1樓：復興我的歌
在《保障農民工工資支付條例》實施之前，關於保障農民工工資支付的依據主要包括以下法律法規和檔案：
1. 《中華人民共和國勞動法》：勞動法明確規定勞動者應當按照勞動合同約定的內容和支付勞動報酬。
2. 《中華人民共和國勞動合同法》：勞動合同法規定用人單做襪位應當嚴格履行勞動合同，並按時足額支付勞動報酬。
3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：勞動爭議調解仲裁法規定，勞動者提出因勞動報酬問題引發的勞動爭議時，有權利向勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。
4. ***2004年釋出的《關於加強農民工管理工作的意見》，明確要求各級**和用人單位加強對農民工工資支付的監督和管則芹理。
5. 最高人民法院、最高人民孫胡畢檢察院和公安部等八部門2006年聯合釋出的《關於防範和懲治拖欠農民工工資的意見》，提出了加強農民工工資保障的措施和具體做法。
這些法律法規和檔案對於保障農民工工資支付具有重要的指導作用，但是缺乏明確的具體實施細則和強制性要求。因此，在《保障農民工工資支付條例》出臺之前，農民工經常遭受拖欠工資的困擾。
2樓：帳號已登出
在《保障農民工工資支付條例》實施之前，中國**已經出臺了一系列法律法規來保障巧襲農民工的工資支付權益。其中包括：
1.《勞動法》：該法規定了勞動者的勞動報酬應當按照勞動合同的約定及時支付，用人單位不得拖欠或者未按照規定支付勞動報酬。
2.《勞動合同法》：該法規定了用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬、工作時間、休假等內容，並按照約定及時支付勞動報酬。
3.《企業職工工資支付暫行規定》：該規定明確了企業應當按照國家規定和勞動合同的約定及時足額支付職工工資，不得拖欠或者少付工資。
4.《城市居民最低孝前兄生活保障條例》：該條例規定了城市居民最低生活保障標準，對於低收入人群提供一定的生活保障，其中包括農民工。
這些法律法規為保障農民工的工資支付權益提供了基礎，但在實際操作中，仍然存在一些問題和困難。因此，為了悔型更好地保障農民工的權益，中國**於2019年頒佈了《保障農民工工資支付條例》。
3樓：來自獨樂寺歡欣鼓舞的國槐
1. 保障農民工工資支付條例之前，依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規。
2. 根據《臘明梁中華人民共和輪運國勞動法》，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。
而《勞槐消動合同法》則規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，並在勞動合同中約定工資支付期限和支付方式等內容。
3. 此外，還有《企業職工工資支付暫行規定》等相關規定。
這些法律法規的存在，也為保障農民工工資提供了一定的依據和保障。
4樓：帳號已登出
您好，在《保障農民工工資支付條例》頒佈實施之前，中國**已經制定了一系列法律法規來保障農民工的合法權益，其中包括：
2.《勞動合同法肢迅渣》：該法規定了勞動者與用人單位簽訂勞歷悄動合同的內容、簽訂、履行、變更、解昌跡除等方面的規定，保障了農民工與用人單位之間的合法權益。
3.《最低工資規定》：該規定規定了各地區的最低工資標準，保障了農民工的最基本工資待遇。
4.《勞動爭議調解仲裁法》：該法規定了勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程式，為農民工維權提供了法律保障。
除此之外，各地還制定了一系列地方性法規和政策，如《北京市農民工工資支付暫行辦法》、《上海市農民工工資支付保障辦法》等，為農民工的工資支付提供了更加具體的規定和保障。雖然這些法律法規和政策存在一些缺陷和不足，但它們為保障農民工的工資支付提供了基本的法律保障。
5樓：網友
答： 保障農民工工資支付做派條例之前的依據主要有《中華人民共和國勞動法》、《關於握胡謹實施〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》、《農民工工資支付條例》、《中華人民共和國民法通則》等。其中《中華人民共和國勞動法》明確規定了勞動合同的形成、變更和終止，以及用人單位拖欠、拒付勞動報酬的處罰機制；《關於實施〈中華人民共段基和國勞動合同法〉的決定》規定了勞動仲裁機構及其管轄範圍，以及勞動仲裁機構受理拖欠、拒付勞動報酬案件的程式；《農民工工資支付條例》明確規定了勞動者和用人單位之間的勞動報酬支付程式和標準；《中華人民共和國民法通則》規定了勞動者及其家庭成員的合法權益的保護範圍。
6樓：家有兩寶
在《勞動法》和《勞動合同法》中，都有關於保障勞動者工資的規定。其中，《勞動法》第三十一條規定：「用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資，並且不得低於用人單位所在地規定的最低工資標準。
這一條規定明確了用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資，並且不得低於所在地規定的最低工資標準。
此外，***辦公廳曾於2004年釋出了《關於進一步加強和改進農民工工資支付工作的意見》，該檔案明確規定了保障蔽旦農民工工資的措施和要求，包括建立工資支巨集扮擾付保證金制度、加強工資支付監管、缺虧建立工資爭議解決機制等。
綜上所述，保障農民工工資支付的依據主要包括《勞動法》和《勞動合同法》的規定，以及***辦公廳的相關檔案和政策。
7樓：網友
在工資支付條例之前，農民工的工資支付依據主要有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規以及**部門頒佈的有關規定。《中華人民共和國勞動法》規定，企業不得拖欠勞動者的工資，勞動者有權獲得合法的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同雙方應根據勞動合同的約定，及時、足額滲御支付勞動者的工資。
此外，**部門還頒佈了《關於嚴格規範建設專案用工支付勞動報酬的通叢襲巖知》、《港澳臺居民在內地就業管理辦法》等有關規定禪敗，對農民工的工資支付做出了更加明確的規定。
8樓：星星光
