1樓:網友
我無法判斷這個問題的具體背景和情境,因此我提供以下兩種情況的建議:
情況一:在公司規定允許的情況下。
如果公司沒有明確規定禁止員工談論工資,那麼你可以和同事談論工資。不過,碧亂建議在以下孝慧段情況下考慮談論工資:
1. 你需要了解市場**,以便更好地評估自己的工資水平;
3. 你想和同事分享關於薪酬談判的經驗和技巧。
在談論工資時,應該注意以下幾點:
1. 尊重他人私隱,不要逼迫同事透露自己的工資;
2. 不要過於關注自己和同事的工資水平,要以工作表現和職業發展為重點;
3. 談論工資時避免產生不良情緒和矛盾,保持理智和冷靜。
情況二:在公司規定禁止的巧譽情況下。
如果公司規定禁止員工談論工資,那麼你應該遵守公司規定,不要和同事談論工資。這是乙個敏感的話題,如果不小心洩露了自己或同事的工資,可能會引起不必要的麻煩和矛盾。如果你對自己的工資水平有疑問,可以向hr部門諮詢,以便更好地瞭解公司的薪酬結構和政策。
2樓:陽光燦爛
你好,在工作中同事之間談論工資的事,確實是很忌諱的一件事。
第一點,現在工資和我們的工作內容並不是成正比例的,有很大一部分,我們的工資是和我們工作的年限有關係的。因此我們去談論工資就是錯誤的有好多人,雖然工種是一樣的,但是工作的年限是不一樣的,所以工資的多少也就是不一樣的,個別的老員工開的工資肯定要相對的多一些。
第二點,工資實際上是屬於個人收入的,多少也就是乙個人的私隱部分。如果你談論別人的工資情況,實際上就涉及到了問到別人的私隱是什麼。這樣的問題確實讓人感覺到十分的尷尬,我們一般不和陸應該問到別人的私隱生活。
這些都是我們在與別人交際的過程中,應該注意的地方。
第三點,我們公司主管人事的是很反感企業的下屬之間談論工資的,畢竟他們是主管領導,他們是負責給大家發工資的,他們有權利對工資進行協冊棚慶調,而是作為僱傭方的一種思考,畢竟工資是僱傭方提供的,而不是你自己提供的,所以沒有什麼談論的意義。
總之在工作場合的時候,儘量不要和別人談及工資方面的事情,這一點確實很讓人覺得比較尷尬。所州握以同事之間是忌諱談論工資的問題。
為什麼在職場中不要和同事說工資
3樓:帳號已登出
我們每天都要和同事打交道,大家聚在一起,肯定各種話題都會聊一點。閒聊一些無關緊要的事倒還好,湊在一起休閒放鬆一下,但是,可不能什麼話題都加入,比如工資的事情就不能亂說!
1. 破壞行業規矩。
作為員工,相互之間不透露工資的多少,這一點在有些公司是明文規定,在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之,大家都不知道對方的實畢彎際薪資水平。所以,這說明,員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的,這是乙個行業規矩,大家都在遵守。
2. 影響同事關係。
為什麼同事會向你打聽工資多少呢?當然是因為他很在乎這個數字,他非常介意自己和別人收入水平的差距。雖說,工資的高低不是由我們自己來決定的,但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話,很有可能會將那個情緒發洩到你身上。
當然,遇上這樣的同事大家會覺得不可思議碰數咐和委屈,但是這種現象是存在的,人的嫉妒心理很可怕,想要保護好自己的話,管住嘴巴很重要。
3. 領導不會贊同。
其實,不笑純談工資最主要的原因還是在於,領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同,或者去找領導理論。大家需要明白的是,下屬聽上級的安排,一定沒錯,不聽話的話,麻煩就回來。
因此,當你的領導不希望員工之間談論工資時,你覺得你應該要反對嗎?畢竟,這件事對於你個人的提公升沒什麼關係,硬是要爭辯此事,只會增加你和領導之間的矛盾,實在得不償失。
4樓:龍之喵喵豬
因為在同職場中對同事說工巧模扮資,如果你工資比他高的話,他心裡面不平衡,你工資比他低孝灶的話你心裡面不碼譁平衡,總之會影響公司的整體運營的。
5樓:網友
如果你工資比同事高他會以為你炫耀。如果你比同事低他可能會嘲諷你。
6樓:唏噓之愛
因為跟同事的關係還達不到能夠彼此交心的程度。
同事之間的薪資可以說嗎?
