1樓：哦啦葫蘆
主要原因是，女性工作沒幾年局敗就會懷孕。
女職工和男職工相比有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從纖顫大學畢業到懷孕，其實中間也毀臘敗就只有幾年的時間而已。而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。
2樓：a艾乄
有那麼一批人 懷孕後去應聘 應聘上後上幾個月班就休孕假了 休完孕假休產假 休完假拿完工資讓悉公喚纖司給和滑仿交的社保 離職回家帶孩子 因為我國法律上不允許用人單位辭退懷孕員工 才讓這些人鑽了空子 所以很多單位老闆和企業不願意要未婚女性，也可以理解為前面的女的把後邊女的路給走死了。
為什麼很多公司不喜歡招女員工？
3樓：me魔蠍座
步入職場會發現大多數公司不不會表面上明說拒絕女員工，只是說同個崗位男生和女生可能男生比較勝任。這到底是為什麼呢？
很多公司不喜歡招女員工的原因如下：
number 1.女員工作不穩定
大多數女員工到達一定的年紀，會成家立業，會生孩子，所考慮的因素太多。沒有男朋友之前女員工的工作可能較穩定，等到了有了男朋友過後，他們會更加的考慮這些因素。這也就是成了公司不招女員工的原因。
number 2.大多數公司都是銷售行業
能被女員工勝任的工作不多，大多數公司都是銷售行業。需要跑業務以及聚餐，相比男員工，女員工的體力較低，在天氣炎熱的條件下，對於一些經常跑外面的可能是女員工吃不消，不僅如此，從性格上來說，女員工偏安靜，銷售需要極大的口才能力，所以這個行業很少有女員工。
number 3.女員工容易優柔寡斷
有些女性優柔寡斷，容易產生嫉妒心，而男生爽快，為了公司能有更好的工作環境，可能會偏向於男員工。除非是領導級別的女性，因為女性只有越優秀才能夠在職場中生存下去。
number 4.當下環境條件，主要是苦力活眾多
我國現在的就業情形主要為重活較多，由於女生適合在外面乾重活，沒有體力乾重活，所以這也是很多公司不要女員工的原因之一。
number 5.男生偏理性，女生偏感性
人的特點就是男生是偏向理性，女生偏向感性，所以在工作層面上可能會往往男性偏向於理智一點，女生的感性在工作上有可能不利於工作需要，每個公司都看重的是利益，所以對於女性很多公司都不喜歡找女員工。
4樓：辣個宣紙
很多公司不招女職員的原因是女職員，在之後會面臨結婚生子，會有很多的家庭問題，公司完全是為了利益著想，他們想要把自己公司的利益最大化，就要避免員工在其他事情上分心，所以很多公司在內心很拒絕招收女員工，甚至直接表明不收女員工。這樣其實是對於女性的一種侮辱，它沒有真正實現性別平等。
很多女性在結婚之後選擇懷孕，這也是很多公司在招聘員工的時候會問乙個問題，你準備在近幾年之內生孩子嗎？如果女員工準備生小孩的時候，她基本和這個工作崗位就沒有關係了，因為，她在工作很短時間之後，就選擇生小孩，公司還需要給它部分生育金，這樣等於公司其實是沒有多大好處的，而且她在懷孕期間還需要另外找人來替他的工作，這些對於公司都是損失。
與其這樣的話那為什麼不提前拒絕聘用呢？所以現在女人出去找工作是越來越難，也正是的有這種狀況，很多公司對於女性的招聘要求有一定的要求，基本上是30歲到45歲之間，就是為了避免生小孩這個環節。
5樓：武悼天王
「生育」，成為了女性求職最大的攔路虎。
