1樓：晨光
工作經驗還是很重要的。工作經驗的可貴之處在於，很多經驗不能直接返塌從書本中進行學習，需要在實踐中才能學習。只有在生活中碰到一些問題，我們只有在生活中經歷一些事情，才能明白一些道理。
解決這些問題之後就可以提公升我們的能力，會使得乙個人變得比較成熟，也是乙個人成為領導的悶燃必備素質。
工作時間和工作經驗實際上不是完全成正比的，但是有一點可以肯定的是，工作的時間越長，我們遇到的問題就會越多，經驗一般就越豐富。當然，有時候一些問題我們遇不到，比如一些突發事件。但是一些最基本的問題我們都會遇到，乙個的工作經驗還是有的。
工作經驗沒有辦法來衡量，可以衡量的就是工漏罩圓作時間，所以我們會看到很多工作都需要工作年限。
不同的工作的確會帶來不同的工作經歷，工作經歷會有不同的工作感悟，不同的感悟就會帶來不同成長。當然，經歷多了並不一定會成長，也不一定會成長很多，還需要有乙個人來教我們做事情，也需要我們用心去體會。工作經驗有其可貴的地方，如果有乙個人願意一直指導我們，我們還是可以迅速獲得成長的。
個人需要成長，這個過程雖然不叫緩慢，但是這個程序一直在繼續。
大學生就業實際經驗有多重要？
實際工作經驗的要求也成為了大學生髮展的分水嶺。那些不能符合實際工作經驗要求的大學生，就只能夠放棄自己的求職選擇，轉而去尋找不需要實際工作經驗要求但是發展前景和待遇不那麼令人滿意的工作。而具備企業要求的工作經驗的大學生則可以很容易地找到自己滿意的工作，在個人發展方面也會更加迅速。
其實只要細心一點我們就能發現，在大學裡大學生們積累實際工作經驗的機會還是有很多的，關鍵是是否用心的抓住了。雖然在學校裡學習的更多是理論知識，但是也會有相當的機會來積累工作經驗。例如每個假期都會組織的社會實踐活動。
社會實踐活動就是讓學生們接觸將來可能遇到的工作環境而專門組織的。抓住這樣的機會每個假期能夠參加自然可以有不錯的經驗積累。如果從大學剛開始的時候就做起，在大學的時間裡自然可以積累幾近滿足要求的工作經驗。
2樓：超哥岔起說
經驗是指通過實踐或實際經歷獲得的知識和技能。在求職中舉蔽，經驗是乙個喚答擾重要的因素，因為它能證明你對工作的熟悉程度。對於求職者而言，具備豐富的工作經驗有助於提高自己的競爭力，並且也能為僱主提供更多的保障。
在大多數情況下，僱主都更傾向於僱用具有豐和旦富經驗的員工，因為他們認為這樣的員工能夠更快地適應工作併為公司做出貢獻。總之，經驗是就業中乙個非常重要的因素，它能為求職者提供優勢，併為僱主提供保障。
有經驗人員的就業選擇困惑
3樓：網友
建議分析：
1、企業是乙個知名度，正常人會優先考慮外企。首先可以為自己打造出一定的知名度，可為以後的擇業更有說服力；當然，民企這幾年的發展也很快，能在市場上站出長青的名企業也是不錯的。個人看法：
1）瞭解一下民企的相關資訊與實力情況同樣也要了解一下外企的相關情況；
2）相信你與外企和民企都談過了，瞭解一下他們對你的看法或者說重視程度；
3）與你以前的工作相比較一下，當不是外企與民企的分別，選擇哪乙個你更得心順手；
4）薪資對比，職務對比，工作情況對比等。
最後做出最合理的看法。
2、企業文化與老闆有關係。人都有些偏心，這是正常的。但在未來發展過程中，針對這一現象已經有很大的改變。個人看法：
1）現在的個人資訊越來越清晰明瞭了，有能力沒能力都很實現、現實；不說唐駿的出名，就說我們這邊的人力資源也是越來越公開化了。所以老鄉關係、區域關係已經慢慢淡化了，現今企業要的是人才。人才是最關鍵的問題所在；
