1樓：熱心市民為你服務
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起喊悉衡民事訴陸宴訟，直接通過法院判決執行。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無鄭做故拖欠勞動者的工資。
2樓：南曦情感
這種情況很建議你收集一下相關的證據資料，然後去相關部門報警處理。
3樓：xp溫柔一刀
申請勞動仲裁，瞭解一下。
4樓：網友
瀝青路面的攤鋪技術是決定路面平整度、密實度和控制瀝青混合料離析率的關鍵工序，其操作好壞直接影響行車的舒適性和耐用性。因此要加強對公路瀝青彎裂混合料施工的質量實施質量控制與管理，以期從中能夠找到可行的有效的瀝青混合料飢帆施工工藝爛鬧雹方法及質量管理方法。
5樓：帳號已登出
老雹兆圓板就是惡意拖欠，如果已經報警處理了，就讓警猜差察來追討。碰上這樣的人他就是故意不給錢，故意拖著，有可能會一走了之，如果實在是想要源塌錢，至於如果知道他家住**可以去上門要，也可以去法院起訴，讓法院查封他的財產還債。
6樓：網友
暑假工沒簽勞動合同可以通過協商或者是仲裁和訴訟方式方式要求和用人單位簽訂勞動合同的。
7樓：哦組太累了
在這次課冊陪程設計的撰寫中，我得到了許多人的幫助。 首先我要感謝我的雀簡老師在課程設計上給予我的指導、提供給我的支援和幫助，這是我能順利完成這次設計的主要原因，更重要的是老師幫我解決了許多技術上的難題，讓我能把系統做得更加完善。在此期間，我不僅學到了許多新的知識，而且也開闊了視野，提高了自己的設計能力。
其次，我要感謝幫助過我的同學，他們也為我解決了不少我不太明白的設計上的難頃姿褲題。
做暑假工沒有籤合同被拖欠工資怎麼辦
8樓：孫忠靈
法律分析：暑期工沒有籤合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
二）追索勞動報酬的；
三）因情況緊急需要先予執行的。
第二百零六條 按照審判監督程式決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
暑假工沒簽合同拖欠工資怎麼辦
9樓：王佳紅
法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
暑期工沒簽合同工資拖欠怎麼辦
10樓：宋聰聰
暑假工沒有合同拖欠工資勞動者可以通過勞動仲裁確認勞動關係，與用人單位協商，向勞動行政部門投訴，向調解組織申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據證明與單位存在勞動關係。具體可以提供下列證據：
1、單位職工花名冊；
2、打卡記錄；
3、同事的證言。
暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。
此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
暑假工沒有合同拖欠工資怎麼辦
11樓：趙術全
法律分析：最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
暑假工拖欠工資怎麼辦沒有合同
12樓：黃夕桐
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投坦羨圓訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法讓塌》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準派兄的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期內沒簽合同被辭退有補償嗎
按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金解僱沒補償金，如果入職超過一個月沒勞動合同，可以要求第二個月起雙倍工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營...
工作乙個多月了，沒簽合同，被辭退了，公司違法嗎？
工作乙個多月都沒有簽訂合同，肯定是違反勞動法的，正常員工入職就要簽訂勞動合同，購買社保的，這個不籤合同肯定是違法的。用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同。滿乙個月時沒簽就可以要求從滿乙個月時計算雙倍工資。解除勞動合同得依法解除，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償，其他條款沒...
餐飲工司沒簽合同辭退去勞動局有用嗎
未簽訂勞動合同，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求你公司支付雙倍工資的，勞動合同法條。但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...