1樓：溺愛寒暑假
依據《勞動法》的要求，加班時間的評定要綜合性兩層面看來：每月工作中時間有沒有超過40鐘頭/周，有沒***每星期一天休息。例如勞祥液動仲裁。
時，各地區都適用保證每星期最少休息一天、每星期不超40鐘頭的，不容易被判決為加班。相反，假如每星期不超40鐘頭，可是並沒***最少一天的休息，一般禮拜日工作則仍會被判決為加班。實際上各領域都又加班，願不願加班具體也是對意義的考慮。
有一些加班可以得到賠償，有一些可以補休，有一些可以平常業績考核大大加分，這種是有物質獎勵。還有一些並沒有物質獎勵的，也可考慮一下，是不是有技術的提高，資訊內容人脈關係領域的拓展，或是有滿足感等。企業期待職工再下班了時間再次留到職位工作中，造就大量的使用價值。
職工期待下班了能自由支配自已的時間。
實際上加班便是耗費自身的隨意時間，因此加班情況下必須大量考慮到這一時間的努力和收益。假如因為你自身的因素並沒有進行領導幹部。
給佈置的每日任務，加班無可非議，他人都能進行，就咐宴雹自身沒進行，這不應該有埋怨，假如領導幹部故意在早點回來的情況下分配工作中，並且規定今衡帆日務必進行，一次2次可以接納，久而久之，我認為確實並沒有責任。
是不是必須責任加班，也需看本身能力是不是有挑選的資質。要是沒有能力得話，明知道被盤剝，也只有聽從，終究適者生存的自然規律。
在什麼時候全是適用的。事實上該不該加班這個問題，不一樣技術工種有不一樣的規定，不可以簡易的說應當或是不應該。依據企業工作標準，加班即使加班費，不加班就暖暖的味道。
2樓：牛芒看天下
當然不該，但是目前的就業形勢上來看，工悔散作經常碧大氏完不成，你不得不加班，因為現在就業太捲了，什麼工作都有著非常高的競爭力仿雀。所以我的看法就是，討厭加班，但是為了工作，不得不妥協。
3樓：王祿
不應該，加班是非常不人道的，如果是有加班費的，那麼就可以理解，這樣才能夠保證員工的利益。
4樓：小徐說民生
下班之後不應該義務加班，我不喜歡加班這種方式，而且這也是很不合理的。
員工下班後該不該加班？
5樓：朝著勝利前行
這個問題取決於領導的管理風格和公司的文化氛圍。
一些領導認為，員工應該按時下班，這陸悶樣可以保證員工的工作和生活平衡，同時也能夠提高員工的工作效率和生產力。這些領導通常會鼓勵員工在工作時間內專注於工作，避免無謂的加班和浪費時間。 另一些領導則認為，員工應該為公司的利益和發展而努力工作，有時需要加班或延長工作時間。
這些領導通常會強調團隊合作和責任感，鼓勵員工在必要時加激段班，以確保專案的順利完成。
無論領導的看法如何，員工應該根據公司的文化氛圍和工作要求來決定是否加班。如果公司注重員工明悉譽的工作和生活平衡，那麼員工應該按時下班；如果公司需要員工加班以完成任務，那麼員工應該盡力配合。同時，員工也應該合理規劃自己的工作時間，避免無謂的加班和浪費時間。
下班後還需要加班的工作，該不該做？
6樓：司曜曜情緒療愈師
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，在談論薪資待遇時應該需要被考慮在內！但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外神漏著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競孝漏爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和遊慎爛維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
7樓：陳家港小吳
本人一直遵循，今日份工作完成，到點就下班走人，不會加無意義的班的工作理念。本人的工作內容時間線是比較長的，基本沒有那種一天就能把乙個事解決的情況，所以完成今日計劃後，我就會下班走人，而一般在時限內，我都能完成自己的工作內容，所以90%的時間，我都是到點就下班。本來我覺得我這樣，完全沒問題，下發的kpi也都如期完成甚至超額完成了，可事情好像向奇怪的方向發展了，因為周圍的同事們都是到了點，還不下班，起初我以為，他們是因為忙，後來通過調查瞭解，一部分人是因為怕準點下班，在他們眼裡準點下班=不熱愛工作=即將被開除，所以寧願就這麼幹坐著發呆，也要撐個幾小時，再回家，以此來表達自己「熱愛工作」；
