1樓：依一敲可愛
你可能真的對公司沒有段並意義，所以才會如此對你。不要怕跳握旅跡槽，跳槽也是對你的認可，薪水自然也會增加。工資高，也是為了噁心你，讓你趕緊走。
新人分攤你的工作，就是要把你束之高閣，你應該有自知鎮衡之明。
2樓：三家分晉次
公司已經新招人滲爛了蠢陪那你就沒有待著的必要了，已經有人來代替你的工作，公司叢檔漏已經表明了自己的立場，你還是另謀他就吧。
3樓：大樹苗
說明領導對自己的提議不滿意，現在就應該果斷去離開公司，這樣看起來自己也很體面。
公司新來的領導覺得我工資高想招新人替換我，我該怎麼辦？
4樓：l人間小甜餅
努力學習一些新的知識提高自己的能力公司換了新的領導，他覺得你的工資過高的話肯定是覺得你的能力不止這個工資。對於那些領導來說只有你能夠為公司創造更大的價值才能給你更高的工資，而如果你的工作連乙個新人就能幹得了的話當然是毫不猶豫的把你替換掉，而且新人在工資待遇方面肯定不會像你要求的這麼高。而如果要解決這個問題的話你要做到的就是不斷的學習一些新的知識，因為你比新人要有一些工作經驗，能夠處理一些其他的事情，這是你的優勢，但同時如果你的能力僅僅是有一些經驗的話，那麼被替換掉也是非常容易的，因為新人也可以進行培訓，所以你要做到的就是不斷的提高自己的能力，就會變得足夠優秀，做到無可替代，這樣才是乙個解決問題的辦法。
如果出現了領導想要替換掉你的情況的話你首先應該反思一下自己，分析一下自己，有很多人進入職場，在乙個崗位時間待的久了就會形成一種麻木的狀態，沒有競爭意識，絲毫沒有意識到這是乙個內卷化的時代，處處都面臨著競爭，無論在這個崗位呆了多久都應該尋找一些提高。
5樓：強哥遊戲辣評
肯定是要主動去找領導，說明自己的能力如何的高，這樣領導可能就不會考慮去招新人了。
6樓：網友
我覺得這樣的情況下，可能是領導認為你工資高，但是乾的活不值得這個工資，所以這個時候要讓領導看見自己的價值。
7樓：路非鹿邑
早點找好下家單位，領導有了這種想法，輕易不會改變，你不想被迫降工資，就馬上離開。
為什麼老闆喜歡招新人，卻不願意給我加工資？
8樓：舞動未來
老闆招新人，一定是公司人員的需求。比如東西太多，人不夠，肯定要重新招人。任何招聘都不會根據對方的能力進行支付。
對方覺得自己能力高，要求高。老闆肯定對方的能力，給對方高科技，這是可以理解的。其次，任何老闆給員工的工資，基本上都是根據員工的工作量來決定的。
你不能希望你的工作量不增加，你也不希望你的老闆僱人給你漲工資。在職場工作，遇到乙個能體諒員工的老闆太難了，尤其是那些能主動給員工加薪的老闆。大公司制度比較好，小公司只能看老闆和心情。
對於老闆為什麼寧願花高工資招新員工也不願意給老員工同樣的錢，看看網友怎麼說，老闆會怎麼樣。我一般不會向老闆要求加薪。我認為這是徒勞的。
搶眼的老闆會根據你的利潤給你漲工資，如果你真的為公司創造了更高的價值。但是老闆不給你漲工資，他把你當傻子他有了別人，而你的位置被取代了。這兩個原因對自己都不利，所以做得好又不加薪的公司只有乙個辦法，那就是辭職另謀高就，在工作中沒有感情可談，只有利益才是大家在一起的目標，所以不要說自己是老員工，老闆也會表現出善意，這是無稽之談。
我發現我身邊的一些建築公司對老員工都能很好，而且都是頒發資歷獎的。我們以前的公司都是想打壓老員工，也就是說人容易找到更多的人，他們也是高薪要求新人降低老員工的工資。那一年，很多人走了，包括那些年資一百二十年的人。
