1樓：日久生情
和領導相比，您才稿頌是最辛苦的。」
這句話不僅是一種討好領導的方式。
作為員工來說，通常在受到表揚的時候很容易陷入過度自信過度沉溺的狀態，這對我們後續的工作開展是極其不利的。
因此，當領導在說「辛苦了」的時候，這句話不僅是告訴我們自己的確為公司付出了很多努力，同樣的，這背後也少不了整個組織的協作溝通。
我們既要承認自己的努力和成果，但也不能過於驕躁和自滿。這句回覆可以提醒我們在保持謙虛的同時，也能讓領導模敬段感受旦譽到員工對他的關懷和真誠。
2樓：網友
你真的辛苦完成乙個工作，領導對你說：「辛苦了」，對你工作的認可。
某公司職員小王，加班加點的完成了了乙個專案。
小王的組長對小王說：「辛苦了」。
因為小王與組長的關係比較近，組長也沒有覺得自己是個領導，經常與工作組內的其他成員打鬧成一片。
小王便的：「改閉沒事」。
非常隨意的，向組長表現出沒把辛苦當回事兒；
隨後有半開玩笑的說：「既然組長覺得我辛苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的」。
後面半開玩笑的，又輕鬆拉近了與組長的關係。
後來組長向部門主管為小王請功，部門主管也對小王說「辛苦了」。
小王立馬向主管表態到：「應該的，謝謝領導的關心」，向領導表現你的覺悟與吃苦耐勞精神。
所以說當遇到與自己關係較近，級別又不高的領導對你這麼說，你可以：「沒事」。
或者如小王一般半開玩笑的：「既然組長覺得我辛扒殲沒苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的」因為隨意一點春納，能夠拉近與領導的關係。
如果是主要領導對你說，你可以：「應該的，謝謝領導關心」。
這樣既能向現你的覺悟，與吃苦耐勞的精神；
同時也滿足了領導向你傳達對你認可的意圖，你是知道的，並感謝領導的認可。
3樓：不執念於過往
當領導說「辛苦了」這句話時，通常是為了表達對你工作的讚揚和感謝，同時也是一種關心和慰問。在回覆時，我們應該尊重領導的意見，同時也表達出自念族己的誠摯感謝和決心。這樣不僅能夠獲得領導的認可和支援，還能夠增加和領導之間的信任和合作。
以下是一些回覆內容示例：
一、「沒事，我很喜歡這份工作。」
這個回覆表達了你對工作的熱愛和投入，同時也向領導傳達了你對自己能夠為公司做出貢獻的信心和決心亂信。這樣的回覆可以讓領導感到你是乙個有幹勁、有積極性的員工，對公司的未來充滿信心。
二、「謝謝，我會更努力的。」
這個回覆表達了你對領導的讚揚和感激之情，同時也表明了你將加倍努力工作，為公司創造更多的價值。這樣的回覆可以讓領導感到你是乙個勤奮、高效、有責任心的員工，值得信賴和提拔。
三、「這是我應該做的，不必客氣。」
這個回覆表達了你的謙虛和踏實，同時也表現出你對工作的認譁高輪真和敬業。這樣的回覆可以讓領導感到你是乙個謙遜、穩重、有擔當的員工，能夠承擔起公司賦予你的責任。<>
領導說辛苦了，怎麼回覆比較好呢？
4樓：小圓帽聊汽車
當別人說辛苦了，可以回覆「只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂」。
當你真的很辛苦時，比如你已經連續加班了乙個星期，這真的是非常辛苦；或者你做出了什麼不同凡響的業績，背後必然是付出了很大的努力。領導說一句「辛苦了」，既是對你的肯定，又是對你的慰問。這時你可以「只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂」。
既回覆了領導，又表明自己確實有點辛苦，工作中確實花費了很多的精力，這樣領導才會記住你的功勞。
給你安排任務時，有時候領導說的「辛苦了」只是他的習慣用語，覺得這樣會讓員工覺得領導還是關心員工的。比如說在他分配你任務的時候說這話就是純屬客套話，這時候你可以隨意，或是開玩笑說「為領導服務」，或是說「這是我應該的」都無傷大雅。你只要表達出收到了命令，然後下去把工作做好，最後再回來向他報告情況即可。
