1樓：肖森
市直遴選從面試考察到上崗的時間因地區和職位而異，孝銀世一般需要數月至半年不等。具體包括以下幾個階搏辯段：
1. 資格審查：根據職位要求，初步篩巧肢選符合條件的人員，一般需要1-2周。
2. 筆試：對通過初審的人員進行筆試，測試基本知識和技能水平，一般需要1-2周。
3. 面試：面試是考察候選人綜合素質和能力的重要環節，一般需要1-2輪面試，每輪面試時間約30分鐘至1小時。
4. 考察：對通過面試的人員進行背景調查和體檢等考察，一般需要1-2周。
5. 聘用：確定錄用人員，簽訂勞動合同，安排培訓和上崗，一般需要1-2周。
總體來說，市直遴選從面試考察到上崗需要3-6個月不等的時間。
2樓：乙隻曉能鴿吖
市直遴選從面試考察到上崗需要的時間長短因具體的招聘流程和政策而定，每個地區可能會有所不同。一般來說，市直遴選職位需要通過筆試、面試、考察等環節，比較耗時。具豎早體時間取決於招聘單位設定的考核環節以及人數眾多時的工作量。
一些特殊職位可能還需要進行背景調查和考察身體健康情況等環節，這些都可能會延長招聘週期。一些情況下，成功通過面試後可能需要等待招聘單位釋出官方通知，並在規定時間內參加相關審批手續和培訓，最終才能順利上崗。總之，在者纖返市首飢直遴選考察到上崗整個過程中需要耐心等待並及時瞭解最新的進展情況。
公務員遴選成功後如何進行考察？面試後多久通知考察？
3樓：焦淘**貝
一是關於遴選考察。公開遴選採取差額考察的辦法。公開遴選機關對考察物件的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
考察可以採取個別談話、民主測評等方法進行，也可以採取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。
二是遴選考察注意事項。要高度重視考察環節的工作。過五關，斬六將，最後能進入考核和考察很不容易，不管二取。
一、三取一還是四取一，這也是遴選競爭的乙個重要環節，做好相關工作十分重要。切勿功饋一過。實踐證明，在考核考察環節沒有通過的大有人在。
要在第一時間向本單位主要領導彙報，爭取支援。這既是禮貌，也是贏得領導支援的重要環節。然後由領導班子出面來接待好考察組，並做好相關協調工作。
考生自己需集中精力準備總結和與考察組的談話。要認真準備個人總結。入圍考生要向考察組交乙份近三年或五年來的工作總結，內容包含本人基本情況、工作經歷、主要業績、報考此職位的優勢與不足等。
考察組據此詳細瞭解考生基本情況。與此同時，考生還要將自已發表過的優秀文章或獲獎的一些證書，或者能證明你業績的材料準備好，以備考察組查驗。
4樓：北辰遴選
一般先是筆試面試排到前面的參加體檢，體檢通過才會考察。
面試結束後之後，報考不會公佈成績，只會告訴你是否入圍，你需要做的就是等。**遴選什麼時間考察？這個時間一般在20天左右。
屆時會有所在部門的同志到你單位進行面巡，對考察物件的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選或選調職位的適合程度進行全面考察。
公務員遴選考察後一般多久通知上班？
5樓：北辰遴選
遴選公示後，具體來說：
1、正常情況下，公示一週就代表是錄用了，除非有什麼特殊情況。
2、但大多數情況下，崗位調整和分配，在招考的時候並沒有做好，所以公示後，得看人事部門和需要進人的處事的工作效率了。如果招考單位人事處理的效率比較慢，那麼等待的時間就會久一點，在這期間，也可以放鬆放鬆自己。
3、通常情況下，快的話1個月就會通知上班。慢的話半年 甚至一年。不同的單位會有不同的辦事效率，當然也會有不同的情況。
因此，具體情況還是要具體分析，實在不行，自己也可以打**到單位進行諮詢。
所以，遴選公示後什麼時候開始上班，這個問題還是要看自己報考單位的通知，不同的崗位、單位上班時間也不同，並不是所有人上班時間都是一致的。因此，要具體看報考單位的通知，自己也要隨時關注情況，不要錯過上班時間。
6樓：石平
公務員考取以後，經各地公務員主管部門進行7天的公示期，期滿無異議後，由各用人單位通知考生辦理入職手續。
7樓：曾丹琴
根據單位情況吧，如果單位著急用人，基本沒啥問題了就會讓你提前上班，邊辦關係邊工作。如果不是很著急就會按照調配步驟一步一步進行。但是現在貌似大大小小單位都缺人，用人單位要比考生更著急。
祝順利！
遴選考察面試後還沒有公示
8樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：發生問題的原因：1、可能是組織方面的原因，由於缺乏技術能力或經驗，導致組織工作不規範，無法及時準確地完成公示程式。
2、可能是運營方面的原因，由於缺乏資源，技術支援不足，導致公示程式無法及時完成。解決方法和做法步喚嫌指驟：1、組織方面：
首先應該重新梳理組織架構，加強對組織工作的監督，確保公示程式的準確性和及時性；2、運營方者伏面：其次應該加強資源配置和技術支援，確保公示程式的可行性和及時性。相關知識：
1、組織管理：組織管理是指組織中的人員、空間、金融、時間等資源的有效配置和利用，以實現組織的有效執行。2、運營管理：
運營管理是指企業運和配用其資源實現有效運營，通過有效管理，提高企業的經濟效益，達到企業經營目標。
遴選考試要準備多久?
9樓：北辰遴選
一般情況下，長則兩三年，短則一兩個月都是正常的，因為人乎晌與人是真的不能夠相提並論的有的人在單位裡就是幹些筆桿子的工作，考起遴選來自然輕車熟路，費不了多長時間，可有些人從未接觸過文案類的工作，之前公考的底子也歲凱鋒差不多忘的一乾二淨了，複習起來自然很麻煩，具體情況咱要具體對待。
根據這幾年的情況來看，現在的遴選考試競爭實在是太激烈了，比國考高考還要激烈，因為這個考試是實實在在的能公升職加薪的好渠道，也實打實的解決了乙個高平臺的職業崗位。這麼激烈的考孫銀試，除非天賦異稟。
建議大家早準備、早複習，考上不是最終目的，真正提高了自己的水平，到了更高的平臺上仍然能遊刃有餘那才是目的，所以遴選備考是乙個紮紮實實再學習再提公升的過程。而且遴選的機會很有限，不可能讓你無限制地考下去，所以每一次機會都要珍惜，必須真學才行。
遴選考察後一般多久可以公示
10樓：創作者
7天。一般情況下，通過考試後，報考單位會公示乙個擬錄取名單，公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案後，辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題並查有實據的，取消公開遴選資格。考生自願放棄遴選或選調資格的，須在考察結束後3個工作日內提出，之後放棄資格的，將記入考生誠信檔案。
公務員遴選一般是指黨群機關、**部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務員遴選的資格條件：
1、具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
2、政治素質良好，品行端正；
3、勤奮敬業，工作能力強；
4、大學本科以上文化程度；
5、公務員年度考核均為稱職以上等次；
6、具有正常履行職責的身體條件；
7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
法律依據
中華人民共和國公務員法》
第七十一條。
公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
市直遴選什麼意思，公開遴選公務員是什麼意思
遴選指的是慎重選擇 嚴格選拔，優中選優的意思，多用於選拔一些能力很強的人。例如，遴選公務員，就是層層選拔。市直遴選的意思 就是本市的 機關缺人,需要從其他的部門選人,就舉辦這個考試。考試的人都必須是體制內公務員,還有一些工作年限要求。很多地方只限本市公務員才能參加。具體的要求可以看機關的遴選公告 所...
事業單位面試考什麼內容，事業單位面試考試內容是什麼？
1 綜合類 結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型 自我認知 綜合分析 人際關係 組織管理 情景應變 言語表達。無領導 無領導可以分為選擇類 排序類和開放類三大類。2 教育類 說課 試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通...
政法幹警面試考什麼
您好，中公教育為您服務。政法幹警面試主要採取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試環節側重於考查考生的崗位匹配性及綜合素質，考查內容包括自我認知能力與職位匹配性 人際溝通能力 組織管理能力 綜合分析能力和應急應變能力。近年來，隨著試題形式的不斷髮展完善，多個測評要素交叉命題的趨勢愈發明顯，對考生...