很多企業在招聘時，針對女性求職者招聘單位會綜合考慮女性的年齡、心理素質、家庭角色、社會角色等多方面因素。
女性，這一社會屬性就決定了女性在社會中的特殊角色和身份，傳宗接代，為中國人口事業做出巨大貢獻和犧牲。
自女員工進入公司開始，公司一直在承受著潛在風險。
未婚未育有隨時結婚生育的可能，已婚未育有隨時懷孕的可能，已婚已育的有隨時生二胎可能，已婚已育有二胎的嫌棄年齡大。
從婚假、孕期、產假、哺乳假等一系列假期開始，公司都是在花著高成本僱傭乙個低產出、低迴報的員工。從女員工身上獲取的價值也相對比較低，產生利潤和回報率也低。
有人會說，企業不應該承擔這一切嗎？為女性提供乙份工作，保障女性生育期間的權利也是企業應盡的社會責任和義務。
說到這裡，不好意思，打斷一下，企業是幹嘛的？賺錢！
它存在的本質就是為了發展和博利，慈善行為和社會責任並非它的第一責任，它的第一責任就是：賺錢！
誰來為女員工的「生育」假期來買單？
女員工從懷孕到哺乳回到工作崗位，正常付出勞動產值，這個「休眠期」將近長達2年的時間。那這期間虧損最大或者承擔風險最大的是誰？是企業！
對於企業來說，需要面臨的風險太大、成本太高。
懷孕期間。女員工從懷孕開始，大部分公司對女員工的工作量也會相對逐步減少。
因為法律規定了，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對於部分福利好的一點企業，針對懷孕7個月以上的女員工，還能享受提前乙個小時下班的福利，每週有一天的產檢時間，而這一天的產檢時間是需要計入到勞動時間內的。
適當的減輕勞動量，加上產檢福利假期，就意味著需要將女員工自身的工作分攤給其他人來做，分攤給其他人來做，不就意味著增加了其他人的工作量和壓力嗎？
當員工面對非本職的額外工作，工作量增加和工作壓力隨之增加的時候，內心是有情緒和牴觸的，會導致工作質量有所下降。
甚至有的人還有離職的想法，於此增加其他人離職的風險。而員工離職後，崗位空缺，活兒還得有人要幹，一時間又招不到合適的人選。
招聘不是菜市場買菜，隨便挑選。現在很多企業都在抱怨招人太難，招聘乙個與崗位匹配度高的更難。有的企業因乙個崗位的空缺，半年、甚至一年都招不到合適的人員。
所以，女性的生育問題增加了其他員工離職的風險，也增加了企業招聘的成本。
本人女生,要不要進一家全是女性的公司呢?
6樓：小白談旅行
本人女生，可以進一家全是女性的公司。
在女生比較多的公司應該注意事項：一、不要在背後說別人壞話。
辦公室裡六個女人五個群這可不只是網路上的段子，她們會在群裡一起吐吵盯明槽另外乙個人，一起說她的八卦，但是明面上大家又都還是好姐妹。如果你被拉**了，你不要故作清高，不然你會融入不到她們中間。
二、女人往往比較敏感一些，對人與人之間的距離感觀察比較仔細。如果你不打起百分之二百的精神去注意自己與異性的距離，你絕對會成為公司私底下八卦的女主角。
三、可以特立獨行，但不要與群眾背道而馳女人是上公升告廁所都要呼朋引伴成群結隊的生物，保持自己的個性是沒有問題的，但是大環境之下，不要做那個跟群眾完全相反的人。比如說大家都不想加班，你非要喊著為公司做貢獻，你就算再得領導喜歡也沒用。相信我，能力再強則者，你跟團隊融合不了，公司一樣難以重用你。
為什麼很多企業不願意招聘女性員工
7樓：網友
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
為何有的公司不招女員工?