你比較閒時，如果你最近太閒或者做事不認真、老出錯，領導還對你說「辛苦了」，你一定要注意，領導這是在提示你應該辛苦一下了。這時候你可以「還要繼續努力」表示自己會好好工作、不負所托。這樣領導聽了會比較放心，對你不會有太大的意見。
注意事項：
1、領導跟你說話的時候，一定要先快速丟思考一下，然後再作答，千萬不要隨意亂說，否則啥時候得罪領導了也不知道。
2、領導經常會對員工說「辛苦了」這句話，有時候是客套話，有時候是鼓勵的話，還有時候可能是警醒的話。針對不同的場景，要有不同的策略。
5樓：網友
在領導知道你工作很辛苦的情況下，對你說「辛苦了」，其實，表達的意思很簡單，就是我清楚你這段時間工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真誠的對你表示慰問。
既然領導是真的關心，那麼你在回覆的時候，也絕對不能敷衍，否則會讓領導有不被尊重的感覺。
但是，千言萬語總結一下，最好的一句話就是「謝謝領導的關心"。就是這樣簡短的話，就已經表明了你的態度，意思就是說，我已經知道您的意思了，以後我就跟著您混了。
6樓：網友
領導，我不算最辛苦的，最辛苦是我們的團隊。昨晚，在部門經理張三帶領下，我們部門全員自覺加壓，克服種種困難，保質保量完成任務。我代表大家，感謝領導關心，有領導這句話就值了，以後還會繼續努力。
最高情商的是突出團隊、捎帶自己，領導、頂頭上司（部門經理）、所有同事都給你加分，輕輕一句話，你得到三個滿分。
7樓：溪巛
再苦也沒有您苦，再累也沒有您累，我的辛苦不及您的萬分之一！希望以後能多幫您分擔一下，爭取達到您的千分之一！
領導說辛苦了，怎麼回覆比較好呢？
8樓：教育評論員說
人家說你辛苦了你回覆不辛苦，應該的、領導更辛苦、大家都辛苦了、謝謝領導關心、謝謝。
1、不辛苦，應該的
相信這種回覆是職場大多數的選擇，乍一聽，還挺正常的。換位思考你如果是領導，你的下屬這麼回覆，第一時間肯定是覺得："嗯，這小子不錯，踏實，吃苦耐勞，任勞任怨"，有沒有一種被貼「好人卡」的感覺。
可能很多人覺得這樣也沒什麼問題，這麼想的人不妨環顧一下四周的舉唯同事，那些老老實實，安安靜靜做事的人一直都是很忙碌，卻在公司沒有什麼太大發展的人。
2、領導更辛苦
過於浮誇，不夠誠懇。如果是吃這一套的領導可能沒關係，但大部分領導可能都不吃這一套，如果領導都沒參與到這件事情中，那就是妥妥的馬屁拍到馬腿上了。這種過於浮誇，且完全沒有凸顯自己的價值。
3、大家都辛苦了
既不突出某乙個人的功能，也不用考慮到團隊或領導對及有無其他人參與其中。無形之中在領導和團隊其他成員心中會樹立一種leader的角色，久而久之團隊成員都會很樂意跟你一起合作。
4、謝謝領導關心
這是一種比較中庸的回覆，此種回覆談不上好壞，但是你可以想象一下這樣回覆之後接下來的話題如何繼續？因此此種回覆不能很好的起到承前啟後的作用，如果在職場中你不善於交流可以選擇這種中庸的方式，避免了後面繼續交流下去的不通暢。
5、謝謝
其實「謝謝」是非常安全的乙個，也許不能得到什麼好的作用，但是最起碼不會出現問題，不過說謝謝的時候一蘆慧定要真誠，不要有不耐煩，不然會給領導一種很敷衍的態度。給自己的形象抹黑。
9樓：小龍兒說說事
領導說辛苦了，不一定非要回復什麼，微微一笑，可能就是高手。你說不辛苦，不合適，領導都認為你辛苦了，你覺得還不夠，不辛苦，那多加點工作任務？你說領導比我辛苦，多心的還會有別的理解。
你說確實挺辛苦，那是有什麼不滿意。你說為了公司辛苦也值得，又有點不像心裡的話。所以，這時候，說什麼都不太恰當。
乙個微笑。你可以理解成對領導理解的感謝，也可以理解為對成績取得後的放鬆，既給了領導回應，又可以讓鍵櫻弊領導自己去安排最好的解釋。所以此處無聲勝有聲。
