在工作中老員工為何想要離職？

1樓：無根之木

作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。

<>不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。

乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半睜數掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。

2.只有罰款，沒有獎勵。

公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。

很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有稿野獎勵，員工離職率也非常高。

3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。

公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。

又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從悉敬首來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。

而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。

特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。

2樓：蒼炎領主

老員工一般都比較忠心，辭職的理由大概是家中突發變故，或者是被領導針對。

老員工為什麼要離職？

3樓：庭百萌

一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的孝行想法了。

1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。

作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。

2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。

老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。

這是老員工辭職的另乙個重要帆慎敗原因。

3，當自身所處態顫的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。

作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。

但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。

很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。

老員工為什麼要離職？

4樓：帳號已登出

1、勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招攔餘正架之力，只好做出離開的下策。這種情況下，一旦有乙個起頭毀含離開，就會引會簡悔諸多跟多者。

因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。工作中沒有比過度勞累讓員工所不能忍受的了，再加上又是優秀的老員工，即便你給他們漲工資，也不一定會挽留得住他們，誰現在不注意自己的身心健康了，掙那麼多錢沒時間花不也白搭嘛！

2、缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。

不要奢望走一兩個，就會獲得公司的重視，而給剩下的老員工漲工資，公司在這種事情上是很難順著員工的，尤其是老員工，那麼就不要對公司的回心轉意有所掛念了，要離開就趕緊趁早，別因為自己的猶豫而浪費掉更多的時間和機遇。

3、理念偏差，實在難宜違背自己的價值觀：當價值觀和理念出現偏差時，老員工也會第乙個站出來做出反饋，比如辭職等。在一家跟自己價值觀相違背的公司任職幹工作，給自己帶來的困難和阻礙是難以想象的。

因為老員工有這方面的經驗教訓，所以只要出現這種情況，他們就會抱團取暖一起找出路，比如共同選擇離職行為等。那麼，當公司出現這種情況時，就不難理解優秀員工大批量員工大批量離職的行為了吧。