另外一部分人則是「反正回到家也是自己乙個人，還不如在公司和同事聊聊天討論討論問題」，所以回去的很晚；還有一部分，是因為不想回家面對家庭的瑣事，不想回去，所以呆到攜陸很晚。觀察下來，真正留下來是因為「必須要加班」這個理由的，其實只佔了辯餘頃很少一部分。（這裡可能有誤差，因為我也不可能觀察幾千幾萬號人，該資料僅僅只毀虛針對我觀察的這部分人）到這，我還沒覺得有什麼問題，因為我認為這是每個人的選擇，想要多學點東西在公司呆到很晚，有錯嗎？
我認為沒錯。那麼到下班時間點就走有錯嗎？我認為也沒錯。
下班後你會加班嗎？
8樓：帳號已登出
其實到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要橘虛的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。
公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。
由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。
這也是為什麼許多人自願留在領導身邊逗液加班的原因。事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。
當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。如果我們只是去工作消磨無聊，並有其他收入**，你可以準時離開，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通專業人士無法比擬的。您可以在不違反公司規章制度的情況下按時下班，這也山伍物是法律支援的。
然而，如果我們是家庭的唯一希望，家庭希望我們能夠脫穎而出，過上更好的生活，我們應該知道，我們加班並不是為了加班費，因為加班費並不能使我們致富，但晉公升和加薪可以改變我們的命運。
下班後的工作屬於加班，該怎麼辦？
9樓：帳號已登出
1.要求單位支付相應報酬。
下班後的工作屬於佔用員私人時間，作為公司方面是沒有權利要求職工利用私人時間進行工作的。所以，從這個層面上講，下班後安排的工作屬於加班，根據相關勞動法律規定，公司理應支付相應的加班工資。
2.明確個人職責，考慮是否接受。
對於領導要求，我們不必一昧推辭或接受。首先，我們要對自己的工作職責有清晰認識，對於領導安排的工作我們要知道是否為自己分內之事。當屬於自身事務或沒有完善的地方時，我們理應接受安排妥善處理好個人工作，這是對自己的負責也是工作的義務。
當屬於自己義務之外的事情時，我們可以酌情考慮，不想接受時可以選擇婉拒。
3、注意區分事情的輕重緩急。
很多人看到下班後的要求時，第一反應便是想辦法拒絕。但我們要注意事情的嚴重性，倘若事情關係到公司或個人工作的重要環節，我們就應該回到崗位處理好相關事務，這樣於個人於公司都是利大於弊。倘若領導只是因為一些無關緊要的事情要求加班，我們也不要猶豫不決應及時告知領導不方便，巧妙拒絕領導要求。
4、曲線」處理對待加班事件，不好意思拒絕但自己也不想貢獻私人時間怎麼辦呢？我們或許可以試試向老闆提提個人建議，從公司角度出發考慮能不能有其他方案解決，俗話說：眾人拾柴火焰高，或許你建議的方案恰巧能夠化解這個尷尬的局面。
5、日常工作中形成個人工作態度。
有人會抱怨為什麼大部分時候領導都是叫我回去加班呢？這個時候我們就要適當的反思自己是不是日常工作中沒有盡職盡責，領導覺得你不夠認真了，從而想要加大工作力度。除此之外，如果覺得自身已經認真對待工作了，我們就要適當加強自身的原則性，從平常工作體現自身對於工作權責的嚴肅劃分，降低領導交付你份外工作的期望值。
6、及時回覆。
有人會覺著，既然不好直接拒絕乾脆假裝沒有看見吧。其實這是一種不太好的方法，如果是重要事件反而會延誤時機，小事也只會向領導展示不好的個人形象。所以不管能不能接受突如其來的加班，都要做到及時回覆。
能接受的話，晚一時不如早一時，還能向領導展現你積極負責的一面。如果不能接受安排，也要及時向領導說明或委婉拒絕，既能儘早處理也能不延誤時間，將損失降為最低。
總之，幹乙份工作，得乙份報酬。
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