在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的基礎上，***於2004年頒佈了《農民工工資支付暫行條例》，該條例規定了用人單位應當按照勞動合同約定的時間和支付工資巖和羨的辦法，及時足額支付農民工工資的義務。同時，該條例還規定了用人單位未按照規定支棚廳付工資的違法行為和相應的法律責任，以及農民工維權的途徑和方式等內容。該條例的頒佈實施，為保障農民工的勞動權益提供了法律保障，也為打擊拖欠農民工工資的違法行為提供粗拍了法律依據。
9樓：手且兆純媚厴
在《中華人民共和國勞動法》及其實施條例中，對農民工工資支付作出了詳細的規定。第二十六條規定，用人單位應當按照勞動合同約定或者用人單位依照法律、法規規定的標準支付勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同雙方應當履行勞動付款義務。
勞動者應當按時按規定收取勞動報酬。第二十八條規定，用人單位在支付勞動報酬時，不得以任何理由拒絕支付、拖延或者折扣。
此外，《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十八條規定，用人單位應當按月支付勞動報酬，不得拖欠勞動報酬。第二十二條規定，用人單位拖欠勞動報酬的，應當按照勞動者的月勞動報酬金額的三倍，向勞動者支付拖欠勞動報酬懲罰性賠償金。第二十三條規定，用人單位拖欠敗型勞動報酬的，地方勞動行並扮政部門可以責令用人單位在規定期限內履行義務，並處以五倍察蔽猜以上十倍以下的拖欠勞動報酬罰款。
以上便是《中華人民共和國勞動法》及其實施條例、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動保障監察條例》對農民工工資支付的依據。
10樓：網友
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位應當按照勞動漏敗合同約定及時足額支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條規定，用人單位拖欠農民工工資的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，依法處以罰款。《中華祥唯人民共和國農民工工資支付條例》第五條規定，用人單位應當依照返宴顫國家有關規定及時足額支付農民工工資；用人單位未按期支付農民工工資的，按照國家有關規定，依法處以罰款。
11樓：難予
在《保障農民工工資支付條例》出臺之腔銀前，對農民工工資支付的相關規定是依伍襲宴據《勞動合同法》、《勞動保障法》和《勞動仲裁法》等有關法律來確立禪拍的。這些法律要求用人單位必須向農民工支付正當的勞動報酬，並將其納入勞動合同的內容之中。
保障農民工工資支付條例明確規定？
12樓：賁騰
律師分析：保障農民工工資支付條例明確規定用人單位實行勞動用工(勞動用工實名制)管理。
法律依據】:
保障農民工工資支付條例》 第三條 農民工有按時足銷皮額獲得工資的權利數襲。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規薯鬥兄程，完成勞動任務。
保障農民工工資支付條例明確規定
13樓：李娜
法律分析：保障農民工工資支付條例明確規定用人單位實行勞動用工(勞動用工實名制)管理。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
保障農民工工資支付條例是什麼
14樓：潘博文
法律分析：是指《保障農民工工資支付條例》，是為了規範農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定而制定的行政法規。
法律依據：《保障局沒租農民工工資支付條例》 第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人桐兆不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完察侍成勞動任務。
保障農民工工資支付條例不能作為法律依據
15樓：網友
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者和用人單位應當履行勞動合同，保障勞動者的合法權益。但是，《保障農民工工資支付條例》不能作為法律依據，因為它只是一項行政法規，不具有法律效力。
保障農民工工資支付條例》旨在保護農民工的合法權益，規定了用人單位應當按照勞動合同約定的時間、標準和方式支付勞動報酬，並規定了用人單位不得拖欠農民工工資的處罰措施。但是，《保障農民工工資支付條例》不能作為法律依據，因為它只是一項行政法規，不具有法律效力。
因此，當用人單位拖欠農民工工資時，農民工可以依據《中華人民共和國勞動合同法》，要求用人單位按照勞動合同約定的時間、標準和方式支付勞動報酬，並要求用人單位承擔相應的民事責。
16樓：查無此人
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第一百零六條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的期限和標準支付勞動報酬，但是，《中華人民共和國保障農民工工資支付條例》不能作為法律依據，因為它只是一項行政法規，不具有法律效力，不能作為勞動爭議的法律依據。此外，《中華人民共和國保障農民工工資支付條例》的規定，僅限於農民工的工資支付，不能普遍適用於所有勞動者，因此，不能作為勞動爭議的法律依據。
農民工工資支付比例的依據
農民工工資保證知手哪金比例根據工程合同價款的不同有所不同，比例主要有 農民工工資保證金薯鄭管理暫行辦法 第十條 建築施工單位按下列標準預存農民工工資保證金 一 工程合同價款在 不含萬 萬搭碼元以下的，按工程合同價款的 預存 工程合同價款在萬以上至萬元的 含萬元 按工程合同價款的 預存。農民工工資保證...
農民工工資怎麼要，農民工討要工資需要怎麼要？
你好，這種情況你可以以最後一個工地為投訴地找到當地的勞動局。如果勞動局管理不了，就找到當事人法院進行起訴。這個工資是可以拿到的。但前提是要有相關的證據。比如工程記錄，合同協議這些等等。回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 其次，確認勞動關係後，...
拖欠民工工資打什麼電話，拖欠農民工工資打什麼電話投訴？
可以到法院訴訟解決。中華人民共和國民事訴訟法 第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地 經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有...