1樓：帳號已登出
就事論事該做的事就吃點苦，不願意做就做好自己力所能及的事，首先本人工作範圍內的事做好基礎上去做有意義的而且整體任務需要大家努力的時候。作為剛入職不久的伍族職場新人，分外的事到底該不該管呢？
1.不該管。每個人的職業生涯都需要成長，瑣事不要佔據太多精力。
乙個人的時間和精力都是有限的，要學會把80%的精力花在重要的20%的事情上。就算你是領導，也不能因為自己的想法而停止自己的成長。如果我們不敢拒絕，我們將整天忙於一些額外的工作。
不僅我們自己的工作會受到影響，還可能會出現問題，額外的工作可能會不盡人意。與腔型弊其這樣，不如一開始就拒絕領導的要求，說明自己的工作需要投入時間和精力，需要先完成自己的工作。
2.保持距離感。俗話說，距離產生美，同樣適用於職場人際關係。
無論同事之間，還是領導和下屬之間，走得太近總會出問題。工作中保持聯絡，給對方空間和自由，讓對方感到被需要，避免越級話題和行為。坐著不動想想自己，聊聊別人。
如果走得太近，往往會無話不談。話題自然會涉及薪資、領導等同事的八卦。大家工作都不容易。
每個人都更喜歡接近正能量。我們身邊每天都有負能量情緒，這無疑會影響到我們自己的生活和工作狀態。
3.如果你自己的工作剛好沒那麼忙，而你的額外工作比較緊急，那就幫忙分擔一下比較好。如果這個額外的工作沒有多少含金量，可以讓級別低一點的人去做，你就會拒絕。
因為沒租圓必要花**讓人做低價值的事，所以價效比太低。如果你之前做的太多，現在請學會「拒絕」，一定要有理有據，情商高一點，讓領導覺得你現在的工作最重要，這個外事交給別人就可以放心了。有時候人會因為利益而猶豫，怕上級**壓人，怕現在的拒絕對你以後的仕途生活造成影響。
2樓：書玉石
一般情況下是不能管同事的私事的，一定要尊重自己的同事才是正確的，這樣能夠讓關係更加融洽的。
3樓：網友
最好不要，女同事另說。
和同事討論私事可以嗎？
4樓：0萌子木
工作場合討論私事，具有一定的風險。
事實上呢，對於私人話題這件事情我們需要事，關係深淺的程度而確定，比如你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談，這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎不用擔心會被出賣，但是在職場當中你不加以注意，可能會隨時的說出來的話會成為職業發展的絆腳石首侍。仔芹盯。
曾經遇到過乙個人，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有被提拔，經過回憶，原來陳女士有乙個青春期的女孩在工作的場合，陳女士，逢人就說女兒叛逆並且描繪的繪聲念和繪色，他這種做法其實也不能理解，或許是因為他的壓力太大，回家以後氛圍又特別的不好，因為試圖通過這樣的傾訴來減少心裡的壓力，但遺憾的是，長此以往，從領導。到同事對他的印象變成了他家裡的事情，太多，估計也沒有餘力處理，更多的事情或者是就是覺得他連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢，所以每次公升職加薪好像都離他比較遠。
從他的故事當中，你不能發現，由於我們大部分每天和同事相處的時間遠遠超過了和家人朋友相處的時間，所以往往會把錯把一些同事當成家人朋友，於是不分公事私事一股腦的往外倒，殊不知職場就是職場，這樣做只會給你帶來意想不到的乙個風險。
哪些私事不可與同事說
5樓：記憶它總是慢慢的堆積
領導對你頗為信任和器重，把他的一些私事交給你辦理，雖說這些私事並沒有什麼特別，但既然領導交給你，你就應該為領導負責，不要大喇叭到處聲張，讓同事知道你和領導的私交，也給領導造成不必要的影響。
涉及私隱的資訊。
自己的私隱，如果不想成為公司裡同事們茶餘飯後的談資，那麼無論關係再好，都不要和同事說，否則，你的秘密也就不再是秘密了。
當然，其他人告訴你的他們的私隱，既然答應了別纖旦人保守秘密，也應信守承諾，不要與別人八卦。
3、自己襲肆的職場背景。
