1樓：迪卡允
怎麼調動積極性啦，工作是不是得微調啦，這個人的能力是不是做不了這麼多，得需要多久能提公升啦……尤其最後中肢一點，直接影響每個工作的進度，所以還得把這個時間留富裕了。所以管理不僅僅是管理本職工作，還有一塊是幫助下屬的職業提公升。缺派包括激勵，技能和素養提公升。
都得一點點帶。所以好的管理是個特別苦逼的事情。剛做管理的時候，我教別人一遍的功夫，自己都能做三遍了。
特別勞心勞力。管理拿的工資多，那是應賣扮世該的啊。
2樓：大度蝦瑩鳥消活
公司產品規劃以及技術可行性預研，技術選型與方向，不斷完善技術架構肆祥體系，確保可靠交付，維持產品穩定，發覺潛力碧拍，令其優秀，授之悔雹羨以漁，到了高管這個級別，更加應當注重規劃、方向、方法等問題，要解決重要與長期的問題，緊急的事情儘量授權下面的人去做，緊急又重要的事情做好監督、把控即可。
3樓：閒雅清新
分管的大大小小事情需要做決定，現叢神代企業，尤其是傳統大公司，業務紛繁複雜，非黑即白的問題很滲汪虧少，90%以上要靠權衡和妥協來決策，決定公司業務或者你個人成敗的就陵悉是這乙個個決策，你拿著百萬級年薪，公司對犯錯的容忍度當然極低，壓力也正來自於此。高管因為乙個愚蠢決策而下課的故事天天都在上演，而且這個決策可能當初在你眼裡就是件「小事」。
4樓：猴20759慫娜
加入創業團隊搞了幾圓叢鋒年，也不算是什麼高管，但是也算是吃了一些土，有一些不靠譜的經驗，這裡也分享一下。回過頭來看，所謂的高管做的事情應該是包括思考策略並且將業務目標落定，搭好能夠完成業務目標的團隊，確保團隊機制能夠完成目標，人在過程中獲得成長。關注事的同時關注人。
具體鄭頌到不同的方向，產品方向橘晌、技術方向、銷售方向的方向負責人還要有一些具體的特點，比如說相關體系的建設，這個就屬於專業性的內容了。
5樓：銘刻
根據崗位不同可能要去做的，做一些外部合作、重點專案攻堅、內部協調等具體旦畢孝性的模稿工作，數差但是無論是前面說的專業性還是這些的具體的事情，都不應該忘記作為公司經營者或者是輔助經營者的本職工作，給自己加戲沉迷其中是不行的。
6樓：花開64288附寡
決策再高明，不能調動下屬推動落實，你一樣玩不轉。做不到公平、公正，大量精力耗費在調和下屬關係上歷姿帆，會讓你身心俱疲，說不定哪天乙個糊塗決定就玩完了。被下屬一步步冊燃帶到溝裡的肢雹領導也不是個案。
7樓：猴94755咀鹿
確保致勝關鍵點的執行啟備過程沒有跑歪，以及幫助團隊解決他們這個層級無法解決的問題州碼，包括但不僅限於資源、資金、人員等等；
招聘：不斷去找最優秀的人，最合適的人加入團冊旁哪隊。
8樓：寶19901殉氈
新公司需要招人，招聘廣告開液亮旁始就要操心，招什麼人，怎麼描述，在**投放……鍵薯簡歷們漸漸來了，有人會初選一遍，大部分還是得自己來啊。除了字面上的簡歷，還得看他們以前鬧橡的作品。再篩一遍，就是約面試。
領導說了什麼，才讓員工覺得領導力很強？
9樓：孩子事無小事
我覺得領導總結工作中每個人的不足，而且主次分明，會讓員工覺得領導力強。
10樓：戲子_生活
多站在員工的角度來說，為員工們著想，瞭解員工們不同的優點，懂得變通。
11樓：小戰閒談文化
領導會尊重你的想法，讓你立馬就有心服口服的感覺。
12樓：木子兮吶
比如做決定的時候比較喜歡聽大家的意見，然後採取乙個綜合性的意見去實施。
13樓：醜興旺
凡事看到問題的實質。能一針見血的給出解決方案。凡事替員工著想，顧全大局。
14樓：小貓不吃醋
我感覺說什麼不重要，就是怎麼去做事情了，如果自事情做的很不錯的話，肯定很多人也是相信你的。
15樓：tio丶
主要就是要說一些切實可行的話就可以了吧。
16樓：聲聲世世
我會說訊息放下來我看這你們做。
17樓：網友
如果尊重別人 別人才會尊重你。
怎樣才能做好高層領導呢？
18樓：匿名使用者
一·瞭解自己的工作職責，而且要對自己的工作負責，遇到一些不是很理解的問題，要多向他人請教，切肢者殲不可盲目行事。二·對員工負責，乙個好的嫌皮高層領導，是要為企業基層的員工著想的，這樣才能提高員工福利，這樣發展公司才是最好的如果乙個公司高層領導不注意員工福利，那就有乙個明顯的特點，就是員工的流動量歷衝很大，所以乙個好的高層領導必須合理分配員工福利，以達到穩定的工作氛圍，三·對企業負責，覺不能因為個人喜好做出不合理的懲罰從而導致員工工作熱情下降，對工作產生厭惡的情緒四。和睦相處，多瞭解一下公司員工的工作情況，對於不足的地方馬上加以改正五·執法嚴明，對於工作不認真，不乾淨的人，影響公司名節的人要果斷的辭退。
以免留下太多的閒言碎語，影響公司的工作氛圍。
19樓：匿名使用者
人盡其才，陳力就列，才盡其用，錢盡其掙，自可無憂亦。
20樓：匿名使用者
遇事遇人 站在底層的角度看。
你覺得網富公司怎麼樣,你覺得網富公司做的咋樣啊？
工作效率很快，收費也合理，總的來講，還是可以的。你覺得網富公司做的咋樣啊？還可以的 有資源 有資金，最後還能落地。你覺得網富公司做的行不行？肯定的呀，首先，態度很好，溝通很及時。而且工作人員的效率也高，對接好就開始工作了。網富公司好嗎？怎麼好了？肯定好啊！我們公司跟網富一直在合作，對網富我們非常認可...
工作後，你覺得應該怎樣和同事，領導相處更好？
在工作之後，我認為應該和同事保持密切的聯絡，也要做好和領導之間的相處工作。這是進入一家公司工作的首要任務，人際關係特別地重要，你要處理好這樣的人際關係，你以後的路才會更加順暢。這個問題其實特別簡單，我覺得在工作中，工作是首要的，我們只有做好自己本分，才能和同事和領導去談一些更深層次的話題。都沒有做好...
你覺得女生怎樣做才是溫柔的？
溫柔的女人性格溫和。性格暴躁遇事就火冒三丈，這絕對是和溫柔這兩個字背道而馳的唯差。平日裡就能養成遇事冷靜，待人溫和，不驕不躁的個性。一點點地讓自己成為沉靜安穩的女孩。配畢溫柔的女人，隨和而又通情達理。溫柔的女人，一般都很寬容。學會謙讓他人，遇事都站在他人的立場上，想一想，讓一讓。收斂自己的鋒芒，別給...