7樓:小德影視剪輯
很多人都覺得,兩個人既然呆在同乙個公司,又是很好的朋友,那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道,同事既是你的朋友,但同時又是你的競爭對手。
如果你們兩個做著相差無幾的工作,但薪資上你要比他高一些的話,難免會讓他覺得不舒服。兩個人既然呆在同乙個公司,又是很好的朋友,那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道,同事既是你的朋友,但同時又是你的競爭對手。
如果你們兩個做著相差無幾的工作,但薪資上你要比他高一些的話,難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高,讓他一時之間沾沾自喜,這也在無形之間離間了你們之間的關係。
所以關係再好的朋友,氏禪也不要向他透露薪資的情況。
第二,和別人的私交感情不能透露。
因為嫌櫻你們之間不光是朋友,還有利益的牽扯,哪怕是再好的朋友,如果知道彼此的人情關係,也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話,那就更不能說了。
將這件事情分享給朋友的話,那難免會落人把柄,畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三,準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的,要麼因為對目前的工作不滿意,準備跳槽,這些情況也不要分享給自己的同事朋友。
像這樣的敏感的資訊,你一旦透露給乙個人,基本上宣告全公司都知道了,說不定很快老闆也會知道,那你在這個公司就毫無立足之地了。
所以,哪怕你們倆關係再好,你千萬不要將跳槽資訊告訴他,因為你很難保他能幫你守口如瓶。
為什麼這些話不能說?
第一,影響我們的個人形象。
在職場中,薪資代表著我們在公司的立身之本,每個人都是一樣的,所以大家會對旁人的薪資十分敏感,哪怕對方比自己只高10塊錢,自己心裡也難保不會不舒服。
在公司的人情私交也是如此。如果我們盲目將自己的薪資情況和自己的人際關係。
告訴給乙個人的話,那麼很難保證不會被扣上炫耀的帽子。
即便我們不這麼想,也會影響到我們的個人形象。跳槽資訊就更不用說了,如果這樣的訊息洩露出去,公司會覺得我們吃裡扒外,更加影響個人形象了。
第二,容易引起公司內部對我們的爭議。
在公司裡影響個人形象都是小事情,別人最多也就在你身後說上一兩句,但如果在公司裡引起了爭議,使得頂頭上司都知道了,那我們估計在這個公司裡也殲者塵呆不遠了。
8樓:流連那抹妖燒
同事比我進公司早半年,上週中午吃飯的時候,他旁擊側敲的巨集櫻數問我工資是多少,因為他是前輩不好不,我支支吾吾了好久,但終究還是沒抵過他的話語攻擊,結果下午上班的時候,這位仁兄就去找人事「喝茶」了。我進公司1年不到,公司規定同事之間不可以相互談論工資,昨天收到hr發的警告信,好後悔告訴同事,感覺接下來的職場路會越走越難了。
工資是職場中最敏感的話題,很多人選擇一家公司是因為它的工資,離開一家公頌洞司也是因為它的工資。
兩個人談工資,總會有乙個高低,有區別就一定有乙個人會不爽。有了對比,就有了差距,心理就產生了不平衡。所以,很多公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。
事後想想,問工資的的意蔽首義是什麼?結果無非要麼是給自己添堵,要麼就是為了秀優越感。
言者無心,聽者有意,對於工資,不可如實奉告。有人說自己工作多年,只有老總和財務知道我的真實工資,甚至連老公都沒說實話。錢,不能說的太直白。
在職場上,領導或同事關於工資問題時,要根據對方的實際情況來揣摩對方提問的用意,然後順其所想作出謀劃,給自己留條後路!如果對方仍窮追不捨,萬一說了工資高了,對方妒忌,工資低了,對方幸災樂禍。不如繞路,或模稜兩可。
9樓:才不會不要敷衍
最好不要說,工資一樣還好,稍微有點差異會惹出事情,對你的工作也會有一些不好的影響。
10樓:阿兵哥
公司的各種規定,即使無明令不允許互相透露工資額度,也不要主動去談論工資問題。巧差如悶陸果公司明令禁止相互交流工資額度,絕對不討螞寬頃論此事,無視公司此項規定,會丟了飯碗。
工資了該不該跟同事說呢?