我現在就是這樣，老員工要求老闆漲工資，但是他確實招了新人，而且工資比我們高。月底支取。我希望他現在失敗。
9樓：我就係筒仔
因為新人容易去使喚，同時新人比較聽話，這是老闆最喜聞樂見的，相對於老員工，老闆是擔心加工資之後不會輕易受自己使喚，新人是一張白紙對於老闆來講更適合他們安排工作或者更多事宜，所以都喜歡招新人。
10樓：孤山獨行
原因很簡單，其實並不是說工作單位不想給老員工漲工資，而是老員工，根本就沒有具備漲工資的前提條件。
每乙個成熟的正規的工作單位，他都有自己的薪酬管理體系，所以最終的結果就是為了保證公司利益的最大化，那麼最好的方式並不是給老員工提高工資待遇，而是直接從人才市場上招聘人才，哪怕是高薪招聘，對於公司來講，它僅僅只需要付出乙個人的工資待遇，而並不需要給現有的老員工，全體人員漲工資，這才是乙個根本原因。當然在招聘新員工的過程中，他也一定是符合公司規章制度的要求，符合崗位職責的要求，也就是說是屬於公司所需要的人才，能夠給公司帶來一定的經濟價值。
11樓：戢尋菱
我覺得老闆喜歡招新人，卻不願意給你加工資，就是因為你在公司裡待的時間太長了，已經是老奸巨猾的人了，所以說他覺得對付你沒有那麼容易，所以說招新人更容易分配工作更能夠使自己的公司運營的更好。
12樓：水瓶問問額
那可能是因為你的工作能力非常的差勁，還可能是因為你的人品非常的不好，所以老闆才不願意給你加工資，還有就是老闆現在招到的新人，目的就是為了取代你的位置。
13樓：網友
很多企業都喜歡招新人，這是因為他們不像老員工，有的時候會進行多來，當然資金也是因為方面的考慮老員工的工資，可能相對來說要比新員工的工資要多多培養新人肯定是比老員工。
14樓：大超說教育
主要還是因為新人更有活力，而且新人的發展潛力更大。
15樓：思語新竹
是因為職場中的新人更有可塑性，也更好用。一般在乙個單位，時間長了都有些油 。領導吩咐起來比較費勁。所以他寧可招新人，這樣他好用。
16樓：湖北的一條小魚
因為新人好管控，老員工能力可能比新員工強，但是老油條很難按公司的需求去發展，老闆希望用新人來給老員工動力。
17樓：按時服藥
可能是因為老闆覺得你的工作能力不夠，你可能需要提高自己的工作效率，還有就是跟你的老闆搞好關係。
18樓：獅城劍客
我們很難理解boss這個心理，確實，大多數老闆都這樣，寧可花高薪招一些什麼都不會的新人，卻不願意給老員工加200塊錢的工資。
我沒有辦法用正常的思維去考慮這件事，只能說他腦子進水了。
公司不願給老員工漲薪，可卻花高薪招新人，領導到底是怎麼想的？
19樓：興熙結他
公司不願給老員工漲薪，可卻花高薪招新人，領導到底是怎麼想的？其實這個問題我也遇到過，我上一次跳槽多少和這個有關係，我先你這個問題，我也是後來和一些老闆聊天，有些老闆和我說的，老闆一是覺得新來的人能力會更強一些，對公司的發展更有利，事實證明這個有時也有不利的，還有乙個因素就是老闆覺得來新人會起到鯰魚效應，讓公司更有活力一些，這是我和一些老闆聊到他們說的的原因。
