1樓：俊俏又舒適灬多寶魚
如果崗位調整屬於不當調整得侵犯了勞動者的合法權益，這時候可以選擇前往勞動部門申請仲裁捍衛自己的財產安全。如果是在同一部門進行調崗而自己無法勝任的話，只能提公升自己的專業技能，讓自己變得更有競爭力，這樣對於我們的人生髮展也有巨大的好處。
每個人在職場中都想發展得更好一些，我們在工作中難免會遇到一些不順心不如意的事，這時候一定要了解相關法律知識必要的時候，拿起法律的**可以更好的捍衛自己的合法權益，員工簽訂的鬥裂勞動合同。
中約定的崗位和工作內容，公司如果是單方面的調整你的崗位則屬於變更勞動合同這時候可以選擇拒絕調整崗位，保障自己的財產安全。
調崗要徵得員工同意。
再進入一家公司之前必須要簽訂相關的勞動合同，每一條每一列都要仔細看清楚，如果公司單方面的變更敗拆勞動合同必須要與員工協商一致，如果員工不同意調整崗位，上次故意惡意調整崗位的勞動部門一般不予支援，因此我們在進行工作的過程中，也應該學會去申請仲裁。
調崗前必須要經過培訓才可以上崗。
公司有權對員工進行調整，不過必須要在雙方兩相情願的前提之下，而且還要給員工一次培訓轉崗的方式，因此必須要進行合理的培訓之後才可以適當的進行調整，勞動法。
保護的是勞動者，因此我們也應該學會了解相關法律知識，在簽訂勞動合同的過程中，一定要明確到察銷棗崗位職責以及工作內容，這樣可以讓我們在工作中立於不敗之地。當然如果是正常輪崗安排無需過於擔心，乙個部門內調崗業務相近或者業務屬於程式相扣，員工是可以接受的，因為這對於自己的能力也有巨大的提公升作用。
2樓：數位技術小輝
應該申請勞動仲裁，因為公司這是變相裁人，侵害了勞動者的合法權益。
3樓：大超說教育
可以先和公司進行協商，如果協商不成，可以找勞動部門投訴。
4樓：幸福小豬豬
可以用法律的**捍衛自己的權利，現在社肢廳遊會上就有這樣的事情發生，而且，經過訴訟伏卜之後，已經成功了，得到了相應的賠償，對於我們來歷銷說是乙個很好的例子。
員工不服從公司調崗安排,怎麼處理
5樓：胡文學
一、員工不服從公司調崗安排，怎麼處理。
1、員工不服從公司調崗安排，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司可以調崗調薪的情形有哪些。
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致；
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位；
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位；
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
公司以不能勝任工作調崗可以拒絕
6樓：
摘要。您好親，很高興為您解答。如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。
如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。
您好親，很高興為您解答。如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝笑鍵任工作，公信唯司有滑公升培權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。
您是可以拒絕的親。
公司可以調崗調薪的情形有：（一）用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。（二）員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事亮世原工作的，用人單位可以另行安排工作。
三）勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。（五）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
六）勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後梁枝，可以調整敬渣肢員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會；第二要協商一致。
即使協商同意調崗，其薪酬待也不能降。
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。
公司在未經員工同意的情況下，可以單方面把員工進行調崗嗎？為什麼呢？
7樓：玩遊戲的魚博士
這要看具體情況來說明。如果公司員工不是因為自身情況無理由脫崗且不適應工作崗位。那麼公司對其進行調崗時，就應該與其進行協商。
徵得同意後才進行調崗。
許多公司在因為自身的企業戰略和部門變換中，都會對許多員工進行調崗處理。但對於員工調崗處理也要分情況來進行解決的。如果員工本身不是無理由離開崗位且適應原來的工作職責。
那麼公司就不能夠在未經他同意的情況下單方面的進行調崗。
一：當員工無理由脫崗時，公司可以單方面的對他進行調崗。