並不是非要回應才是最好的結果。
<>有時候是這樣的。各人的理解會不同，你說的沒有別的意思，可能別人就會衍生出自己的理解。所謂說者無意，聽者有心！
所以在這個時候，不說，用微笑回應就足夠了。其實其他的情況也是一樣。話不說盡，留三分。
多聽少說，禍從口出，不必要太防備，有時候也不得不防不是！這個判斷本身就有問題，我糾正一下。領導說這句話一般有兩個原因：
第一，他與你不熟悉，在同你客氣。
第二，他真的覺得你幹了幫到他，或者讓他滿意的事情，他出於內心感受，覺得應該與你說一句這樣的話。無論是什麼原因，我們回覆對方一定要表現出內心的感受，不要讓對方感到虛情假意。真實意圖表達最重要這裡科普一下「領導」，這個名詞的第一性解釋：
人。根據第一性原理，我頌遲們首先要把「領導」當人看。給予他足夠的人性，那麼人與人之間的交流，事情就簡單多了。領導首先是人路遙知馬力，日久見人心！
如果你在乙個公司得到了重用，那一定是你的能力在合格線以上，且你的忠誠度排在前列。情商高的不一定能夠走到最後，因為你只有隨心走才能在最艱難的時候挺過去，那個時候最需要的是真我，人格的偉大。從現在稿族開始，培養真心，隨心走，你才能走得更遠。
10樓：小輝**館
在職場中，我們不僅要面臨同事之間的競爭，更要巧妙正確的回應領導對我們的各種言語。對於老闆、領導的批評，大多數同志們都還是能夠虛心接受，即使心裡不情願，起碼面子上也要尊重領導，表示接受意見。不過，對於領導微信發來「辛苦了」這樣關心的話，反而讓我們受寵若驚，手足無措。
首先最不能回覆的是「不辛苦」！為啥這麼說呢，不管領導是不是真的覺得你辛苦，都不要說「不辛苦」，因為你真實所做的一切的的確確是付出了比其他人更多的勞動所得，領導絕不會隨便跟某個員工這麼說。我們該認可自己的時候就不要不好意思，大大方方的認可領導對你的關心便是。
不然以後再苦再累的事情都成了你該做的，不是加班加點付出更多勞動而來的，到頭來你多付出的慢慢會成為白費，做得再多，也不能入老闆、領導的眼了。
職場是乙個拼工作能力也是拼鬥智鬥勇能力的地方，更是利益場。
其實你完全可以跟領導回覆「謝謝領導的關心」，既接受了領導對自己工作的肯定也反饋給領導禮貌和尊重。別看短短的一句話，就能讓領導覺得，你同時也是認可這位領導，願意跟著他「混」的，不論是感情上還是工作「站隊」上，你們都是統一戰線的，是能夠共同把未來創造的越來越精彩的。
如果跟這位領導關係一直不錯，在公司裡的氛圍也輕鬆愉悅，可以跟領導加上一句「謝謝您的關心，這段時間我也學習到了很多，成長了不少！」這樣既感謝了領導，又在領導心中加深對你的印象，一舉兩得！
該怎麼回答比較好，該怎麼回覆比較好些？
你是和他什麼關係如果是朋友的話，而你又喜歡他你就和他一起吧。但是你和他是前男女朋友的話你要知道他現階段的狀況如何，看看他最近是否有不順心或者煩惱，如果他和他女友吵架了，他找回你的話，他可能只當你是一個水泡，到時有他看的上的話肯定會甩了你。何況他是喝醉酒，男人通常喝醉酒就是因為身邊有一些煩惱，或者和女...
好久不見，怎麼回覆比較好
好久不知虧見，甚是想念。 好久不見，十分掛念。 好久不見，適合牽掛。 好久不見，日薄桑榆。 好久不見，天兆中可晴朗？ 好久不見，物是人非。 好久搭猜神不見，時光景遷。 好久不見，愛如不見。 好久不見，歲月靜好。 好久不見，再見很難。 好久不見，深冬已至。 好久不見，溫柔依舊融洽在你的容顏。 好久猛圓...
領導說辛苦了應該回復什麼呢？
領導說辛苦了，不一定非要回復什麼，微微一笑，可能就是高手。你說不辛苦，不合適，領導都認為你辛苦了，你覺得還不夠，不辛苦，那多加點工作任務？你說領導比我辛苦，多心的還會有別的理解。你說確實挺辛苦，那是有什麼不滿意。你說為了公司辛苦也值得，又有點不像心裡的話。所以，這時候，說什麼都不太恰當。乙個微笑。你...