11樓:歡快又儉樸的典範
向同事透露自己的工資可能會產生以下後果。
1. 造成同事間的工資比較和不公平感。不同同事的工資存在差異是正常的,但如果工資資訊透露,會讓人無法避免地進行比較,產生嫉妒與不滿。這會損害同事之間的關係與團隊合作精神。
2. 工資資訊可能被更廣泛傳播。一旦你向某同事透露工資,他人很可能也會告知他人,資訊體系外傳播的風險會越來越高。這可能會給公司和個人帶來不必要的麻煩。
3. 影響自己未來的肆老薪資討論空間。工資資訊一旦透露,你在未來的薪資調整與協商中就失去了一定的討價還價能力,因為公司會考慮到你同事的工資而限制調整幅度。
這不利於你長期的收入增長。
如果在工作中遭遇同事的穩定,可以這麼應對。
1. 保持職業態度,不要過度反應。冷靜地跟同事溝通,表達立場,避免矛盾公升級。這會讓對方意識到問題的嚴重性,同時也顯得你更加專業與穩重。
2. 把握證據,必要時找管理者介入。如果同事的穩定嚴重影響工作,你需要找管理者burke解決問題。這時提供詳盡的證據材料,會讓管理者對問題有客觀清晰的認知,有利於問題解決。
3. 重申工作職責,加強溝通機制。同時要求同事避免不必要的個人攻訐,加強工作協調機制,這可以從根本上杜絕同事間發生矛盾與誤解。
4. 如果問題繼續惡化,可以侍雹亂考慮換組或更換工作。作為最後手段,如果同事關係已嚴重破裂,為避免影響工作,可以考慮重新調整工作關係,包括換組或更換工作。
這雖然不易,但為保證工作順利進行,有時也是不得已的選擇。所以,總之要老檔保持理性和職業態度,通過溝通協調解決同事間的問題。但如果問題真的嚴重,也要及時採取相應措施,以免影響工作與個人發展。
同時,以後也需謹慎考慮是否向同事透露過多的個人資訊。
工資該不該跟同事說?
12樓:小蘇仨不是我
向同事透露自己的工資可能會帶來一些意想不到的後果,特別是如果這是在乙個競爭激烈餘侍困的工作環境中。以下是一些可能的後果:
1.引起同事的嫉妒或不滿意:如果你的工資比同事高,那麼這很可能會引起同事的嫉妒或不滿意。這種情況下,同事可能會對你感到不滿或者排擠你。
2.影響團隊合作:如果你向同事透露了你的工資,而且你的工資比其他人高,那麼這可能會影響團隊合作。
同事可能會認為你不夠努力,或者你沒有做到應該做的工作。這可能會導致其他人對你的信任度下降,團隊的工作效率也相應地下降。
3.存在不公平性問題:如果你和同事交流你的工資,這可能導致不公平性問題。
如果你的工資比同事豎念低,並且他們覺得自己承擔了比你更多的工作,那麼他們可能會認為公司對待員工不公平。這種情況下,你的同事可能會對你的工作態度產生不良影響。
4.影響個人私隱:透露個人工資可能會影響個人私隱。
如果你的同事知道你的工資,他們可能會開始談論你的個人生活,或者人們開始揣測你的生活方式。這樣會讓你覺得不舒服,也會影響你的工作效率。此外,一旦你的工資被洩露了出去,你可能會發現你的老闆或其他人會對你的工資提出質疑或要求你解釋談慎。
如果你在工作中被同事問起你的工資,那麼應該如何應對呢?
1.掩飾自己的工資:如果你不想透露自己的工資,那麼你可以試著一些模稜兩可的話。
比如說:「我覺得我的工資還算合理,不過具體數額我不太想透露。」這樣的話就不會讓同事感到不安,同時也不會讓自己覺得被防範。
2.不問題:如果你真的不想問題,那麼可以試著把話題轉移到其他事情上。
比如說:「我覺得我的工資跟我的工作情況和經驗相符合,但是現在我更關注的是我的職業生涯和未來發展。」這樣的話既不會讓同事感到不安,也不會讓自己感到不舒服。
總之,透露自己的工資需要慎重考慮。如果你選擇分享,要記得如何處理同事的反應,控制好自己的情緒,以及如何保護好自己的私隱。如果你選擇不分享,也要有技巧地拒絕,避免給自己或別人帶來不必要的麻煩。
我在離職的時候能不能把我的工資要回來
應該結清工資。如果不給,向當地勞動局舉報投訴,要求查處。壓一個月工資本來就不行啊。你要收集證據,比如打卡記錄,簽到表,他給你發工資的時候是否有簽收簽字,這些都可以作為你在那他那邊工作的證據。另外還有事實勞動關係,你可以將這些提交勞動仲裁機構,申請仲裁。並且申請賠償雙倍工資等。你依法辭職就能要回工資,...
在職場當中,能不能相信同事的每一句話?為什麼呢?
實際上職場中絕大多數得話都很難信,但是最不能信的一類話就是別人的許諾,例如老總畫得烤餅,人事部門講的漲薪 同事說的下次一定等,職場中最重要的還是先談生計,再講其他,絕大多數人都很圓潤 勤奮保持與領導和同事的良好關聯,看起來也沒有什麼稜角。幹事業總是有風險的,不可以期待每一項工作中只取得成功不不成功 ...
請問過敏的時候 能不能做面膜和水療?
是可以的過敏的時候,過敏的時候,當鋒悶唯然是不能做 和水療的,因為本來就是過敏的,那麼這種情況當然是不能做 和水療的,如果在顧敏的時候,桌面模糊水療很可能加重過敏現象的,也會做成過敏更嚴重。最好不要罩芹隨銀培便用。過敏的時候是肯定啟巖棚不能夠做 和水療,因為過敏的時候,是非棗早常的敏感所以做 效果應...