是為了賺錢。如果賺不到錢，一切就都是空談。<>
不過我覺得現在的很多年輕人其實主要還是看重網際網絡大廠的工作經驗，因為在網際網絡大廠工作很多思維是非常超前的，同時也可以學習到非常尖端的一些技術。而且你接觸到的同事都是同樣優秀的一群人，所以更加能夠激發你的工作興趣，而且也可以擴大你的人脈，即使以後可能你要跳槽或者被解僱，這乙份工作經歷對你來說都是非常可貴的，寫在簡歷上也會讓你成為乙個非常炙手可熱的求職者。
13樓：黎昕科普知識小屋
他們現在並不執著於網際網絡大廠了，而是選擇往機器行業發展。畢竟現在機器行業也非常的有名。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
不執著大廠了，因為大廠的工作壓力很大，而且競爭也較為激烈，所以不執著於大廠了。
15樓：南歌
我覺得年輕人他們還是比較有衝力的，所以的話，我覺得他們應該很執著於網際網絡大廠的。
16樓：港島妹妹
這一屆的年輕人不執著於網際網絡大廠。他們更期望找到適合自己的公司和工作。
為什麼現在各個網際網絡大廠都在爭搶應屆生？
因為應屆生的可塑性高。我個人認為各個網際網絡大廠都在爭搶應屆生，最主要的原因便是應屆生聽話，積極的執行領導所下發的任何乙個任務。而且他們的工作效率也非常高，對工作飽含著熱情，而且相對單純一些。還有另外乙個原因，應屆生的可塑性高，因為這些學生剛剛步入社會，屬於職場小白，企業怎樣去培養，他們就會成為怎樣的...
年底了，網際網絡大廠都會發放怎樣的年終禮？
很多網際網絡大廠的年終禮都會蘆知是獎金，因為相比較於禮物獎金才是最實在的。也有很多脊或的網際網絡大廠在送員工年終禮的時候，會給員工一些精緻的美食。有一些網際網絡大廠會送給員工一些電子產品。年終了很多的網際網絡大廠，為了能夠犒勞自己的員工，就會給自己的員工發放一些年終禮。關於網際網絡大廠都會發放怎樣的年終禮？以...
在啟航裡，能看到哪些網際網絡大佬發跡史？
電視劇集 啟航 當風起時 是由吳磊 侯明昊領銜主演的勵志年代劇，講述的是年代，蕭闖和裴慶華從 國外電腦開始，躋身到電腦銷售大潮中，銳變成商業奇才的故事。劇中有很多劇情，都能看到我國網際網絡大佬發跡史的痕跡。比如男主蕭闖靠賣漢卡賺到第一筆金慶前，就能讓觀眾想到史玉柱和雷軍的漢卡公司 男主蕭闖在展銷會前想盡...