8樓：耳東雨下
對於一些企業不願找已婚未孕或正在備孕的員工這一問題，原因很簡單，就是怕影響工作，進而影響企業效益。女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
現有的法律並沒有完全平衡好用人單位、女職工以及國家之間的利益。招聘判兄辯女職工，對用人單位來說，可能加重用工成本掘缺，又沒有相關分擔機制，用人單位必然會排斥女職工的錄用。
絕大部塵盯分用人單位都是很精明的，一直在計算用人成本。
用女性工作，從經營成本上來說，女性如果嫁人、懷孕生子，那公司就虧了。所以都暗暗的不招女性。
30歲已婚未育平凡女性職場人的尷尬境地，只有身處其中的人才能深刻體會。30歲，代表你年紀已經不小了，對於職場來說已算大齡；已婚未育，說明你隨時可能要懷孕生子（年紀已經擺在那裡）；平凡女性職場人，說明你不是職場精英，你沒有高大上的學歷、光鮮亮麗的職業履歷，更沒有女強人的實力和能力，甚至家境、長相也是平平無奇。作為公司的普通員工，這群人是被裁員的優先考慮物件；作為應聘者，則被列入考慮錄用的最後選項。
為什麼有的公司招聘時，不招女員工呢？
9樓：冰雕百合
公司招聘面試時，雖然不明說性別優先，但是在實際操作時，除了招聘男性外，只招單身女性，並且還在附加合同上標註入職幾年內不得結婚生子。他們老闆說，不能招有男朋友的女性，因為她們很快就要考畢鬧慮結婚生育的問題了，沒有更多的精力投入到工作中。更不會不招結婚未育的女性，隨時她們都可能懷孕，生孩子的話除了產假，公司補貼不說，當媽媽的還得照顧孩子的吃喝拉撒，就更加不會努力工作了。
比如「罵僱主的都太理想化早寬了吧，不知道你們遇沒遇到過從學校大著肚子畢業來單位報到、整個孕期三天兩頭請假、頭胎剛滿一歲就火速懷上二胎的同事？現在女性就業越來越難，這幫自私的人功不可沒。僱主沒辦法相信來求職的女性是不是一入職就無縫銜接懷個孕啊。
還有「這還是願意招女性的，已經不錯了，有的公司限男性，有的公司不寫限男性，但在招聘的時候預設把女的刷掉。別罵這個公司了，這個公司好歹給女性一條活路了」
所以，從二元法看，一方面社會對女性的要求有些苛刻。雖然傳統的體現在家族社會的重男輕女現象已有所好轉，但職場的重男輕女依然普遍。很多情況下，為了生活，女性在職場裡都不得不變成乙個女強人，與男性完成同樣的工作。
並且在家裡，還得把家務活給幹好，需要顧家，把生活的方方面面都打理得很好。
這裡可以看出社會對職場女性並不友好。女人如果不顧家，就會被別人說是女強人，性格強勢，認錢不認人，缺少女人味。如果在家不工作，有時也會遭到家庭的輕視，而且在當今離婚率這麼高的情況下，全職太太的保障並不穩定。
另一方面，現實也表明，很多用人單位的女員工入職後沒多久，就要開始休產假，所以很多工作就沒有辦法順利地進行，並且還要給她們補貼工資的費用。開放二胎後，有些女手睜罩性還會乙個接乙個的生。那種一入職就懷孕，一休完產假就離職的，也不在少數。
所以吃過這些的虧的公司，往往會在招聘的時候先把這個問題說清楚。企業尤其是中小企業，在用人上還是挺困難的，經不起太多的人力成本。
為什麼好多大公司招培訓主管和行政助理都是人數不限？急！謝謝
我以前為公司做過人力。但非國內知名企業。之後找工作從中有些發現，不知對你有利否。 公司低價廣告。現在很多公司採取現場招聘形式，而且一段時間天天都在，是招不到人嗎？不是，要知道一年元的 成都 費用，要比現在任何乙個報刊電視廣告偏宜太多了。 為新人力人員提供實踐經驗。有些公司的人力更換了人，於是他們會讓...
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低成本勞動力！也可以從中發現合適或優秀人材，或者是競爭上崗的原因！最底的成本做同樣的事，兩方受益啊 工資低，可以隨便指派最不好的活，實習期滿工資高了就可以不用了 為什麼大公司要招實習生？在這裡告訴你真正的原因，可能會很毀你三觀，但是這確是事實，一個鐵一般的事實，大量招實習生的公司是什麼公司？沒錯，就...
華為那麼大公司為什麼會將部分IT業務外包給技術人才外包公司
因為請外包更省錢更省力啊！打個比方，我製作一杯豆漿，杯子要一個人做，杯蓋要一個人做，吸管要一個人做，核心的豆漿也要一個人做，但是這些人都是我自己的人，我每個人都要付很高的工資才行。但是如果我只製作豆漿，杯子杯蓋吸管我外包出去花點錢讓別人幫我做，既省錢還省時間，而且也觸及不到我的核心 豆漿！華為核心技...