那說說我自身的經歷，我上乙份工作做部門負責人，進公司時老闆覺得你帶來的理念和經驗都很新，願意聽你的建議，時間長了以後就疲勞，再有新人來，又會有新鮮感，每個老闆不一樣，我的老闆是這樣的，還有乙個原因，我的老闆覺得有能力的都跳槽了，剩下的都是找不到更好工作的，我對老闆這個想法也很無語，所有很多老員工都很傷心，所以老闆肯定願意花錢請新人，不願意給老員工加工資，這是我遇到的實際情況。
其實如果從打工者自身找因素，那就是有時打工者在乙個公司工作如果太久了，就會懈怠，缺少學習的動力，沒有及時學習更新的知識，會造成我們停步不前，所以一定要加強自身學習，不斷提公升自己，讓企業離不開自己，這時你就有了議價能力。當你自身不斷提高後，適當的時候要學會和公司老闆提出加薪公升職，俗話說：會哭的孩子有奶喝。
畢竟主動加薪的老闆不多，除非正規的大企業，更何況大企業也控制成本。所以總結一句，加強自身提公升，及時老闆不加薪，你也可以找到更好的工作。希望你遇到你的伯樂。
20樓：叔本無華
老員工在公司的崗位上，貢獻的價值和薪資基本是對等，穩定和匹配的，除非老員工有對公司業務和市場保持創新的價值，能跟公司一起成長，公司就會不斷的加薪留住優秀人才。
但是老員工既然能留下來，基本是有過成功經驗的，所以會繼續保持這種熟練的成功經驗，想要去突破自己，冒險丟掉原先的優勢去做未知的新經驗，一般老員工是不願意去做，也很少做到的。
花高薪招新人，就是為了增加新鮮血液，增加新的經驗，新的模式，這是高薪的價值和貢獻，以此來帶動公司向上發展。
階段不同，價值不同，薪資不同。
21樓：一鍋燉不下
領導有可能覺得新人都是非常有實力的，能為公司帶來更大的利益，為公司創造更大的價值，所以才會去高薪招聘新人的。
22樓：無言
領導有可能是覺得老員工已經沒有多大的利用價值了，覺得也不能給公司帶來多大的利益了，所以才不給老員工漲工資了。
23樓：社會墨子
在這裡重點說說最後一種，也就是工作能力達不到老闆心目中的水平這種情況。對於老闆來說老員工確實對自己有恩，在企業創業之初的時候，這些員工為公司付出了很多。
為什麼老闆總喜歡招新人，卻不給我漲工資？
24樓：愛心的學姐
因為很多老闆都覺得，如果把新人培養出來之後，就會有源源不斷的人口，給自己漲了工資之後也害怕驕傲。
25樓：路邊的風兒
這種情況可能是由於老闆認為你的能力並不是特別的強，公司是非常缺人的，所以才會這樣。
公司寧願花高工資重新招人，也不願意給老員工漲薪，這是為什麼呢？
26樓：殷琬
這種情況下可能是由於敏埋老員工的能力有限，不能更好的為公司提供相對發展，花一些高工資重新招人，能夠與現在社會發展相符合，因為一些橋巨集螞新人往往具備更多專絕侍業方面的知識，在其認識領域以及創新領域遠遠高於老員工。
27樓：曉娟學姐
老員工沒有乙個特別好的工作態度，工作的時候特別的訊息也會給新員工傳遞一些消極心態和能量才會辭退。
28樓：愛情來了擋不住
那就只能說明該公司的職位不需要有太多的精力，只要有能力隨時可以上手。
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我在一家公司上班，現在提出辭職老闆不給工資有什麼辦法
做法當然不對。你可到當地的勞動監察大隊投訴，要求其準時足額支付工資，而且 1.公司沒有和你籤勞動合同，根據 勞動合同法 用人單位勞動者入職三十日之內未簽訂勞動合同的，勞動者可追討雙倍工資，故你還可以追4個月的工資。2.你可以書面提出離職申請，三十天之後即使用人單位不批准，也一樣可以離職。你要以勞動合...