有些人進入職場是通過關係介紹進來的，這裡面的關係難免錯綜複雜，牽涉在幕後幫助你的人，牽涉到各種拍豎轎利益關係。因此，就算你在企業裡有很強大的後臺關係，也不要和同事說，否則，你做再多的工作，再怎麼努力去爭取進步，大家也會覺得你是靠關係抱大腿的，看待你時都會戴著有色眼鏡。
6樓：夕環啊
1不要對同事吐露，你對其他同事和領導的抱怨。
這種抱怨，不管是口頭的還是其他形式，都不建議在同事面前說，因為你並不知道眼前的這位同事，是不是你的朋友，都說職場上，要留個心眼，真的是這樣，你不留個心眼，別人就會把你說的話，作為證據。
可能有一天，宴帆就會拿出來，讓你猝不及防，你可能不喜歡某位同事，不喜歡某位領導，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千萬別不加掩飾的就告訴周圍的同事。
2、離職的想法，千萬別說。
我有個同事，正是因為想辭職，把這想法告訴了他隔壁工位的同事，結果公司推選公升職名額的時候，他沒得，他氣不過，領導說的竟然你都想辭職，我培養你推薦你，沒兩天就走了，那我怎麼辦。
你看，離職的想法暗暗藏在心裡即可，無需公開宣揚，不要顯示自己的離職情緒和念頭，也是為了自我保護。
職場本身就是乙個複雜的社會場，做好自我的消化和保護至關重要。
3、私人生活上的事，也儘量不要說。
生活是生活，工作是工作，做好一晌棗雹個區分和分界，巖腔是最好的，不要混為一談。也別在同事面前說自己的私人生活。
工作的時候能說同事的私事嗎？
7樓：網友
工作場合討論私事具有一定的風險，事實上，對於私人話題這件事兒，我們需要視關係深淺程度而定。比如，你和閨蜜聊天就比較隨意，無話不談。這是因為你和閨蜜之間的關係很近，有很強的信任基礎，不用擔心被出賣。
但是在職場當中，你不加以注意，可能隨時說出來的話，會成為職業發展的絆腳石。
曾經遇到過乙個女士，她工作能力沒話說，但奇怪的是一直沒有能被提拔。經過回憶，原來陳女士有乙個青 春 期的女孩，在工作場合，陳女士逢人就說的女兒的叛 逆，並且描繪的繪聲繪色。她這種做法其實也不難理解，或許是因為她壓力太大了，回家後的氛圍又特別不好，因此試圖通過這樣的傾訴來減少心裡壓力。
但遺憾的是，長此襲談銀以往，從領導到同事對她的印象變成了：她家裡的事情太多，估計沒有餘力處理更多的事，或者，就是覺得她連家裡的事情都處理不好，又如何能夠勝任更加複雜，更加有難度的工作呢？所以，每次加薪公升職好像離她都比較遠。
從她的故事當中，你不男發現由於我們大部分每天和同事相處的時間，遠超過了和家人朋友的相處時間，所以，我們往往會錯把同事當成家人朋友，於是不分公事私事，侍仿一股腦的往外倒。殊不知職場就是職場，這樣做只會給你自己帶來意想不到的風險。拍宴。
8樓：北京八面來風
工作的時候最好不要說私事，因為那樣會影響工作。當然了，緊急情況除外。
該不該為同事打水？該不該為同事打水？這是為什麼？
應該，在工作過程當中，互幫互助的話，就可以提高個人的社交能力，然後也可以在職場當中走的更遠。我覺得該為同事打水，因為這樣做是非常有利於自己發展的。我覺得應該為同事打水，因為在職場上大家都是好同事，所以應該互相幫助。該不該為同事打水？這是為什麼？我覺得應該為同事打水，原因就是順手的事情，只要自己有時間...
同事接私活，該不該舉報他，發現同事接私活，我該怎麼辦？需要向老闆反映嗎
其實，工作中，人們為了生活好一點點，很多人都在接著私活，有的是佔用著工作時間做私活，有的是佔用公司資源做私活。損害了公司的利益，損害了其他同事的利益。這是不可取的，不認同這麼幹。我也曾是那個接私活的同事，雖然偷偷摸摸，但紙終究包不住火，我也沒有太過頭，同事也沒有太關注，領導也沒有太深究。那麼，接私活...
離職後該不該告訴前同事自己現在在哪裡就職？
有人說，想告訴前同事的人，無非有以下幾種情況 第一，自己在新公司的職位 待遇 環境等方面更好，所以想通過告訴前同事來滿足自己炫耀的心理。這種一般在前公司多少是因為太憋屈而離開，而且想通過炫耀讓以前看不起來的人改變想法。第二，就是想跟同事分享自己不同的狀況。這種一般是從小公司跳槽到大公司，覺得自己長了...