2）當然，很多也有家庭關係。這是人之常情。有些是老闆有意，有些是企業的制度不完善，有些是老闆的思維觀念達不到一定的層次。同樣一句話，你有才，到**都可以表現出自己的能力出來；
3、第三個問題在外企來說，並不是很大的問題。外企講的是有能者居之，而民企還存在著論資排輩的情況，所以如果自己的能力還達不到要求的話，而選擇去民企發展。到最後再跳槽到外企，這一點我不是很贊同。
同樣，外企針對能力的評估要強於民企，這是普遍。但不是說所有的民企都是如此的。而民企相對可學、可控、可行的方式相對會比外企強。
原因是外企規劃化、分工明確化。民企相對還是有些不夠細膩、到位。如果以學習為主的話，個人建議可以考慮民企，來增加自己的經驗積累會更有效的。
以上為個人看法，借鑑而已。
4樓：匿名使用者
選擇這兩個工作前你需要問自己再經歷這份工作後你想要什麼樣的工作和生活，最終希望在外企還是私企還是自謀出路。
我概括我知道的幾點：
1、外企經歷很寶貴，對將來跳槽很有幫助，獵頭也會主動找上門來。
2、外企重技術也重管理。你工作那麼久了，技術應該沒問題，管理需要在實踐中鍛鍊。
3、外企的壓力分企業，有些外企壓力大，有些只要做完自己的工作後就可以幹別的事情，沒人說你。民企壓力其實也不小，跟老闆接觸多，素質不高的老闆不要你了就開了你。
4、總體來講，我更建議你去外企。
5、想去大城市生活那要儘早去，在小地方呆久了會不適應大城市的節奏。
6、企業會找需要的人，不管對方在**。面試是你自己會不方便，對企業沒事。
5樓：網友
兄弟，九年工作經驗不算短暫，我不知道你給自己的職業生涯規劃是怎麼樣的。
如果我是你我會這樣做：
由於之前沒有外企的工作經驗，現在先去外企做做，在外企鍍金一層之後再看看有沒有合適的機會，找人和我一起創業。
雖然自己是主任的崗位，但經歷崗位上面的工作內容我都會比較清楚，而且做了九年的主任，做經歷這個職位也算得心應手，所以在其他地方面試時我會說我是經理。
現在給你的建議是多多積累，等待機會和其它人一起創業。可以是找老闆要股份，也可以是和其它幾個夥伴一起開廠。
6樓：藍龍兄弟
其實圈子不太，就找原本的**商，客戶介紹一下就好。
有經驗人員的就業選擇困惑
7樓：水煮藍山
你好，其實如果你真的希望以後發展大的話，可以換位思考下！想想你如果是人事科的經理，你會怎麼選擇！ 當然，這裡我先給出一些我的想法。
一，雖然偏見上 我直接覺得外企比較好，但是還是要看實際內容，看你的資歷上寫的時候，看你在上一家企業學習了什麼。
比如：有些一流的外切，他們的企業管理制度是pdca，這個我一看到就開心，這個比公務員還有用！這套管理制度你進去薰陶過，我會非常的開心，毫不猶豫的留下你，同等的競爭者 就不考慮了！
同時也要看下民營企業的具體情況，比如不溫不火的，那你也學不到什麼！又比如這家民企哪怕在管理體系上不上外企，但是在市場開拓上 瘋狂猛進，這樣的話 你也會學到 感受到很多文化和東西！關鍵是這2家企業有什麼可取之處！
國內甚至有民企 比西方pdca的管理模式還要先進！
當然，一般的外企非常關注員工的個人能力發展！比如在職期間，會有很多內部培訓，很多崗位調換，希望你在各個崗位體驗過，並有全方位的個人能力發展！！
所以，關鍵還是看你要去的2家企業本身的發展情況 和企業制度。這個很關鍵！
二，居住問題！你要真想去這個單位，面試的時候 你就寫就近位址，要問你就說最近正好來這邊的朋友 家住著呢！以後上崗了就近租房子就好！不要說 離的很遠！