如果乙個公司因為自身部門的變更情況，需要對部門下面的員工進行調崗。那麼一般情況下都要跟他們進行協商，徵得他們同意之後才進行崗位轉換處理。但如果員工對此無理由直接離開了崗位，並沒有向公司進行任何申請。
那公司就可以單方面對其都要進行調崗或離職處理。<>
二：當員工本身不適應工作崗位時，公司可以單方面的對他進行調崗。
這種情況很正常。如果員工本身不適應原來的工作崗位。繼續在原來的工作崗位，也不能為公司創造出任何的價值。
那公司是可以單方面對其進行調崗的。將乙個員工調離到合適他的崗位上去，不僅可以幫助該員工創造所屬於自己的價值。也可以為公司增加更多的營收。
三：具體的調整情況應該根據公司部門的具體改變和員工個人來進行決定。
當然由於各個公司的部門和具體情況都不一樣。許多管理人員在進行員工調崗時，應該根據具體實際情況來進行安排。如何能夠保障崗位與員工的匹配，是許多管理層都要思考和處理的問題。
只有合適的員工在合適的崗位上才能發揮出他最大的價值。<>
8樓：小軒愛收集
不可以單方面調崗。因為這是一件需要雙方同意的事情，事情是員工幹，不是老闆幹，員工不同意，老闆拿他沒辦法。
9樓：蕊曦學姐
不可以單方面對員工進行調崗，因為這樣做是違反勞動法的，給員工調崗需要徵求員工的意見。
10樓：微風的暖星
不可以的，在給員工調崗位前，一定要和員工先溝通，否則員工很難勝任這樣的工作。因為法律不允許。
不服從公司的調崗，公司就以我不在新的崗位上班為由說我曠工，然後將我開除
11樓：小樹帶你漲知識
1、如果公司以曠工為由將你辭退，曠工屬於嚴重違反公司規章制度激虛，是沒有任何賠償的。
2、公司給你調崗後，是什麼形式通知你的？你有沒有在《調崗通知書》上面簽字？如果沒有簽字，說明對調崗不認可，調崗是無效的。
你沒旦鉛鬥有去新崗上班，那在原崗位上有沒有出勤？如果你在原崗位有出勤，就不能認定你曠工。如果將你辭退，是非法辭退，2n的賠償金，n就是入職一年按1個月工資就算，2年就是2個月。
不滿6個月按半個月工模磨資計算，滿6個月不滿一年按乙個月計算。
3、如果公司能夠拿出你不能勝任該崗位的證據，你也可以不同意調崗，公司辭退你，是有n的賠償金。
現在就是擔心你新崗位沒有去，原崗位也沒有去，已經形成曠工。如果是這樣的話，你看一下公司有沒有什麼違規的地方，比如：勞動合同有沒有籤，社保有沒有足額繳納，有沒有支付加班費什麼的。
如果有以上的違規行為，你用「損害勞動者權益」為由，提被迫離職，如果仲裁成功也有2n的賠償金。
12樓：回憶
1、調崗屬於變更勞動合同兆飢凳的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資族旅待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法肢笑解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
有些公司調崗不服從就以不讓加班,實行五天八小時逼員工辭職,這種行為又咋說
13樓：
摘要。親您好，公司調崗不服從就以不讓加班，實行五天八小時逼員工辭職，這種行為初步判定用人單位存在變相違法辭退行為。
有些公司調崗不服從就以不讓加班，實行五天八小時逼員工辭職，這種行為又咋說。
親您好，公司調崗不服從就以不讓加班，實行五天八小時逼簡逗裂員工辭職，這種行為初步判定用人單位指激存在變相違法辭退行為。攔閉。
怎麼應對，有什麼解決辦法？
親，勞動閉渣改者一向是我國法律保護的重點物件，您正樑槐當維護自己法律權益的主張一定會得到支援的。您這裡還存有相關轎判合同嗎？
親，如果沒有合同，那麼您一定要注意保留並收集相關對方違法行為的證據，證明您與對方存在事實上的勞動關係。之後您可以與用人單位協商，協商悶歲返不成可向當地勞動監察大雀配隊投訴，到區勞動局可以找大隊即可，您也可以直接提起勞動仲裁，對仲裁結果螞飢不服的可以起訴。
親，希望我的能幫助到您，有需要可以繼續諮詢，疫情期間出門要注意防護哦，謝謝。
因公司經常調離其它單位（同一部門不同單位）幫忙，因不滿辭職有失業保險嗎
不可以。勞動者自己意願辭職的，不符合 社會保險法 非因本人意願中斷就業的 規定條件，不能從失業保險 中領取失業保險金。社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並...
子女不贍養老人要走法律程式先走那一部門
首先，老人可以要求居委會 村委會或子女所在單位，就贍養事宜進行調解。調解不成的，可以向法院提起訴訟，法院查明情況後，會強制子女履行贍養義務，判決子女給付一定的贍養費用。我國 憲法 規定，成年子女有贍養扶助父母的義務。中國 婚姻法 也規定 子女對父母有贍養扶助的義務，子女不履行贍養義務時，無勞動能力或...
跪求，注塑機調機技術，調機第一部先調哪裡？
這個很多，要看你遇見什麼問題。注塑機調機教程 注塑機調機詳細方法 注塑機的動作程式 噴嘴前進 注射 保壓 預塑 倒縮 噴嘴後退 冷卻 開模 頂出 退針 開門 關門 合模 噴嘴前進。 注塑機操作專案 注塑機操作專案包括控制鍵盤操作 電器控制櫃操作和液壓系統操作三個方面。分別進行注射過程動作 加料動作 ...