三，一般我們招人，看的是他的專業技術！但是是管理人員的話，一般我們看中的是他的管理經驗，因為管理 首重能不能處理好 下面的人，怎麼處理團隊關係，這裡經驗很重要，當然也會當面問詢你！！至於技術，看什麼企業了！
一般技術性企業，高科技企業的管理人，他們本身的專業技術 非常的出類拔萃，都是精英中的精英！ 高科技企業，基本都是在專業技術超牛的人裡面 選管理優秀的人！！ 因為工作本身，領導本身天天要面對技術工作~~
8樓：快樂
「真金不怕火煉」！有真本事的人到哪個企業都有發展，但，任職和經歷不是優勢。企業有發展，員工有地位，職位、待遇低一些也可以。
作為經理人，應當是全才最好，但要側重一方面精，如：主管技術的管理首先要技術精；主管生產、財務、**等方面的首先要業務精。看準乙個企業先踏踏實實的幹下去，總跳槽反而對自己影響不好，除非有企業「挖」你。
9樓：心中長清靜
想和你說一些無關的話題，跳槽的目的是為了發展的更好，而不是為了再次跳槽，因為跳槽的不確定因素太多，你應該考慮到底是外企更適合你的發揮，還是小型民企更適合你的發揮，選擇小型民營企業最需要考慮的是公司的實際掌控者也就是老闆，曾經有一家公司的老闆說過一句話，你在有能力我不用你，這家公司很多員工都是自己培養出來的，然後學成，跳槽離開，公司在招聘廉價的大學生，這家公司的產品現在蒸蒸日下。
10樓：網友
1、經理職位幫助會更大些，因為它具有把握大局的能力，能協調管理各方面運轉並制定發展規劃等。外企經歷比較適合年輕人，這給他們今後發展會有幫助。
2、是的，企業招聘時也會考慮員工成本問題，成本高了，員工幹久了就有倦怠的感覺。
3、要看企業的規模，企業較小時偏重技術性經理，企業規模大了後，因為技術人員相對充盈，會更重視管理，這關係到企業的發展規模和速度。航向把控很重要。還有就是你說的廣泛經歷，這不一定是說你多工作幾個地方，多跳槽會有幫助，廣泛地經歷是指你從學生時代一步一步 走來，這之中，經歷給你的鍛鍊，是指你面對各種情況時形成的處事能力。
希望能幫到你。
就業得到的經驗真的比高學歷有用嗎
11樓：匿名使用者
這是肯定的，這裡解釋下就業經驗和高學歷的區別。
高學歷：就相當於介紹信一樣，值不值得別人見你一面，畢竟別人在沒見過你工作能力之前別人也不知道你能力達到乙個什麼程度，能力是高、中、還是低、所以只有從學歷上先做排除，但如果你只是有一張文憑而沒真本事的話老闆一樣會讓你滾蛋，公司不養閒人，只有創造價值才是公司需呀的，但是不避免一些逗比公司拿一些高文憑人士充門面的情況，什麼專家，多少學位什麼的。這種情況只是少數。
就業經驗：經驗豐富比什麼都重要，舉個例子，乙個畢業不久的醫學博士，和乙個沒有學歷卻有幾十年臨床經驗的大夫，給你動手術你選誰。再轉回來，如果你去一家公司應聘，如果你沒學歷但經驗很豐富，你想用這個和老闆談條件，難。
你說你經驗豐富我又沒看到，所以我為什麼和你談，那麼用實際行動證明，用你的經驗證明，千里馬與伯樂。。。如果不動你怎會知好壞，悲劇的一點就是你少了塊敲門磚。別人不給你證明的機會。
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維持婚姻家庭的重要因素？
首選是彼此的體諒和包容，在就是感情的共鳴，其他的因素都是次要的。你寫說得差不多很全了，只要做對其中的b和c,你的家庭生活就會是幸福美滿的。結婚後就是以家庭的模式出現，生活。所以有時候難免會有這樣那樣的問題出現，這時候只需要我們機智的解決，一切都只是生活中的一點調料而已。所謂進退得宜。a b c d ...